• ベストアンサー

働く日程と給料。。。色々悩んでします。

障害者雇用で入っている20代女です。仕事初めて2ヶ月経ちました。毎週平日と土曜日働いています。しかし、土曜日も働くのはきつく感じました。 パートで時給830円。 8時30分から17時まで働いています。 平日+土曜日だと、保険など色々引かれて8万円。平日のみだと6万円になって しまいます。 要点は (1)土曜休みたいと思いますが、給料少ないので、休めません。どうしたらいいですか? (2)給料が少ないと、一人暮らしという目標が達成できません。どうしたらいいですか? みなさんでしたら、どうしますか?どうすればいいか?仕事変えるしかないので しょうか。 アドバイス等教えてください。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#139377
noname#139377
回答No.2

夢より現実を見る

その他の回答 (1)

noname#136967
noname#136967
回答No.1

質問文の件については、入社前から分かりきっての入社としか思えません。 今更、どうしたらいいかなどと聞くこと自体、可笑しすぎるとしか思えません。いくら、20代であり障害者雇用での勤務だとしても、甘すぎる考えとしか思えません。 一度、きっぱり辞職した上で、きちんと両親や兄弟やハローワークや人材会社等の専門担当者にじっくり相談した上で、再就職させるしかないのではないかと思います。 現在のような考え方では、何回も就職と離職をずっと繰り返すだけで、生涯一人暮らしなんて全く出来る訳がありません。

関連するQ&A

  • 給料の減額について

    先程、社長に来年から給料を下げるかも・・・と、曖昧ながら言われました 建設関係の会社で事務員をしています 雇用条件としては、最初はアルバイトで時給でした 約束の時間は、平日9時~17時。土曜日は12時まででしたが、お金になるからという理由で 時給の時には土曜日も17時まで会社にいました。休みは日祝祭日、会社休日日です 時給で働き始めて4ヶ月目くらいたった給料日に「今月から月給にしたから」と言われ そのときから月給となりました 時給と思い込んでいた私は、前の月の給料日以降も用事の無い土曜日はずっと一日会社にいたので 給料日に月給にしたと言われたからと言って、「じゃあ、土曜日は昼まで帰ります」 とは言えず、そのままずっと、土曜日も一日出勤するのが当たり前になり現在に至ります(2年8ヶ月ほどたちました) 雇い入れ通知書は、9時~17時、土日祝日休みとなっていますが 書類上、土曜日は休みにするしかなく(就業規則がそうなので)私が書いたこともあり 勝手に書いたと言われても反論できません。。。 比較的自由のきく会社で、勤務時間内も用事で抜けようと思えば抜けられますが 社会保険をきちんと掛けてもらえるようになって(今年の4月)からは、平日の欠勤ゼロ 病院等での中抜けも一切していません 土曜日も実家に帰るとか用事があるときに昼から休んだのが3~4回です その時も、早退することを伝えると思いっきり嫌な顔をされるので、帰るのも気が引けます このような勤務形態・状況の時、給料の減額はいくらまでが妥当でしょうか? 総支給額は22万円。交通費は別途で現物支給です いくら削られたら、私は会社に不当だと反論できますか? また、減額された場合、土曜日に昼で帰ることを主張することは正当でしょうか? 私以外は職人さんで、職人さんの日給も下がる予定です 去年の暮れから仕事が激減し、確かに私が日々する仕事は殆どありません 留守番・電話番状態です が、時間を拘束されている以上自分の給料は確保したいです 聞く人によっては我が侭に聞こえるかもしれませんが、私も自分の生活がありますので、宜しくお願いします

  • お給料の計算のしたか

    時給880円 で 平日は5時半から9時まで 週4働いて 土曜日は九時間働いた としたら月にどのくらいもらえる計算ですか?

  • 正社員のままかパートか、時間、給料みてどうですか?

    はじめに、正社員ですが社会保険はなく、自分で国保、市民税、年金払っています。 このまま正社員か、パートになるか迷っています。 どちらがいいと思いますか? 給料17万 雇用保険引かれて16万4000円 ここから税金(40000円)払うと 手元に残るのは12万4000円 仕事は楽 8時40分~12時40分 昼休み 14時45分~18時40分まで ↑月、火、水、金 8時45分~12時 ↑土曜日のみ 日曜日は2カ月に一回 ボーナスは一回20万×二回 パートになれば 時給1000円です。 よろしくお願いします

