体力が続かない。異動の話。

質問

体力が続かない。異動の話。
お世話になります。
30代女性パートです。未婚・子供無し。
4月末に、昔の交通事故の影響か膝を痛めてしまい、立ち仕事だったのを部署内で、事務に異動になりました。

出来る範囲でお手伝いとの事で、時間も短く６時間勤務として頂いたのですが、管理職が変わった事で雇用を続けるのが難しいと言われました。

当たり前と思い覚悟をしていたのですが、今日組合の関係者から「関連会社に異動しないか」と案を出されました。

このご時世にとてもありがたい話なのですが、膝を悪くして以来、体力に非常に自信を無くしています。

膝が原因なのか、歩き方が悪いせいで1日が終わると体中が痛くてヘトヘトだし(関節リウマチなどはありません)、先月末はアレルギーから来る喘息発作で救急病院へ駆け込んだし(おまけに蕁麻疹も)更に生理前・生理痛も酷い。
それでも緊急時以外は休まないように頑張ってきました。

６時間パートでもそんな状態の体力ギリギリでやっているので、８時間勤務が出来るか不安です。
８時間勤務を蹴ったら、待っているのは解雇かと。

甘えているのは重々承知です。現実的に考えて、会社側にはお荷物なのもわかっています。
それでも解雇されたら、少ない収入でも生活出来なくなってしまうし。

悩みすぎて文章がまとまりませんが、こんな状態でも異動すべきかアドバイスを頂けますようお願いします。

回答No.5

katyan1234 · ベストアンサー

辞めていいんだぞ

他の方の証言とメモになるのかな・・携帯等がだめならね。

後組合は１０００円から２０００円程度ですね
ただ組合でもピンきりがあって、ここが難しい。
大きくても形だけだし小さすぎても何にも知らない・・・
そんな感じですね。
まあ中で組合活動してる人が３人から４人ぐらいいればいいのかなと思う

お礼

再び遅くなりすみません。
私の他にもパワハラを受けている社員がいるので、いざという時は協力しあいたいと思います。

選び所が難しいですね。僅かな掛け金でも、今の私には少しでも治療費に回したいので、よく考えたいと思います。
詳しい情報ありがとうございました。また、何かで質問を見かけた際はよろしくお願いします。

回答No.4

katyan1234

も一度整理すると　会社を辞めて他の会社いかせるのはあなたの承諾が必要ですね
それであなたの事情で会社側が時間を考慮してくれた。そして時間が短くなった
本来は契約変更になったから契約書が必要　
そして今度はダメだということで時間を元にしたと言う事ですよね
これはあなたの承諾なくできない・・と言う事
これで解雇というには契約書に反してなければならないし（それはないよね）
そして今病気に行かれて診断書提出されているのか・・・もし出していないなら提出してほしい
・・・・と言う状態ですが就労可能・・となれば解雇はできない・・その代わり休職と言ってくるかも知れない・・診断書を出してる場合は基本的に解雇は不可能・・まあ期間等も関係してくるけど
そんなに簡単に解雇は不可能・・
解雇するには就業規則がどこにあるのかを伝えてあって常時見れる必要がある（違反の場合）
今の状態は遅いと言う感じかな　これじゃ解雇は不可能　と言う感じ

後は８時間仕事をしろしないなら会社辞めて他の会社にいけ　やめろと言う事はパワーハラスメントにも
なりえますからまず密かにやり取りを録音してほしい。携帯でも可能
首にストラップしておけばいつでも可能かな・・

それとユニオンは会社の中にあるものを使う必要はない外部のものでも充分
まあ細かく言うとどこでもいいや・・と言うのではなく
交渉に動く人が二人しかいないと言うのはやめてほしい。なるべく多いほうがいいね。

まああなた自身から奨励させている感じ　たぶん解雇なんていわないでしょう。
言ってくれるほうが楽　下手すれば言って来た方の首が飛ぶ

通常管理職であなたの契約内容が変わると言う事はないからね。
解雇と言えば　あとは解雇理由証明書
サンプル
http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/wnew/wnew0311_2.doc

