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退職活動で疲れています。ご助言をお願いします。
doorakanaiの回答
- doorakanai
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4年半勤めてただけで、似たような目に会った者です。 ＞夜間狭い会議室で、２時間もの間、罵倒されたり、ヒステリックにののしられたりで 魔女裁判と同じですよね。誰でも弱ってたら何でもハイハイ言ってしまう。 なのでギャーギャーわめく上司では話しにならない と、私は社長に 夜中電話して「辞めたいんだけど」としつこく言い、 うんざりさせて退職を了承してもらいました。 No,2の方が書かれている通り、辞める時は雇用側の言質や了承を得る必要は ないんでしょうけど、そうもいかないし、義理は通したいし。 ＞業務を引き継ぐ、同僚や後輩からは、恨まれることは必至 仕事内容はともかく、あなた自身よっぽど嫌われてるのですか？ そうでないなら、冷ややかな視線とか危惧する必要があるのかな？ 私は5人に引き継ぎましたが、自分の思い込みを差し引いても 同情はされても恨まれはしなかったです（上司には分かりやすく恨まれていたが）。 恨まれたくない じゃあ辞めるのやめるか？となってしまいますよ。 ここを思い悩んでもらちがあかないです。 退職願は人事や経理と相談して、有休消化の日数や退職日を決めた方がいいかと。 今後の私の行動の仕方も何も、引き継ぎしかないでしょう。 24年分を完全に引き継ぐのは不可能でしょうけど、マニュアル化は出来るのではないですか？ 私は4年半分がファイル4冊分になってしまったので あなたの場合どんな分量になるか、ちょっと恐ろしいですが ＞さらなる引き延ばし工作もあるかも 変に長いスパンの案件を振られたりするかも。 「私あたまがおかしいんでしょ？だから出来ません」と、私は上司の罵言を いちいち盾にとって、新しい仕事は固辞してマニュアル作りに励んでいました。 根性悪過ぎですが他に方法が思い付かなかったし、やるべき事は引き継ぎのみだったから。 ＞２４年も勤めた会社なので、できるだけ円満に こんなうまい話は無い。
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