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解雇時の有休消化とは？解雇されたら有休は取れる？
- 派遣社員が解雇された場合、有給休暇の消化はどうなるのか気になります。派遣元会社からの指示や残業代、給与、慰謝料なども含めて解説します。
- 派遣社員が解雇される際に気になるのが、有休の消化です。有給休暇は法律で定められているため、正しく処理されるべきですが、実際にはどうなるのでしょうか？
- 派遣社員が解雇される際には、有給休暇の消化についても問題が生じることがあります。解雇されても有休を取得できるのか、その条件や注意点について詳しく解説します。
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- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
有給つかおうとしたところ、困るといったのは派遣元ですか、派遣先ですか？ 派遣元に替わりの人間たてる義務があるので、あなたは指定した日に堂々と休めばいいだけ。
お礼
回答ありがとうございました。
補足
派遣先です。
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
解雇も雇止めも、派遣会社（派遣元）がするもの（決めるもの）です。年次有給休暇も派遣会社が付与するものです。派遣会社が決めて、派遣会社が責任を持つものですから、派遣会社の指示に従って動けば良いのです。 派遣会社が任期満了扱いにするっていうのはどういうことでしょう。２月末までは保障するという感じですが。それならば「２月末で雇止めにする」ということになります。勿論有休（年次有給休暇）も２月末までに取れるということになる筈です。
補足
回答ありがとうございました。しっかり有給もらってきます。
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