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給与未払いに関して
給与の未払いに関して質問させてください。 今年の2月末までいわゆる零細企業で正社員として働いてきました。 就職してから約5年間当たり障りのない経営でこの不況もどうにか切り抜けてきていたようなんですが去年の秋に一番の取引先の倒産に伴い経営が悪化、私自身は基本給の未払いはなかったものの残業代の一部未払いなどといった状況が続いておりました。 私の会社は他社に派遣で仕事をすることが多く、今回派遣先で勤務中に解雇の報告を社長から受けました。 内容としては解雇予告ではなく即刻解雇という形で、しかも遡り解雇という状態。2月末日まで勤務はしておりましたが、事実上1月31日で解雇したことにしてほしいという内容でした。 派遣先に事情を説明し、現在は一旦派遣先の契約社員という扱いにしてもらえたため2月1日～28日までの分は派遣先から直接給与として頂けることになり2月1日以降に関しての分は解決しているのですが いくつか気になっている点として (1)1月の給料日は前会社から支払われたが、その内訳は12月16日～1月15日までの分である、よって1月16日～離職日までが未納？ (2)去年秋～1月31日までの残業代が未払い (3)即刻解雇のため、本来は解雇予告手当が請求できる？（離職票には会社都合となっております） (4)年末調整の還付金がまだ支払われていない などがあり、社長は来週元社員を集めて未納分の清算を行うと言っています。 （ただし、把握していなかった分があればその分は分割にさせてほしいとのこと） 自分は額面上、少ない方（数十万程度）ですが、中には基本給自体が３分の２しかもらえてなかった期間があるなんていう社員もいて、社員数名とはいえ結構な額になることが予想されます。 分割って話しになると社長対社員、社員対社員での揉め事にも成りかねないので、予めこれは請求する正当な権利があるんだって言えるようにしておきたいと思っています。 気になっている４つの未払い分は会社に対し請求する正当な権利があるものと考えて良いでしょうか？ 特に(3)(4)が問題ないか気になっております。 どうか回答をお願い致します。
- kazzy666
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- amuro-rei
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年末調整って無理じゃないのかな・・・。残業代も・・・。 まぁ清算はしたいってことだけど無い袖は・・なんとやらってのもあるからさ もらえなかった分は労働基準局で未払いの分相談の方向で・・・
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法律に詳しい方に質問です。 昨年末まである少人数のデザイン会社に勤めておりました。しかし、ある物件の失敗で会社が倒産することになりました。（私は他の物件の担当で、順調に進んでいる時でした。） 12月中頃：夕方、社長が社員を集め突然解雇を通告。 その際に12月の給与の半額分だけを渡し、それで終わってしまう。 12月中頃：解雇通告の４日後、社長から私の担当していた物件については引き続きデザインできるという旨の連絡があり、デザイン作業を社長の別会社の事務所で始める。 （私自身引き続きやりたい気持ちがあったためにやることにした。） 社長は事務所には来れない（別会社と言っても、取り立てが怖くて）ために、デザインの指示は電話と片道30分移動した喫茶店などで行っていた。 1月中頃：12月後半からの私の雇用形態や給与について社長はなにも言わなかったので、私からどうなるのか問い詰めた。すると、クライアントからお金が入らないと支払えないと言った。 （クライアントは倒産する前の会社に、先行してデザイン料の数％を支払っていました。残りは進捗状況に応じての支払いでしたが、作業は支払ってもらえるほど進んではいませんでした。） 1月終わり：社長の不誠実さ（12月からの間にいろいろあった）に不安を感じ、社長には何も言わずクライアントに1人で会いに行く。