履歴書の文字と能力のギャップ

質問

これからいよいよ就活を始めます。

高卒の22歳です。

今までずっと、独身ですがパートのような形で働いております。

履歴書を書くのですが、私、字を書くことだけは、自信があります。
よく、色んな方に褒めていただけます。

しかし、私自身の性格ですが、人見知りはするし、いわゆる、かなり抜けている性格なんです。

そんな自分に対して、自信など持てるものではないし。
軽いでしょうが鬱もあります。

それなのに、第一印象は人に、しっかりしている印象を与えてしまいます。

すぐに、「はい」「大丈夫です」などと言ってしまいがちだからだと思います。

おそらく周りの人から見た私の第一印象と今の印象は、正反対なんです。

以前は、履歴書には綺麗な字は120％有効であると考えていました。

しかし、もし内定いただけたとしても、またはその面接の時点で、そのしっかりしているように感じさせるような文字と、実際の人間の性質のギャップで、期待外れだと思われてしまうのではと思うようになりました。

よく、第一印象が悪くて実際付き合ってみたら実は良い所がどんどん見付かっていい印象になる、マイナスから始まる方が得であると聞きます。

だから、私のようなタイプの人間は、むしろ字を少し普通～汚めに書いた方が後々良いのでは、と思うようになったんです。

人をガッカリさせてしまうのがとても恐ろしいんです。

人がせっかく期待してくれて裏切ってしまうことが怖くてたまりません。

そこでご意見をお聞きしたいです。

考え過ぎず、ありのままに自分のベストな文字で履歴書を作成するべきか、

マイナスな印象のスタートの方が無難で、達筆ではなく普通程度の文字で履歴書作成するべきか、

どなたか、良い助言をいただければ嬉しいです。

考えすぎでしょうか。

ちなみに、製造系の仕事を希望しています。次に事務系です。

よろしくお願いいたします。

回答No.6

resumecreator

字が綺麗な方、非常に羨ましいです。

字の綺麗さは、貴方の姿勢の良さを創造します。

たぶん、素質はあるんだろうなと感じますので、
足りないのは、まさにご理解のとおり「自身」です。

自分に自信が無ければ、就活は必ず失敗します。

自分の中にある自身を掘り起こしてみてください。
まだまだ２２歳。努力次第でどうにでもなりますよ！！！がんばって！

回答No.5

613425

字の綺麗な履歴書は有利と言うのは都市伝説などとおっしゃるかたがいらっしゃいますが、絶対に間違いです。
更に言えば パソコンで作成した履歴書が有利なんてのは都市伝説どころか大嘘です。
人事部や採用担当部部署があるような大企業にはその道のプロがいます。人柄を見誤る事は少ないと思いますよ。綺麗な字の手書きの履歴書は大きな＋要因です。
反対にプリントアウトした履歴書は手抜き以外の何物でも有りません。
今時、小学生でもパソコンで履歴書位作れますから。
私のような零細企業だと社長自ら面接をしますが、基本的に印刷された履歴書にはあまり興味がありません。熱意が伝わらないからです。
どちらにしても、人柄を見抜く目はあると思いますよ。
精神的にネガティブな事には触れず自分のやりたい事やれる事を全力でアピールして下さい。
必ず熱意は伝わります。
アナタの就職活動が上手くいきますように祈ります。

回答No.4

jjj6959828

PCで作成すれば良いです。
手書きが良いというのは20世紀のお話です。

>綺麗な字は120％有効
全くのデタラメです。都市伝説並みです。
字が綺麗だからという理由で採用されるのは、字を書く事がメインの仕事だけです。

回答No.3

リン パパ（@rin_papa）

第1印象が良い、人に期待され安い、
というのも一つの才能です。

貴方の場合、その才能に実力が伴って
いないだけの話でしょう。

第1印象が悪い方が、後々良い所が
見つかって有利との考え方は、間違いでは
ありませんが、本質ではありません。

第1印象の悪い人が、その事を克服する
為に、人知れず努力しているからです。

言わば貴方は、第1印象の良さにあぐらを
かいて、努力が足りない人なのです。

持てる力を存分に発揮して評価してもらい、
足りないと指摘を受けた部分は猛烈に反省し
克服する為の努力を惜しまない、というのが
正常な方法です。

能ある鷹だけが爪を隠す事を有効に活用でき
るのです。実力に自信の無い貴方が隠せる
ものはその弱い気持ちだけです。

人知れず努力しましょう。

回答No.2

noname#164823

持っている能力を落とすのではなく、不足している部分を補う
努力をして下さい。

回答No.1

bara2001

考え過ぎです。
字がお綺麗なだけで自信をお持ちください。

字の割にどうこうなんて、採用担当者以外はわかりません。