入社１年目での有給消化と退職
- 入社１年目の調剤薬局での有給消化と退職について
- 有給残り８日を完全に消化してから退職したいが、上司に取らせてもらえない
- 退職のタイミングとして２月下旬に伝えるのがよいか、１月上旬に伝えるのがよいか悩んでいる
- ベストアンサー
入社１年目での有給消化と退職
調剤薬局１年目です。 ４月より転職予定です。 転職先にはすでに採用が決定しております。 そこで、有給残り８日（２日は消化）を消化してから退職したいです。 退職先には、ボーナス（１２月２０日振込み）の関係で、まだ告げておりません。 また、直属の上司が高圧的な方で、有給を申請してもなかなか取らせてくれません。 おそらく有給を完全に消化したいと言うと、却下されると思われるのですが、 何かいい手はないでしょうか？？ また、２月下旬に退職の旨を伝えるのと、 １月上旬に伝えるのとでは、どちらの方がよいでしょうか？？ 会社の規定では、薬剤師の慢性的な不足のため、人員確保の点で３ヶ月以上前に退職の 旨を伝えることとなっております。
- iphone1207
- お礼率63% (302/473)
- 転職
- 回答数4
- ありがとう数1
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
有給休暇については、在職中に、計画的に消化するのが良いです。 > また、直属の上司が高圧的な方で、有給を申請してもなかなか取らせてくれません。 こういう事の経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録しておいて下さい。 そういう事があったので、「やむを得ず」退職時にまとめて消化せざるを得ないって話に出来ます。 > 何かいい手はないでしょうか？？ 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 > また、２月下旬に退職の旨を伝えるのと、 > １月上旬に伝えるのとでは、どちらの方がよいでしょうか？？ 会社が大体の要員を用意したり、余裕をもって引き継ぎなんかを行うためには、早ければ早いほど良いと思います。
その他の回答 (3)
- qazwsx21
- ベストアンサー率32% (1286/3939)
＞おそらく有給を完全に消化したいと言うと、却下されると思われるのですが、 何かいい手はないでしょうか？？ 労働基準法により却下は不可能だと言ってやる。 ＞会社の規定では、薬剤師の慢性的な不足のため、人員確保の点で３ヶ月以上前に退職の 旨を伝えることとなっております。 いくらなんでも長すぎます。法律上は２週間前。
- mugi_to_ho
- ベストアンサー率18% (183/998)
正月明けに退職願い提出。 退職日が決まったら、退職日から手前８日分の有給申請を提出。 で、実質的には退職日８日前が最終出社日になりますよね？ ダメといわれたら労働基準監督署に相談するといいましょう。 それでもダメならホントに相談しましょう。指導が入るはずです。
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
あくまで参考マデ。 転職時期が決定しているのであれば伝えるのは早いほうがいいでしょう。ましては会社の規定で3か月前というのであれば年内中に辞表を提出したほうがいいと思います。1月上旬では3か月前とは言わないでしょう。引きとめにあうと困るのはあなたですから、規定はまもった上で退職時期を主張したほうがいいと思います。 有給については、3月後半に残った有給を取得してしまいたいので、最後の出勤日は3月○○日にしたいです、と言えばどうでしょうか。どちらにしても、有給休暇の問題より、退職時期だけは絶対譲らないようにすべきでしょう。
関連するQ&A
- 有給消化するために
転職を考えており9月末をもって退職する旨、部長に伝えました。部長は1週間よく考えてと言ってきました。 私は辞めることを決意していたので直属の上司へ9月に有給消化したい旨を話しました。(上司には予め辞める旨、伝えていました) 気持ちは分かるけど引継ぎもあるし厳しいと言ってきました。2-3日もダメかと聞くと厳しいという返事しか返ってきませんでした。 有給が取りにくいことは知っていましたが、有給消化させる気がないという態度にしか見えず、どうにかして有給消化してやる！怒りがおさまりません。 ネットで引継ぎと有給消化は全く関係ないと見ました。 来週部長へ上司から言われたこと、労働基準法に反する旨を伝えたいと思っています。 (1) 9月末退職で9月中に有給消化するか、9月まで働いて10月に有給消化・退職するか悩んでいます。 ちなみに9月1日付で3年半で、有給残はいま分かりかねます。 (2) 有給消化させてもらうために効き目がある文言を教えて下さい。 お力添えお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職時の有給休暇消化について
