派遣社員の労働時間に関する問題
- 派遣社員として勤務している私には、派遣先での労働時間に関する問題があります。
- 私の契約では一日7時間45分の労働時間で月給制の給与をもらっていますが、実際に派遣先では8時間労働を要求されています。
- 15分の休憩時間を取るように指示されていますが、この労働時間の差については給与として反映されていません。派遣元との交渉も難航しています。
- ベストアンサー
雇用形態は正社員として勤務しておりますが、
雇用形態は正社員として勤務しておりますが、 現在私は客先に出向しており 常用型派遣と同じ立場で働いています。 私と派遣元の契約では、 一日7時間45分労働するものとして 月給制(日給月給制)で給与がでています。 今の出向先では8時間労働と なっておりますので、 本来わたしの契約労働時間よりも15分長いです。 しかし15分のぶん勤務時間については給与には何も反映しておりません。 (タイムカードには8時間労働したそのままの時間記入 のものを毎月会社に提出しています) 契約時間よりも長く労働している分について 給与としていただけるものではないのかと、 派遣元責任者へ確認したところ、 出向先には内緒で15分間休憩をとりなさいとの 指示がありました。 私は納得いかない旨返答したところ、 納得できないなら出向はとりやめだと 派遣元責任者にいわれました。 私としては現在の派遣先はできるだけ 長くいたいという希望はありますが、 会社(派遣元)の対応には全く納得いきません。 ちなみに半年間今の派遣先におりますが 労働条件明示書は会社からもらえていません。 私はおとなしくしておけばよかったものかと 今後悔しつつもあるのですが、 なにかいい解決策はないものかとここに相談させていただきます。 アドバイスお願いいいたします。
- nagasakin
- お礼率31% (18/57)
- 派遣
- 回答数2
- ありがとう数0
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> 納得できないなら出向はとりやめだ と言われているにもかかわらず，現在の就業場所で働きたいんでしょ。それは8時間労働でかまいません，と言っていることと同じですよ。一日7時間45分労働という条件は客先でなく派遣元で働くときの条件なのでしょうから，出向した時点で労働条件の変更があったわけです。それを受け入れたんでしょ。 と，思うのだが，実際には会社間の契約とか，あなたとの雇用条件とか色々と確認しなければならないことがあるだろう。納得がいかないのであれば，そういうことも含めて労働基準監督署に相談することです。
その他の回答 (1)
- opera-man
- ベストアンサー率26% (111/414)
派遣元と質問者さんの間で労働条件変更について、 正常な手続きが行われたかは不明ですが、 客先に常駐した場合、この件は、すごく一般的なことです。 ただ、労働条件が変更になったのに、 「１５分内緒で休憩」というのは、おかしな対応かもしれません。。
関連するQ&A
- 派遣社員の雇用形態について質問です。
先日、派遣会社にて採用が決まりました。 まず研修も兼ねた出向して働き、一年後には派遣会社の本社勤務となるとのこと。 このような条件は本当に信用できるのでしょうか？ 体験談などがあればお聞かせください。 ＜追記＞ ・研修も兼ねた出向先は携帯ショップです。（シフト制） ・派遣会社で採用時に受けた説明では、本社勤務後は土日休みになるとのことでした。 →先日、本社に行ったら「本社勤務後もシフト制は変わりませんよ」と言われた。 ・本社勤務後は内部の仕事と併せて、外部の仕事もやることになると言われた。 →「外部の仕事」＝営業をして、契約を結び、契約先とイベントなどの企画・運営を行う。 上記の外部の仕事に充てられる人員は最大でも3人程度。 ・・・なんだか休日やら勤務時間すらも保証されず、膨大な仕事に埋もれそうな展望しかありません。 このような環境で働いたことがある方の体験談をお聞かせください。 このまま一年後を目指して、信じて働いてていいのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- ●強引な勤務形態の変更は違法ですか？
