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男性に媚を売る女性にイライラ
tokkingの回答
- tokking
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＃４様のおっしゃりたいことは伝わります。 ただ、ここは討論・意見を交わす場ではなく、あくまでも‘質問文に対しての回答’というのがルールです。 質問文の内容を基軸にしての回答をしなければならない、であれば先の回答しか書けないです。 一番困惑してるのは、このスレを立てた質問者様かもしれませんね。 ですので、これで本当に最後にいたします。 そして＃４の方へ向けた書き込みになってしまうこと、他の方を不快にさせてり削除をされる前提は違反でしょうが 答えさせて下さいませね。 あくまでも私個人としてです。 どうしても勘に障ってしまう同僚がいる、毎日顔を合わせなければならない。男女関係なくあることです。 まして、それが自分より上の肩書きなりを持った上司であったらたまったものではないでしょう。 男女関係なく、上司の立場になっても‘言いなりに言うことを聞く部下’だけを重要視する方もいることは否めないと 先の回答で記述した通りです。 こればっかりは、特にまだお若い方は配属された部署にそういった‘この人にはついていけない’となったら どうにもならないことでしょう。理不尽さを感じながらの日々の業務、下手をしたら仕事自体に興味をなくしたりもあり得る。 でも、課長・部長クラスになってる方々もまた、平社員時代には同じような思いをしたであろうことを頭の片隅に置いてみると、 ではなぜ？こんな人が役職付きになれたのだろう？ 単に口が上手くて上司に取り入り仕事はそこそこだったら ＃４様の会社では営業所２ヵ所が閉鎖になったということですが、それは大元の本社の責任であるだけのこと。 私自身については男女同権をことさら声高に主張もしていません。女性社員だけでなく男性社員同士でも 一方の会社での態度を苦々しい目で見てることもよくあります。 でもそれはあくまでも個人間の問題でしょう。 単純に‘人となり’として見たら私も‘好き’‘嫌い’はあるでしょうが‘会社の人’になったら ‘好き’‘嫌い’などの感情はなくなります。 そして私は質問者様の職場環境がわかりません。が、少なくとも 質問者様＜不愉快にさせる女性 という 図式にもなっていません。 文字数上説明不足になりましたが、連日残業続いてピリピリした雰囲気を和ませるための‘お茶’これも一つの現象なだけです。 中には「こんな時にそんなノーテンキなこと言うな！」となる上司もいるでしょうし、そうではない（私のような）人もいる。 それを見分けてタイミングよく空気を柔らかくしてくれるのは、女性でも男性でも構わないということでしょうか。 もっと言えば、飲みたければ自分の分だけ持ってきてもそれはそれ。 ・・・ただ一瞬‘こういう機転が効く子’として頭の隅にインプットしておく。もしかしたら仕事に繋がる‘かも’しれない。 ずい分と偉そうに感じられることでしょうね。でも私は３０才前後の心情に戻って仕事をすることはできません。 優等生でキレイゴトも持ちつつ、会社のためでなく自分の報酬のために働いているので。‘会社’に取って必要な人材かそうでないか。 理不尽に感じる扱い、不愉快な同僚、上司に取り入る処世術で上にあがっていく仕事は‘そこそこ’な同僚。 （‘仕事はそこそこ’を誰が判断するのか？を考えてみたことはありますか？決定権はどこにある？） 努力だけでは認めてはもらえないことも得てしてあること。尊敬できる上司に当たるかそうでないかはある程度、運。 その程度のことは、単なる過程でしかなかったということしか言えないです。 現場を離れて部屋もらって判をつくだけになったらそれこそ現場の人間模様など報告書でしか知ることが できなくなる。 老兵去るべき、 早期退職視野に入れてるので後２年ちょっとです。 たかが、同僚の振る舞いで感情的になり苛々してしまうのは勿体ないと思ってしまうだけす。 それよりは、自分の個性や得意な分野でどのように仕事に取り組めばいいのか、得意な分野で認めてもらうためには 何が必要か？ 知識・人脈作り・積極的な自分なりのアプローチは相手を間違えずに。 正当に評価がなされない、との不満があっても安定のためにその会社で我慢するか。（家庭を持った多くの４０代男性は転職などできず 理不尽さに耐えるしかない） もっと自分が評価される職場へ移ること、こんな経済のご時勢だから出来ないのであれば、自分で選んだ会社の やり方に従うしかないのだと、これまた個人的な考えですのでお気を悪くされたらすいません。 何度もの長文回答でアラシのようになってしまったことをご容赦下さいませ。
noname#137992
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