誰が相談したという情報は守られるのでしょうか？

質問

労働基準監督署に
会社のパワハラやセクハラを相談した場合
誰が相談したという情報は守られるのでしょうか？

労働基準監督署に相談しても
働き続ける事は可能なのでしょうか？

回答No.1

oska · ベストアンサー

＞誰が相談したという情報は守られるのでしょうか？

原則論で言うと、「個人情報は、秘守義務」があります。
担当者は、国家公務員ですから「公僕としての義務」を守っていますよ。
が、例外的に・・・。
旧社会社会保険ネコババ庁とか日本年金いいかげん機構など、個人情報に関して「全く関心がない」公務員または公務員に準じる方が多くいます。
日本年金いいかげん機構庁から「情報漏れ」を連絡された厚生労働省の課長は「報告を無視したまま」で上司に報告しませんでしたよね。
公務員は、国民の権利などは何も関心がありません。
関心があるのは「自分の昇進・昇給」と「老後の共済年金」だけです。
国民の事は、何も興味・関心はありません。
日本年金いいかげん機構と同じで、多くの情報は垂れ流しでしようね。

＞労働基準監督署に相談しても、働き続ける事は可能なのでしょうか？

私の後輩が、相談しました。
表向きは「相談内容は、秘守義務」として、外部に漏れる事はないはずだったのですが・・・。
不思議な事に、支店でなく本社人事部が把握していましたよ。
残念ながら、彼は会社を去りました。
今は、労組で活躍しています。
まぁ、基準局の職員全てが「いいかげん」とは言いません。
労働基準監督署ＯＢは、天下り先が少ないので有名です。
退職後の事を考えると・・・。
・・・でしよう。^^;

回答No.2

uoza

特に解決援助まで求めていなければ、名前を名乗る必要がなく、匿名での相談でいけます。
何らかのヒント、アドバイスが欲しいときはその方法で。