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スタッフに泣かれました。解雇するべき？
小さな会社を経営しています。 先日、新人に仕事中に泣かれました。こちらはびっくり。叱っていたわけではなく、すこし難しい仕事を頼もうと思って、できるかどうか相談していた最中でした。他のスタッフはいませんでした。 今後、ステップアップするたびにこれではやっていけないかとも思うし、うちの会社はほとんどがSOHOなので、手元において面倒をみきれないー。 こういうときは他のマネジャークラスの人に相談するべきなのですが 泣いてしまったので、相談するのもためらわれます。 誰にも相談できないので、どう考えたらよいかアドバイスをお願いします。
- alamakisong
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時々いますよ。できない事を言われると「できない」という代りに 泣く事でしか表現できない子が。 誰にも相談できない、と言わずに、他のスタッフさんで 優しそうな方に、担当して貰ったらいかがですか。 その時「泣いたら仕事にならないので、今度泣いたら辞めて貰う事に なるけど、それでもいい？」と言質を取っておけば宜しいと思います。
お礼
ありがとうございます。 ものすごく悩んだしまったので、回答いただいてほっとしました。やっぱりそうですね、一人で悩んでは前に進めません。。。
泣いたから面倒見切れない。。 だからくび。。。これでは不当解雇です。 一旦注意を与え、今後も業務に支障を及ぼすようなことが あれば解雇もありうると。伝えるにとどめるのがよろしいでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。 ああ、やっぱり不当解雇ですね。はい、気をつけます。 解雇もありうる。。。注意するとまた泣いちゃいそうですが。 でもここはきちんとしておかないと。 次、次に泣いたら言ってみます。です。
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お礼
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