そして今の状況（仕事の進め方、社長の立場、私の状況など）を包み隠さず伝えました。 同時に社長には1月一杯で辞める事を伝え、1.5か月分の給与の支払いを求めました。 2月：社長から支払いの連絡がなく、やむなく社長の別会社の経理担当者に請求書を郵送（社長の住所は知らないので）。→社長は無視 3月初旬：引き続き連絡がないので、催促状を送る。→社長は無視 そこから毎日のように朝昼夕晩と社長に電話をかけるが無視。 3月中頃：社長の奥さん（正確には元妻。倒産前に計画的に離婚。）に連絡を入れる。 その2日後、社長と連絡がつく。 支払うように求めると、私がクライアントに会っていたことを知っており、それによって仕事がなくなったので、支払えないと言ってきた。 （クライアントも不安に感じる部分があり、私と話したことで不安を確信したのだと思う。） その後、3回ほど連絡するが内容は同じ。その後はまた電話に出なくなって現在に至る。 こういった状況なのですが、1.5ヶ月分の給与+遅延損害金などはとることができるでしょうか？ （社長は計画離婚（頻繁に連絡を取っている節がある）しており、倒産した会社の資産等を奥さんに渡していると考えられる。） 率直な意見をお聞かせください。
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初めて利用させて頂きます。 長文になりますが、先ずはこれまでの流れを書きます。 先月末、二年働いた会社の社長から呼び出しがあり、 『明日から週3日くらいでバイトになってくれ』 と言われました。 明日から急にバイトは生活があるので困るし、お断りすると、 『明日からもう来なくていい。辞めてくれ』と突然解雇を口頭で言い渡されてしまいました。 翌日、労働局や監督署に駆け込み、解雇予告手当や未払いの給与、未払い残業代（約250万円）を書面で請求しました。 その際、タイムカードの一部、自己で付けていた出勤退勤時間のメモ、給与明細を証拠として監督署に提出しました。 申告は請求期限に支払いが無かったら受け付けるとの事でした。 昨日が支払い期限でしたが、当然支払いは無く、連休明けにでも申告に行く予定です。 会社側に事務員を通して、離職表や解雇証明書の発行、足りない分のタイムカード及び給与明細等就業記録のコピーを要求しましたが、 『解雇ではない、無断欠勤だ。弁護士を雇ったのでもうやり取りはしない』と意見を一転させてしまいました。 長くなりましたが、これが今までの状況です。 ここから質問させて頂きます。 1、予告手当はまだ良いとしても、働いた分の給与や残業代は支払って貰えるのでしょうか？ 2、基本給に残業代込と主張された場合、それは通用しますか？ 労働状況として、 ・毎日17時～4時までの勤務 休憩無し ・月給16万円 賞与手当無し ・雇用保険有り 社保無し ・遅刻や欠勤は基本給から罰金として引かれます ・明細には基本給と別に残業代の欄もありますが、毎月空欄で、基本給のところに16万と書いてあるだけです。 3、この勤務時間で、深夜割増は適用されますか？ 4、解雇も残業も事実ですが、相手方の弁護士が主張してくると言ったらどのような事でしょうか？ 私に何か落ち度があるのでしょうか… 以上、文章力が無く、大変申し訳ありませんが回答宜しくお願いします。
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お礼
回答有難う御座います。 ＞年末調整って無理じゃないのかな・・・。残業代も・・・。 というのは、請求する正当な権利がないということでしょうか？ 事実上の倒産状態であることは間違いありませんが、銀行系の借り入れ等はない状態で 仮に融資を受け会社を存続させてもいずれ同じ結果を生むということでの決断です。 現時点で社長が持っている不動産を売却し、それを清算に当てる方向で動いており 早ければ今週末に社長と社員での話し合いが行われるため、社員全員の未清算分をカバーするだけの まとまったお金が出てくれば良いですが、そうならなかった時に主張だけできれば・・・と思い 質問させて頂いた次第です。 第三者も含めて動いている状況ですので、間違いはないかと思いますが 万が一、まとまったお金が一銭も無い状況になった場合 労働基準局に相談することになってしまうのかもしれませんね・・・