- ベストアンサー
残業時間の上限について
残業時間についてお伺いします。 ３ヶ月で260時間以上の残業は違法という規定や法律はあるのでしょうか？ ご教示、よろしくお願いいたします。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- みなし残業時間の上限時間は？
年棒制でみなし残業時間1ヶ月70時間という話が出たのですが、みなし残業時間の規定というのは法律などで定まっては無いのでしょうか？ それならば、極論ですが会社側としてはみなし残業200時間とか規定しても問題ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 残業時間の上限などについて
昨年４月～先月までの９ヶ月間の残業が360時間を超えました（400時間弱程度です）。 おそらく、残りの２月３月もノー残業とは行かないと思います。 36協定では１年間の残業は360時間が限度と定めていたと思います。 このとき、労使間で何もやりとり（360時間を超したけれども残業をしなさいという命令等）をせず に残りの２ヶ月間、残業をしても良いのでしょうか？ また、忙しいことが理由で有給休暇をなかなか消化できません。 私の会社では年間20日の有給休暇が与えられ、１年間に消化できなかった分は来年度に持ち越せますが、年間で最大40日間と決まっているので、20日を超えた分は切り捨てられることになっています。勤務して3年目ともなると消化できていない有休の貯金がかなりできてしまっているので、今年度末で7日程度の有休が消え去ることになりそうです。 この、「消化できなかった有休の切り捨て」は合法なのでしょうか？有休分をお金に換えて欲しいという要求はできるのでしょうか？ 会社の規定でそう決まっていた場合はどうしようもない、ということでも良いので、回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- みなし残業の上限値について
年俸制でも基本的には8時間労働（週40時間）のはずです。ただ、年俸の金額にある一定量の残業時間を含めることはできるのではないかと理解していますが、その一定量を超えた分は、支払う必要があるはずです。 １．含めることのできる残業時間に、法律や条例などで決められた上限はあるのでしょうか？ もし、何も規定がないとすれば、法的には例えば100[時間/月]でも200[時間/月]でも就業規則に書くなど、何らかの体裁を整えてしまえば認められるということになってしまうと思うのですが、そういうものですか？ ２．休日出勤（法定休日／法定外休日）について みなし残業の中に休日出勤の労働時間を含めることは合法ですか？ よろしくお願いいたします
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業時間の上限は
新聞等で、月の残業時間が数十時間に上った・・・等という記事を目にしますが、残業時間を規制する、法規は存在しないのでしょうか？ ある人に聞いた処、「健康診断を受けさせていれば、いくらでも残業させてよい」という言葉を聞きましたが、これは本当なのでしょうか？ 残業賃金をキチンと支給されているかどうかの問題ではなく、 健康診断を受けさせていて、残業代をキチンと支払っていれば、 いくらでも残業させてよい、法規になっているのでしょうか？
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 長時間残業について
現在転職活動中なのですが、志望している会社の一つが見込み残業として、 70H分の残業代が給与として支払われます。 70Hを超える残業をした場合、追加分の給与はもらえるらしいので、サービス残業と いうことはないようなのですが、70Hという長時間の残業に戸惑っています。 月70Hという残業は違法ではないのでしょうか？ （36協定で同意されていれば違法ではない！？） 36協定で限度時間として1ヶ月45Hとあるのですが、これはあくまで目安なのでしょうか？ また、その他、月70Hという残業について、何か問題・懸念事項があれば教えて下さい。 例えば、死んだら過労死扱いになる、今後、法改正で制限されそう、等があれば。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 残業時間の上限が決められている年俸制
カテ違いでしたらご容赦願います。 私が勤めている会社では、現在、月俸で、 残業手当に含まれる時間が20時間となっています。 来年の4月より年俸制に切り替えるそうです。 切り替えるという話だけあり、どういう風に、という事は 未だ一切伝えられていませんが、そのうち言うのでしょう。 言わなければこちらから聞きます。 しかし、年俸制時の時間外作業時間の支払については理解出来たのですが、 先に述べたように、残業代を支払う時間が社内規則で定められている場合、 支給を受ける残業代（固定額）を超過した時、一体どうなるのでしょうか？ 確実に、その規則（残業対象20時間/月）は継続されます。 20時間分で算出された固定額 + 超過額しか受け取れないのでしょうか？ やっぱり年俸制であろうとも、社内規則で定められた その規則は法律の範疇外でしょうか？？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 残業時間（残業代）について
普通、自分の会社（事務所）で、働く場合は、自分の会社の規定にのっとって、働くと思いますが、 短期間でも、別の会社（派遣）で、働く場合は、派遣先の時間（規定）で働くと思いますよね。 質問なんですが、 たとえば、自分の会社（事務所）で、残業した場合、PM7時まで残業した場合、30分の残業がつきます。PM6時30分からなので・・・ では、派遣先に行って残業した場合は、PM7時まで残業した場合、1時間の残業がつきます。PM6時からなので・・・ 派遣先に行っている仮定です。 自分の会社に残業申請を出すと、30分引かれた時間で、給与明細書に記載され、その分、残業代はでていません。 ですが、会社間では、自分が働いた時間分だけ請求されています。 これって、残業代は支払われるべきなのでしょうか？それとも、自分の会社の規定にのっとっているので、差引かれたままのでしょうか？（ただ働き） 調べていないので恐縮ですが、労働基準法的には、どうなんでしょう・・・
- 締切済み
- その他（マネー）
- 残業時間について
残業時間について質問です。 １．法律では８時間を１分でも超えたら残業になると聞いたことがありますが、正しいですか？ 法律では休憩時間を与えるように定めている気がしましたが、 ２．残業の法定が８時間だとして、これには休憩時間も含まれるのでしょうか？ つまり８時始業で１２時～１３時まで休憩して１７時まで働いた場合、１時間の残業時間ですか？ それとも休憩時間は含めないので残業は０ですか？ 任意で休んだ場合は含めないと明らかにわかるのですが、休憩時間が法定で定められていた場合はどうなのでしょうか？ 多くの企業の場合は８時～１７時（休憩１時間）で残業０時間だと思うのですが、法律上はどうなっているのか知りたいです。 お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
