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失業手当て
もうすぐ退職します 正社員で７年勤めました 退職理由は表向きは寿退職ですが 続けようと思えば続けられますが、有給休暇がないタイムカードがない 年に一回義務付けられている健康診断が医療機関であるにもかかわらずないことなどが理由にも含まれます しかし縁故就職したので円満退職したくて理由は寿だけにしています 職安で失業手当てをもらいたいのですが もらいかたでかなり金額が違うと聞きました どのようにすれば得な もらいかたができますか？ 職安で話す退職理由が元の職場に伝わることはありませんか？ よろしくお願いします m(_ _)m
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＞職安で失業手当てをもらいたいのですが もらいかたでかなり金額が違うと聞きました どのようにすれば得な もらいかたができますか？ 退職理由が会社都合か自己都合かによって受給できる期間や給付制限の有無などが異なる場合があります。 下記をご覧下さい。 離職理由の判断手続きの流れです。 https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html#h3 会社都合か自己都合か等は会社が決めるものではなく、あくまでも判断するのは安定所です。 また自己都合でも安定所の判断によっては、三ヶ月間の給付制限期間が免除される場合もあります。 つまり安定所は会社の退職理由をそのまま鵜呑みにするわけではありません、退職者の申し立てと会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下します。 安定所は上記のように処理をして、それなりに常識を持った判断を下すはずです。 ＞職安で話す退職理由が元の職場に伝わることはありませんか？ 前述のように退職者の申し立てと会社に事情聴取したものを総合的に検討して判断を下しますので、それは無理でしょう。
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- neKo_deux
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> 職安で話す退職理由が元の職場に伝わることはありませんか？ その理由で元の職場から離職票出してもらう必要がありますので、基本的に伝わります。 > 円満退職したくて 「円満」と「泣き寝入り」はよく混同されます。 大丈夫ですか？
お礼
ありがとうございました
はじめまして、よろしくお願い致します。 ＞職安で話す退職理由が元の職場に伝わることはありませんか？ 伝わります。どうして、やめさせたかを確認するからです。 円満退職？なら自己都合だと思われます。 ご参考まで。
お礼
ありがとうございました
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丁寧な回答ありがとうございました