3月いっぱいで退職を考えています。 会社はそのことに了承済みです。 しかし、まだ退職届は提出していません。 有給休暇があと7日ほど残っており、それを消化してから退職したいと考えています。 が、本社勤務などではなく、常駐先勤務なので、相手先企業の仕事都合により、今月は休めそうも無いのです。 なので、仕事は3月いっぱい、有給休暇を4月に持ち越して、4月の退職にしたいと考えています。 しかし、会社側にとっては都合が悪いことですので、却下されてしまいました。 直属の上司と相談中です。 直属の上司は何とか有休を取らせてくれようとしているのですが、上からOKが出ないようです。 こういう場合はどうしたらよいのでしょうか？ 知っている方よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職日と有給消化について
4月から給料が2万程下がって、とても生活できないので転職を決意し、転職先も見つかりました。 会社には5月10日に6月9日付で退職届を出し、受理されました。 転職先からは1日でも早く来て欲しいと言われており、私としては新しい職場を優先したいので、何とか5月いっぱいで引継ぎを終え、残りを有給消化したいと考えています。 上司に退職日までの数日間を有給休暇を取得したい旨伝えたところ、会社としては6月9日付けで退職を受理した、引継ぎが終わっていないのに残りを全て有給でというわけにはいかないと言われました。さらに4月に与えた1年分の有給を退職するからといってまとめて消化させるわけにはいかないとも言われました。これについて何か法律等で定められているのでしょうか。 引継ぎは頑張って5月一杯で終了させるつもりです。 転職先にはこれ以上入社が延長するなら他の人を探すと言うようなことを言われ、転職自体がダメになりそうです。 退職日までゼッタイに勤務しないと、履歴に傷がつくのでしょうか。 詳しい方、どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- アルバイトの退職、有給消化
いつもお世話になっています、 ２年８ヶ月位務めたアルバイトを退職しようとしています、有給が１０日位あります、 この会社は３ヶ月毎に更新があります、２月末に３・４・５月の更新書類にサインしました、 ４月６日に退職の旨を伝えました、（この時に、最終出勤日・退職日は決めていません） 今週になってから、４月２０日まで、今まで通り出勤し、それ以降有給消化を希望しました、 が「３ヶ月毎の契約を一方的に破棄して退職する訳だから、有給消化なんて認められない」 「GWのシフトまで決めてしまっているんだから、突然辞めたら人数が減って迷惑が掛かるのがわかるでしょ？」 と高圧的に言われてしまいました、 （工場が無休で交代出勤になったため自分は４月末にGW休暇する予定でした） 確かに、GW時期で人員の少ない時にいないのも申し訳ないと思いますし 後輩への指導ももう少ししてから退職したいです。 この退職の場合 (1)アルバイト更新の書類ってそんなに効力があるものなのでしょうか？ （更新の書類には〔５月末まで勤務しなければならない〕などの能書きは無く時給や勤務地などの事しか書いてなかったと思います） (2)やはり不当退職で有給消化は認められないのでしょうか？ (3)有給消化出来ない場合、買い上げはしてもらえないんでしょうか？ （ネットで調べましたが退職の場合は買い上げの要求が出来る？） 長文乱文ですいません、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 有給消化が使えない！！
有給が11日残っています。今日17日（金）に退職します。しかし20日（月）からは転職先での勤務開始となります。 この旨、総務に伝えたところ雇用保険がダブるので有給消化はできないといわれとても損した気分です。当然退職日も17日にされ消化分の給料もでません。これは正当な処理の仕方なのでしょうか？アドバイスお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 退職申請後、有給消化中のボーナスについて
本サイトにていくつか転職、有給に関する質問を読みましたが、 同じケースに該当するものがみつけられなかっため質問させていただきます。 ○状況 ・転職先の出社時期話し合い中で「なるべく早く来てください」と提示あり。 ・理想は、有給をある程度消化しボーナスをもらった後転職先へ出社。 ○スケジュール 10月末 退職と有給の申請（有給 25日あり） 11月 引き継ぎ ＋ 業務（月末に重要な作業あり） 12月 有給にてまるまる有給消化（週5日が営業日） 12月20日 ボーナスを受け取る 12月末 退職 01月 転職先へ出社 ○賞与基準 一部抜粋 冬季評価対象期間 → 4/1から9/30 に業務内容により評価 賞与支給日（20日）に会社に在籍していない者には支給しない。 ○補足 引き継ぎなどはとくにありませんが、11月後半に3ヶ月ほど準備してきた重要な作業が控えております。 重要な作業前の退職は厳しそうなので、作業を終え有給消化に入りたいとかんがえておりますが、転職先がなるはやな出社を指定してきております。 転職先はほぼ決定ですが、採用前の検討段階的位置づけ状態。 ○質問 1) スケジュールのとおり行動すれば、有給消化中は在籍とみなされ減額はあれどボーナス＋12月の給料を受け取ることは可能でしょうか。 有給消化で1カ月休みから、給料を支払われなかった友人や、 ボーナス日前までに、色々理由をつけられ退職時期を早められた同期もいるため心配に思ってます。 2） 重要な作業前に退職を申請した場合、却下されることなどはあるのでしょうか。 個人的には、作業をやり終えてから退職を希望ですが転職先の出社時期が遅れることを懸念。 長文・乱文となり申し訳ございませんが回答いただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職に伴う有給消化について