  • 派遣での給料支払いについて

    はじめまして。教えていただきたいのですが私は普段は正社員として働いているのですがつい最近、土曜日のみ派遣でアルバイトをすることにしました。今まで会社で勤めていてここ1年ほど土曜日出勤と言うのはなかったので面接時もその旨を伝えただ、仕事がプログラマーをしているため念のため急な土曜日出勤が発生する恐れはありますということを伝え、採用してもらい今月の8日(土)から働き出しました。口頭では一応、長期で3ヶ月は働いて欲しいといわれていました。ただ、運が悪いことに15日(土)、22日(土)と平日の仕事の都合でどうしても土曜日出勤になってしまい、その旨は事前に派遣会社の方にはその週の前半に休まなければいけない旨は伝えていたのですが、本日、派遣会社の方から解雇の旨を伝えられまた、1日働いた分は給料は払えないことを伝えれました。時給は1000円で給与としては7000円になるのですがこう言った場合は給料はもらえないのでしょうか?教えて下さい。よろしくお願いいたします。

  • 給料から引かれるものは…

    今度、時給940円のところで平日のみ、パートで7・5時間働きます。 今までは主人の扶養でしたが、これからは薬業厚生年金、薬業社会保険、労災保険、雇用保険などに加入しなければいけません。 一体いくらぐらい給料から引かれるのでしょうか? 又、住民税は自分で払うのでしょうか? 後、おバカな質問と思われるでしょうが、扶養でいるより、自分で加入した方が良いのですか?

  • バイト 給料が足りない

    大学生です。 このあいだバイトを辞めたのですが、後日に振り込まれた金額が自分の計算と違います。 時給900円で平日3時間、土日6時間の仕事です。週3回で内1日は土曜日に勤務していました。 週12時間で6週間勤務、平日1日土曜2日の休みです。 900円×57時間+交通費1000円×15回で66300円になりました。 でも、振り込まれた金額は35000円です。 どうすれば払ってくれるでしょうか?

  • 給料について

    母がパートを時給800円でしています。そこに時給800円払うから一緒にしない?と母から誘われて行く事になりました。でも給料は母にだけ払われて私は母から貰います。母の給料を全て貰って母がただ働きは悪いと思って少し少なくていいと言ったら時給500円になりました。ところが今日今までのはチャラで給料の3分の1を私に払うと言い出しました。すごくムカつくのですが嫌なら辞めていいと言われ忙しい時だけ行く事にしました。どう思いますか?甘い密で誘っといて地獄に落とすみたいな裏切られた感が凄くあります。でも携帯代払って貰ってるから少なくなった分は携帯代だと思おうと自分に言い聞かせてます。ムカつきませんか?

  • 給料安くて辞めたい

    次の仕事がみつかるまで、とはいうものの、そんな事してたら、ズルズルいそうで、嫌なんです。5月末でパートの更新らしいですが、自動らしく(多分)4月30日に言うべきか、5月1日に言うべきか悩んでます。職場で仲良くなった方もやはり同じ給料安いからゴールデンウィークが終わったあと辞めたいと言ってますが、辞めると言うべきタイミングは、いつがいいんでしょうか?それとパートの班長がいるんですが、その方にも、事前に辞めると報告すべきでしょうか?ちなみにパートなのに土曜日と祝日は仕事だからと休ませてはくれません。事前に報告するみたいですが、入りたての頃気軽に休める会社だと思ってましたが、祝日ばかり休んでいたら、呼び出しされて、病院もないし、用もないのに休みすぎ、休むな、と怒られました。見習い期間も3ヶ月のはずなのに、できが悪いからと一ヶ月延長され、時給が一緒に入社して休みがち人より上がらなかったこともありました。前の会社が倒産するまで社員で24年働いていたので、パートってこんなもんなのと思ってしまいました。

  • この仕事はなんでお給料がいいのでしょうか?

    この仕事はなんでお給料がいいのでしょうか? 職種:家電製品の販売。 お給料:時給1600円(1日8時間働くと日給12800円。月収26万強) ボーナスなし。 雇用形態:契約社員。1年更新。 契約社員ですが、派遣みたいなものでしょうか? もちろん、この給与が安く感じる方もいらっしゃると思います。 月給26万って考えると私的にはいいです。 宜しくお願いします。

  • パートでの 給料について

    現在、パートで働いています。(パートで働くのは初めてです) 以前から 疑問だったのですが・・・ パートだと、時給制で、 私の場合も 時給が決まっていて、給料明細上だと、基本給と記載されているのですが・・・ パートだと、働いた分だけって訳じゃないんでしょうか? 契約書にも、基本給制という事は 記載されてなかったと思います。 会社にもよるんでしょうか? 基本給制だと、調子が悪かったりして、休んだら、給料から欠勤分を引かれていました。 ちなみに、週5日契約で、社会保険・雇用保険にも入っています。 だから、基本給制になっているのでしょうか? どなたかご存知の方、教えて下さい。