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契約関係にある、相手方を損害賠償で訴えるときに、債務不履行にすべきなのか、不法行為にするべきなのかで迷っています。 通常、契約関係にある相手を訴える場合は、債務不履行で訴えるのでしょうが、契約相手と、契約条項に無い事で争うつもりである場合には、どうすればいいのでしょうか？

最近、子供が６人も死亡する悲惨な事故がありましたが、 容疑者のてんかんの発作による意識の喪失が原因だった 可能性が高いようです。 過去にもてんかん患者の事故があるのですが 結果が重大になる事故が多い気がします。 今回の事故も薬の服用を忘れていたのでしょう。 発作時に自動停止する装置の付いた車両のみ運転できるように 免許の条件等に「停止装置付特定車両のみ限定（車両ナンバー）」を記載する必要があるのでは？ 身体検査に視力検査があるように、てんかん検査は可能なのでしょうか？

自分は27歳の男性です。 世間で男の27歳というと、もう結婚していてもいい歳ですが、自分はまったく結婚に興味がありません。 それ以前に恋愛に興味がありません。 そんな自分は異常でしょうか？ ちなみに女性に相手にされないから強がっているとかではなく、本当に恋愛に興味がありません。 自分は運動が趣味なので、休日はあちこち行って運動しているので、そこで知り合った女性はたくさんいますが、 「彼女にしたい！」 という気持ちは微塵もありません。 よく、職場の飲み会で 「あの席の子可愛いな」 などと話している同僚がいますが、自分が見てもまったく何とも感じません。 そもそも美人な顔、かわいい顔というものが解りません。 TVに出てくるアイドルや女優をみても、美人とも可愛いとも全く感じず、むしろ 「こんな顔の人どこにでもいない？」 と思ってしまいます。 こんな話を以前の職場の上司に話したら・・・ 「お前は男として異常だ。」 と言われました。 「好みの女に興味を持ってもらうように行動するのが男の本能だ」 「好みの女と結婚して子孫を残したいと感じるのが男の本能だ」 などクドクド言われても、自分はそう感じたことが未だかつてありません。 「十人十色」という言葉があるように、人の価値観はそれぞれ違うと思うのですが、自分は男として本当に異常なのでしょうか？ そもそも異性に殆ど興味を示さず、子孫を残したいとも思わない自分は人間として欠陥なのでしょうか？

マネジャーにも相談しましたが一行に改善されなく退職願いもだしましたが、直接の上司に破かれ辞めさせてもらえません。こんなときは労働基準監督署に相談すべきですか？他には相談機関ありますか？精神的にもまいってきてます。

下記の内容で効力ありますか？ 当社では、下記内容で就業における保証？をとっておりますが、 実際に男子従業員と女子従業員が肉体関係を持ったとして、それに対する罰則を行う事は出来ますか？ （相応の違約金？／その論拠は？等々・・・） 今いち、この内容だと効力が薄いと思うのですが・・・ というか、通常は誓約書だと思いますが・・・ 誓約書じゃなくても効果あるのですか？？？ ちなみに風俗店です。 宜しくお願いします。 男性従業員規則 私は、貴店、○○○グループ( ○○店 )での業務を請け負うにあたり 以下を次項の厳守をお約束致します。 １） 身分証明書の偽造等、住所・氏名・年齢を偽りません ２） 麻薬・覚醒剤等の使用及び所持は致しません ３） 店内外でのトラブルで貴店にご迷惑はおかけしません。 ４） 女性従業員とプライベートでの関係は持ちません ５） 所得税、消費税等の手続きは、自分自身で行い、貴店がこれら手続きを代行するような事のないよう約束致します ６） 貴店にまつわる経営情報等の守秘義務を全う致します。 ７） 従業員、スタッフ、お客様に対する悪口や、掲示板などにおける中傷は行いません ８） 退職の意思は一ヶ月前に申告し、貴店にご迷惑をおかけ致しません ９） 就業中の管理義務を怠った場合、自己責任において補填致します。 上記に違反した場合は、貴店に対し、相応の違約金を払った上で、違反に生じた民事・刑事責任は、別途請け負います。