有給の消化についてお伺いします。 現在とある会社で現場勤務（肉体労働）しているのですが、以前より転職活動を行っていた結果、自分のスキルを評価し同業のデスクワークに採用が決定しました。次の勤務先からは「引継ぎや勤務シフトの関係もあるでしょうから、３月からお願いします」と言われております。 現在の職場には年内に転職することを伝え、２月末日で退職することと、２月末日締めの有給休暇の消化を申し出ようと思います。 そこで質問ですが、よくこちらのサイトなどで、転退職に伴う有給の消化を拒否されるケースを見ますが、法律的にはどう解釈されるのでしょうか？ 自分の認識では、「有給は業務に差し支えない範囲で取ることが認められ、会社側は日にちの変更を求めることは出来るが、拒否は出来ない」と見聞きしているのですが・・・。 また、私は退職するに当たり会社には迷惑を掛ける形になるので、引継ぎや仕事をきちんと片付けた上で、有給の消化を求めたいと思うのですが、世間一般に見てやはり円満退職は難しいでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 退職日の決め方、有給消化について
初めて質問させていただきます。 現在経理として、務めています。 1月から、上司には辞めたい意思を伝えていますが、何度か話し合った結果、3月の中旬までもう一度考えてみて。と言われ、現在に至ります。 私としてはかなり前から辞めたいと思っていたので、3月中旬の答えは(あと数日ですが)辞めるという事で決定しています。 ＊今まで辞めた先輩は即日クビの方や、3ヶ月円満退社の方や…繁忙期退職理由関係なく様々です(社長の気分です) 現在有給が20日程あります。 中旬に辞める意思を伝え、即日辞めさせられても3月いっぱいで有給消化は出来ず、有給付与の4月を迎えます。 ここで質問なのですが (1)有給消化中でも有給は付与されるのか (2)付与される場合、それを見越して退職日を決める事は法律的に問題ないか そして、並行して転職活動もしていまして、先程1社より内定を頂きました。 転職先には早くて5月頃の入社になると伝えてあります。 先程書きました様に、辞めさせられるタイミングが様々で、いつ辞められるかハッキリわからない状況です。 (3)転職先に現在の状況を伝え、(有給消化には触れず)いつになるかわからないという相談をするのは失礼でしょうか。 もちろん、有給は出来れば取りたいですが、退職日を先延ばしにされてしまい、転職先への入社に迷惑をかける様な、事はするつもりはありません。 以上、3つの質問です。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 有給消化で退職するのは非常識な事ですか？
例えば退職日が３／３１で １か月前に退職する旨を伝え、 ３／２０から有給消化で退職するのは、 非常識な事ですか？ いきなり有給消化で辞めるのは迷惑がかかることだと思いますが 前々から退職の旨を告げたうえで有給消化でも 社会人として非常識なのでしょうか？ ３月は決算なので１年で一番忙しい時期です。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職時の有給消化/契約社員 お教えてください
現在、週４日勤務の契約社員として働いています。 2010/04/01-09/30の契約更新書を3/3にサインをして提出しましたが、 （社印を押印した契約書はまだ返却されていません。４月はシフト通り出勤しています。） 転職が決まり、3/30に直属の上司（リーダ）に４月末日での退職を3/30に申し出ました。 上司の返事はさらなる上司（マネージャー）と面談するようにとのこと。 4/7に上司（マネージャー）と面談を行った結果、４月末での退職、2010/04-09/30の更新で付与される９日の有給は法定休日４日間は消化できるが、残り5日間は未消化で退職するように告げられました。 私としては、職場は繁忙期であることも承知していますので、４月に残りの有給を消化できないのであれば、退職日を５月の初旬にして、有給消化し、４月末日を出勤最終日としてほしいと申し出ましたが、できないと言われました。 このような状況で5日間の有給消化の希望をすることは間違っていますか？ リーダーに退職する旨を3/30に伝えたことと、更新後１か月での退職という点がどうなるのかわからないので、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
