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妊婦に対する会社の責任について
- 妊婦に対する会社の責任について悩んでいます。妊娠５ヶ月のパート主婦で、フルタイムで働いていますが、会社から辞めるように言われています。病院からは安静は指示されておらず、主治医も仕事をしていた方が良いと言っています。しかし、会社は妊娠中の勤務を非常識だと言っています。勤務中の事故や流産に対して会社の責任はあるのでしょうか？
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- 妊婦に対する会社の責任について質問です。私は妊娠５ヶ月の主婦で、週２・３日フルタイムで勤務しています。会社からは滑りやすい足元や立ち仕事、キッチン作業などの理由で辞めるように言われています。しかし、病院からは安静を指示されておらず、主治医も仕事をしていた方が良いと言っています。会社は妊婦の勤務を非常識だと考えているようですが、勤務中に何かあった場合、会社は責任を負うべきですか？
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現在妊娠7週目、立ち仕事をしています。 勤務時間は週5日、8〜9時間で休憩無しです。 個人作業＆作業が終わり次第帰宅なので、途中休憩は取れますが早く帰宅したいので取っていません。 二日酔いの様なつわりや疲労感はあり辛いですが、たまに忙しくしていると吹っ飛びます、、。 パートを始める前、11週目で初期流産を経験しました。 今回の妊娠は妊娠検査薬で分かりました。腹痛、出血が無いので、前回の事もありまだ怖くて病院に行けていません。 妊婦の長時間の立ち仕事は流産につながる、と聞きました。 まだまだ先の事で体調にもよりますが、金銭面的と赤ちゃんの事を考えると理想はこのまま働いて7ヶ月頃仕事は辞めたい、という所です。 しかしそれにしても長時間勤務なので、赤ちゃんが心配です、、、！ 妊娠中に立ち仕事の経験がある方、赤ちゃんは無事だったかを教えて頂きたいです。
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- その他（生活・暮らし）
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フルタイムで働いている妊婦さんの生活についておたずねします。 私は妊娠５ヶ月で、フルタイムで働いています。 朝８時に家を出て、夜８時に帰宅する毎日です。休日は日曜のみです。 仕事は、立ち仕事半分・デスクワーク（パソコン）半分くらいです。 基本的に平日は帰宅して夜ご飯の支度をしながら洗濯物をたたみ、夫が遅いときは先にお風呂を済ませて一緒に食事をします。 掃除は朝からと日曜などにします。 土日は半分くらいは外食です。 妊娠初期、つわりもありましたができるだけ休まず出勤しました。 ５ヶ月に入る前くらいから、立ちくらみや異常なダルさ、耳のつまり（片方だけ聞こえなくなる）があって、先日の血液検査で貧血といわれました。 数値はそんなに低くないので、食事でできるだけ鉄分をとるように指導され、努力していますがなかなか症状が変わりません。 夫に相談しても、家事に積極的じゃないし、私より帰りが遅い夫に手伝ってもらうのも、悪い気がします。 もともと私自身は、超怠け者なのですがやらざるを得ない状況なので、なお更ストレスがたまっているのだと思います。 一応職場には復帰する予定ですが、このままではちゃんと育児をやっていけるのか心配でなりません。 正直、夫にはもう少し家事を手伝って欲しいという気持ちはあります。 何かいいアドバイスがあれば教えてください！
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お礼
お返事が遅くなり大変もうしわけありませんでした。 労働基準法で妊婦はクビにできないという事は知ってましたが 流産に対する会社の負うべき義務もないが 心情として対応してくれているという事が みなさんのお答えから受け取れました。 ありがとうございました。 ちなみに会社は男性ばかりで、女性は数えるほどしかいません。 経産婦は私一人という現状です。 ですので、これから妊娠するだろう少数の女性従業員の為にも 頑張れるんだという事実を上につきつけたかったのです。 それに以前妊娠を上に報告したら即日クビになった女性もいる と聞いたので、自分がやらなければ…と思ったのですが。 「非常識」という言葉でやる気がそがれてしまったのも事実ではあります。 主人は「そんな所今から辞めろ」と憤慨しておりますが それでは会社の思うツボと思い、悩んでいる次第です。 配置転換の話もちらほらでてましたが 会社の都合ですんなりと転換できないのが現状です。 「非常識」と発言したのは誰かは教えてくれませんでしたが 上層部会議で、そういう意見で一致したという話でしたから 会社自体の考えと取っています。 ともかく 皆様のご意見とても参考になりました。 それぞれお返事を書きたい所ですが 多少時間がございませんのでこちらにて失礼させていただきます。 ありがとうございました。