この度、派遣先の業績不振（という名目）ということで、大幅に勤務形態を変えられようとしています。当方契約社員です。 派遣元の営業はかなり強引で「決まったから」という様な口調で通知してきました。 まだ同意はしていませんし、９月に今の勤務形態で１年契約をしたばかりです。 他の人達も憤慨しており、反対しております。 給与的にも、勤務日が増えるのに時間が減り給与が減るという感じになります。あと１人削減して、今でもいっぱいいっぱいの勤務が更に厳しくなり、人材も夜勤２人の所、時間をずらして勤務させるらしく、１人だけの時間帯が出来てしまいます。確か労基法では最低２人で勤務させなくてはならないハズでしたが・・・。 こちらの同意無しに強引に勤務形態を変更するのは可能なのでしょうか？ 断固として同意しないつもりですし、強引なようなら辞める気でいます。 その前に当然労働局へは相談しに行きますが、その前にみなさんの客観的な意見を伺えればと思い質問させていただきました。 よくあるケースでしょうが、泣き寝入りはしたくないです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 出向後の給料、勤務条件等に関し
出向元 出向後の給料 労働条件 指示系統 等はどうなるのでしょうか。 おのおのの契約内容に異なるというのが回答だと思いますが、 一般的な考え等お聞かせいただけますか。 会社 直属上司 労働条件 出向元 例：日○立製作所 部長 週休2日 出向後 例：日○商事 だれ？ 隔週 この場合、給与は出向元の給与と同じ金額を出向先から支給されるという考えですか？ また給与はあとで、出向元が、出向先の会社に立て替えてもらった分の給与を支払うものなのでしょうか。 それとも給与の支払いに関しても、全て出向先に移転し、旧預金額のみが出向元が決めるということなのでしょうか。 また指示系統は、以前の直属の上司は関係なく、出向先の上司が 指揮系統となるのでしょうか。 労働条件、休日等は、すべて出向先に準じるのでしょうか。 一般的な考え方で結構ですので、ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣→正社員への雇用
派遣社員として大手企業に勤務して、二年半になります。今回、正社員にならないかと派遣先よりお話があり、願っても無いチャンスなので是非お受けしたいと思っています。 (1)次回の私の派遣契約の更新時に更新を断り、派遣契約を解除する。 (2)派遣先の企業も、同時に契約解消する。 (3)私は正社員として今の会社に勤務する。 このような段取りの予定でしたが、派遣会社に事前に申し出た所、『これは明らかに常識外れな行為！マナー違反！紹介予定派遣でもないのに、正社員に採用するなんて許されない！独自に社員を探せなかったから、こちらの派遣会社に頼ったくせに！あなた達派遣をこちらが維持するのにどれだけ経費がかかっているか分かっているのか？明らかな裏切り行為！払うものを払って貰わないと出るところに出る！』と言われました。 確かに、派遣会社はボランティアではないので金づるの派遣社員に辞められるのは痛手かもしれません。 しかし、こちらにも自由や権利はあると思うのです。 契約を中途解約せず、きちんと契約期間は終えようとしているのに・・。 派遣先も高い人件費を払っているし、契約期間は終了するのに・・・。 そこまで派遣会社に言われるのは仕方ないのでしょうか？今までお世話になった派遣会社と、これから雇用してくれようとする会社にモメて欲しくはないのです。 私に出来る解決策は無いのでしょうか？？ どなたか専門家、もしくは知識のおありになる方、ご教授下さい。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員、契約社員、正社員の違いについて
派遣は3ヶ月更新、最長3年派遣会社から給与が出ている、契約社員は1年ごとに更新（会社によって違うかもしれませんが）で勤務先（表現があっているかはわかりませんが）から給与が出ている、正社員は更新などはなく勤務先から給与が出ているという感じで合っていますか。 私のイメージだと辞めるのも楽そうですが派遣社員、契約社員ともに更新時に切られるのではないかと毎回ドキドキしなければいけないのでしょうか。 また、正社員は解雇するのが大変難しいと聞いたことがありますが契約社員はたとえ数十年働いていたとしても会社の都合により簡単に契約終了とされてしまうこともあるのでしょうか。 そうなると、派遣社員と契約社員は給与の出所と契約期間の有無の違いがあるだけと考えていいのでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 正社員になる「労働契約」とは？
