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- chijikun
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- katyan1234
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会社の休業日は当然に会社に出れませんから３０、３１はできません。
- qazwsx21
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会社が休業日なら有休申請はいらないでしょう。会社が休みだからといって、その前に退職というルールはないです。保険も年末調整もあなたの言うとおり末日退職がベターです。 ちなみに、会社にとっては２９日が退職なら健康保険と厚生年金の会社負担分を１か月分節約できます。だから、そんなことを言っているのだと思います。
- adobe_san
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また微妙な日に退職をお考えですね。 通常年末年始は会社のお休みとなります。 歴で言えば平日ですので、書類上では営業日ですね。 よって有休でどうしても31日付けを求めるなら 30日・31日は有休として申請すれば31日付けの退職になります。 でも ＞やはり健康保険や年末調整を考えると これごときで2日の有休実質無駄になされるのはどうかと。
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