派遣社員の社会保険加入

質問

はじめまして
派遣会社に登録し、派遣社員として、週４日・一日６時間の
パートタイムのような就業時間で仕事をしています。
この勤務日数と勤務時間は、派遣会社から提示されたもので、
私の希望によって変更したものではありません。
派遣会社に入る前は、専業主婦だったので、主人の社会保険の扶養に入っています。
が、このままだと１３０万円を超えてしまうので、
自分の社会保険か国民健康保険に入らなくてはいけないのですが・・・・
派遣会社に、社会保険に加入して欲しい旨、伝えたところ、
勤務時間が不足していて入れないといわれました。
自分で調べたところ、
(1)月間の労働日数が正社員の概ね３／４以上
(2)一日又は１週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上
の両方に該当する場合は、社会保険に加入する事が義務付けられており、
(1)は正社員が４週９休なのでクリア
(2)は一日の正社員の勤務時間が７．２５Hであるのでクリア
のはずなのですが・・・
事業主に対しての罰則もあるようなのですが、派遣会社の言い分では、
月間の労働時間が、不足しているから、社会保険には入れない、というのです。
労働時間を増やすように、派遣先に交渉しましょうか？
と、言われたのですが、公の機関に派遣されている為、予算の関係上、
時間を増やす事は難しいと思われます。
大手企業１００％出資の派遣会社なので、めったな事はないだろうと、
派遣の登録をしたのですが・・・
私としては、派遣先が近くて、人間関係も良く、
労働時間も主婦には嬉しい時間帯なので、
このままの条件で、仕事を続けたいと思っているのですが・・・
私以外の派遣社員の人は、フルタイムか扶養範囲内の方ばかりで、
フルタイムの人は、社会保険に入ってもらっているそうです。
どこかに届ければ、社会保険に入って貰えるでしょうか？
派遣会社の人が言うような、月間労働時間での社会保険適用基準が
どこかにあるのでしょうか？
初回契約時から、何度か交渉を続けているのですが、
同じような回答をもらうだけで、先に進めません。
国民健康保険に加入するしかないのでしょうか？
どなたか知恵をおさずけ下さい。

回答No.2

comattania · ベストアンサー

社会保険への加入条件は、
■雇用保険
(1)所定労働時間が週２０時間以上見込まれること。
(2)６ヵ月以上雇用されることが見込まれること。

■健康保険・厚生年金
(1)1日又は１週間の所定労働時間および
(2)1ヵ月の所定労働日数が、通常の社員のおおむね4分の３以上

の２つの要件を満たした場合、パートタイマー・アルバイトであっても社会保険の加入義務が生じます。

例えば、正社員の１日の所定労働時間が８時間、完全週休２日制の会社の場合、
その会社で働くパートタイマーが１日６時間、１ヵ月の所定労働日数が１６日以上
の場合、(1)(2)の両方の要件を満たしますので、社会保険の被保険者となるのです。

ただし、具体的に判断するのは、年金事務所となりますので、詳しくはそちらで確認することをおすすめします。

もう一つの見方は、法定労働時間に即した計算方法です。法定労働時間は、週４０時間ですから、３０時間以上の勤務時間が無ければ権利が生じないことです。
貴方の場合は、この考えが適用されてると考えられます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
法定労働時間というのがあるのですね・・・
明日にでも、年金事務所に電話して聞いてみます。

回答No.3

jjj6959828

派遣社員は派遣先ごとの就業時間・日数で社会保険加入の可否を決めるのではなく、派遣元の基準で決めているのです。だから派遣先が４週９休だろうが勤務時間が７．２５Hだろうが全く関係ありません。あなたは派遣先企業の社員ではなく、派遣元企業の社員なのですから。
例えば、派遣元の正社員が一日8時間の週5日だとしたら週40時間となります。この場合だとあなたは(2)を微妙に満たさない可能性があります。微妙なラインは記述のあるように「概ね」なのです。加入させてもいいし、させなくてもいい。
根本的な解決方法としては加入を満たす就業時間・日数に変更してもらうことくらいです。

お礼

結局、社会保険に加入できる事になりました。
いろいろな見解を教えていただき、有難うございました。

補足

ご回答ありがとうございます。
同一事業所で同様の業務に従事する正社員と比較して、というのを、
私の所属する派遣会社では、派遣先と解釈しているようです。
本日、年金事務所に連絡してみましたが、
強制加入の範囲にあると判断できるので、
会社にもう一度連絡してみて、加入してくれなければ、
管轄の年金事務所に連絡して、事業所を調査・指導して
もらうようにと言われました。
現在、派遣会社にその旨連絡して、回答待ちです。

回答No.1

noname#136967

単純計算しても、質問文の勤務時間では、月間労働時間が不足していることは明白です。
何故、クリアしていると思われるのか不思議でなりません。
国民健康保険に、ご自身で加入されるしかありません。

補足

以前、ハローワークに電話して質問したところ、
一日又は１週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上
という記載は、「又は」なのでどちらかが超過してれば、
クリアであるとの説明でした。
月間労働時間という規約自体の存在がどこかにあるのでしょうか？
ご存知ならば、教えて下さい。