転職をするにあたって

質問

３月中に数社と面接をするつもりです。

今はまだ在職中なのですが、今働いている会社にはいつ頃、退社することを伝えるべきでしょうか？？

転職先が決まり次第でいいんでしょうか？？

退社の意思を伝えていないので転職先の会社にもいつから入社できるかはっきり伝えれません。

この場合は転職先の会社には退社日が決まっていないことを伝えようと思うのですが、はやりそんな人材はマイナスに見られてしまいますか？？

転職が初めてなもので初歩的な質問ばかりですみませんが、よろしくお願いします。

回答No.3

noname#142536 · ベストアンサー

転職経験者です。

#1さんと同じく、転職先の内定が貰えてから現在勤めている会社に退職願いを出したほうが良いでしょう。そのほうがリスクは少ないからです。転職先としては、人材が足りないから募集をかけている訳ですので出来るだけ早く着て欲しい旨で言われると思いますが、現職の引継ぎには最低2週間程度はかかるのが普通です。その他、貴方が辞める事で社内調整も必要となってきますから、内定決定後1ヶ月程度の期間は必要となってくるわけです。

ですので、退社日・入社日は内定後1ヶ月～1ヶ月半後としてあげれば良いと思います。一般的・普通の会社であればそういう事情は理解して貰えると思います。逆にその辺りを理解してもらえない会社だと、少し怪しい会社かなと感じてしまいますね。

現会社からは場合によっては強く引きとめられることも有るかと思いますが、職業の選択は正当な権利ですから気を強く持って説明をした方が良いでしょう。一度決めた退職日・入社日を変えてしまうと、それこそ転職先企業に不信感を持たれてしまいかねません。

回答No.4

jjj6959828

>今はまだ在職中なのですが、今働いている会社にはいつ頃、退社することを伝えるべきでしょうか？？
>転職先が決まり次第でいいんでしょうか？？
その通りです。転職先が決まってから退社の意思を伝えてください。決まらなかった場合、いづらくなります。

>退社の意思を伝えていないので転職先の会社にもいつから入社できるかはっきり伝えれません。
>この場合は転職先の会社には退社日が決まっていないことを伝えようと思うのですが、はやりそんな人
>材はマイナスに見られてしまいますか？？
例えば就業規則や雇用契約書などで退社の場合は何日前に伝えることなど明記されている場合もあります。また、今まであなたの会社で転職された方が大体どれくらいで引継ぎをしたかを勘案して、概ねの入社希望日を伝えればいいと思います。採用側もそれを考慮したうえで選考しますので。

とりあえず今は本当に就職難です。失礼ながら3月の数社では転職が決定しない可能性も高いです。早まって現社に転職の意思を伝えることだけは避けてください。

回答No.2

yosifuji20

転職の際は、次の会社が決まるまでは今の会社には言ってはいけません。
採用試験は絶対に合格ということはありません。まして今のご時世では採用されることはかなり難しいことも多いでしょう。

そのような状況で、万が一会社に言ってしまった後で不採用になると行き場がなくなることがあります。

その前に日本の会社では一度退職の意思を見せると、それだけで不利な扱いを受けることがあります。
忠誠心がなくなった社員には存在意義はないのです。

従って、休職中は何事もないように平然と同じ態度で仕事をし、確実に採用が決まった後で退職の意思表示をすれば良いのです。
中途採用の場合は、殆どは引継ぎのための期間は入社の猶予をもらえます。逆に引継ぎの不要な人はまず採用されないでしょう。
誠実に事情を話して入社日を相談すれば、まず問題はありません。
即入社の条件しかない話は、たいした能力を期待していないことだと思えば良いでしょう。

退職は労働者の唯一絶対の会社に対する優越する権利です。その権利はもっとも自分に有利な状況で使うべきです。

この時だけは会社の都合はとりあえず棚上げして、ご自分の利益優先で判断をするべきです。

以上は転職歴数回の定年退職者の経験談に基づく意見です。

回答No.1

WEST247

転職先には一ヶ月後と伝えて会社には、転職先を決めてから辞表出せばいいです。
辞表の提出は就業規則で退職の一ヶ月前等と明記されていると思います。
もし就業規則に明記が無ければ、労働法
では14日前に意思表示すると定められていますから、法的には大丈夫です。
今の時代なかなか転職先が決まらない場合もあろうかと思います。
転職先を決めてから退職手続きする事をお勧めします。

お礼

回答ありがとうございます。

会社を辞めてから転職するのは無茶ですよね。

参考になりました。