現在、派遣社員として就業中です。 派遣先から派遣契約解除後に正社員として労働契約を結びたいと言われていますが、どのように「労働契約」を結べばいいのかわかりません。 会社からは今と同じ条件でどうかと言われましたが他の社員より就業時間が1.5時間少ないのに正社員になれるのでしょうか？それともパート？ （私だけ就業時間が少なくても労働契約書に記載されていれば正社員として認められる？） この会社はある国の日本支社で、社長含め３人が外国人その他日本人社員が４人です。人数が少ないこともあり就業規則や労働契約が今まで明確にされていません。日本人社員は全員中途採用で、きちんとした書面での契約はしていないようです。 総務・人事担当もいなくて、責任者は社長のみです。 労働契約は口頭でも可能のようですが、私としてはきちんと書面にて契約をしたいと思っています。（労働条件も含め） どなたか、くわしい方に教えていただきたくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 給与を差し押さえしようと思っている相手が正社員勤めではなく、
給与を差し押さえしようと思っている相手が正社員勤めではなく、 派遣社員として働いている可能性があります。 相手の会社の名称と場所はわかっています。 しかし、勤務形態の情報が定かではないため、派遣契約の場合、 勤務先へ第三債務者としての強制執行手続きを行っても意味がないということになるでしょうか？ そうなると、給料を支払っている会社（派遣会社など）を特定することが前提でしょうか？ 派遣元がわからないので、勤務先に対して第三債務者としての強制執行をしてみれば、 その時点で派遣元がどこであるか判明する可能性はありますか？ たしか、勤務先が給与の差し押さえを受けられない理由を書く欄があるからです。 また、勤務先に対して強制執行をした場合、空振りに終わった場合、 差押えようとしている相手にその事が伝わりますか？ いきなり会社を辞められる可能性もあるので。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 勤務形態
現在、派遣アルバイトとして働いています。 交通費込みで月額９万くらいの手取り収入があり 夫の扶養内での勤務をして３年が経ちます。 社会保険加入者が勤務時間帯などの希望が優遇されるようになり 今月より収入が半減となります。 （自由シフトで勤務可能日を提出して会社からの返答を待ち 今までは日数、時間も削減されていなかったのです。） 社保加入者の労働が優先で今までの賃金の半分しか 勤務できないというのは 仕方のないことなのでしょうか。（正社員はいません、社保付、学生 主婦での職場です。） 社保加入の条件で労働時間の規定はどのようになって いるのですか。 今までのように働くには 勤務時間を増やし、社保に加入するしか方法はないのでしょうか。 よろしく御願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 大手派遣会社の正社員求人
SEを正社員でやっています。 過酷な労働から、ちょっと仕事のペースを落としたいと思い、 求人を探したところ、大手派遣会社で正社員の求人がありました。 派遣ではなく、正社員雇用でのSE求人でした。ただ勤務先は クライアントのため派遣と変わらないかもしれません。 取引先の多さから、出向先や業務が幅広そうですし、魅力を感じました。 ただ、派遣会社となると、過酷な労働が改善されるか、 こき使われないか、など心配があります。 派遣会社は一般的には過酷な労働などに対しては、 きちんとケアをするのでしょうか？。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 雇用保険について
令和2年5月下旬から、7月末迄派遣会社から、ある会社に派遣社員として従事しました。 8月から10月初め迄、別の派遣先（派遣元会社は同じです。)にて従事予定でした。 が、体調を崩してしまい、九月、契約途中で退職扱いとなってしまいました。（期間途中での労働契約解除）←こちらに関しては納得しています。派遣先にご迷惑をおかけしたので…。 質問致させて頂きたいのは、 ●雇用保険には就業日即日加入とのことで、仕事に従事した期間5月下旬～8月末までは確実に雇用保険加入期間かと思いますが、九月は体調不良による欠勤が多く、１日も勤務できませんでした。 ・結果的には契約途中で退職扱いとなりましたが、これは労働者側の理由による、派遣元若しくは派遣先からの契約途中解除に該当するのでしょうか？ ・九月中旬迄の退職でしたが、欠勤が多く、勤務した実績が一日も無く、賃金も当然発生しない状態です。このような場合、欠勤ではありましたが、本来なら勤務する契約中である為、雇用保険料は九月分も徴収されるのでしょうか？それとも九月分の雇用保険は未加入の扱いとなるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