「具体的に示す必要があり、就業規則の一定の条項に該当することを理由として解雇した場合には、就業規則の当該条項の内容及び当該条項に該当するに至った事実関係を証明書に記載しなければならない

裁判例上、解雇には手続の相当性、合理性が必要とされています。したがって、労働者が請求するにもかかわらず使用者が証明書を交付しなかった場合、そのこと自体が重大な解雇手続違反であり、解雇の無効理由となります。
http://www.unyuroren.or.jp/home/horitsu/horitu/h050.htm
今回の場合は理由がないよね・・・
だから不当解雇になるかな　
解雇するにも簡単にできないから　まず訓告があって（これも就業規則の第何条に違反してるよ）
と言う感じですね、そして減給とか休ませるとかあって可能になる　これが裁判所の見解
後は仕事に残りたいのかそれかやめた後の保証　裁判してまあ裁判所では３ヶ月以上はもらえるらしい
まあ弁護士費用がいるとか・・・
まあ大きな会社が裁判になると公表されるリスクも負ってるから難しいからどう出てくるのか
と言う感じ・・まあまだ解雇ですと言わずにやめさす方向・・・だから動けないよ・・
単にやめてもらうかも・・お願いだから気を確かにミスしないようにがんばってください

まあ関連会社に擦り付ける感じかな・・入ったらまた同じ事になるかもね・・
それなら大きな会社のほうがいいかも・・
後はhttp://www.jtuc-rengo.or.jp/こういう場所に相談・・
まあなるべくあなたと会社が話し合うと言うのは無理なので
早めに加入しておき会社が話し合いませんか・・・と言ってきたとき
「実は組合に入ってまして・・」と言ってもいいかも・・

お礼

お返事遅くなりました。週末に熱で寝込んでしまいまして。

詳しいお話ありがとうございます。パワハラの件ですが、管理者のトップは高圧的で、口を開けば「辞めていいんだぞ」と言うような人物です。それに怯える社員も沢山おります。
が、会社が金融関係なので、携帯電話をはじめとする私物の持ち込みは禁止なんです。(普通の会社さんもいけないでしょうが、所持品検査がマメにあるぐらい)それが証拠になるとしでも、私物を持ち込んだ事を責められたらどうしようかと。

また、足に関しては診断書を提出しております。

外部の組合ってどのぐらいの会費なんでしょう。金銭的に余裕が無いので、入るのは難しいと思っております。

回答No.3

katyan1234

転勤と関連会社への移動は異なりますよ

契約変更を時間も短く６時間勤務として頂いたと言う事なので
基本的にあなたの承諾なくては難しいですが・・・

ただし会社内の仕事の配転で作業できなくして解雇させる場合もありますね。
後は我慢するか　関連会社の仕事内容と給料を確認　そして契約書の作成と同意書を交わして
給料を決めるそして関連会社に入社
後はユニオンに加入して労働条件を守れ！というか
解雇にしてもらい慰労金３ヶ月を目処にして退職するのか

こんな方法でしょうね。ただこのまま行き　業務が遅いと言う事で解雇もありますから
ユニオンに加入してやめる方向での慰労金を勝ち取るのか
関連企業に行くのか・・・関連＝下請けだからもっとひどい労働条件になるのかな・・
話をしないとわかりませんがそんな感じ・・

残るのは慰労金という事になるのかな　という気もしますね。

お礼

回答ありがとうございます。

まずはご報告に、今回は断りました。８時間勤務の前に勤務する場所等、条件があまりよくなかったので。

>>ただし会社内の仕事の配転で作業できなくして解雇させる場合も
これはすでにあります。そしてユニオンには加入していて、今回の話も私の上長でありユニオンの上の立場な人が持ってきた話ですので、ユニオン自体期待出来そうではありません。(超巨大企業ですが)

慰労金という存在を考えもしませんでした。情報ありがとうございました。

回答No.2

yosifuji2002

私は移動に応じるべきだと思います。

転勤が拒否できるかは難しい条件がありますが、一般的には解雇理由になります。

8時間労働が難しいというのはお気の毒ですが、これはやってみなければいけ判りません。まさか立ち仕事に戻りということではないのですよね。

もしそうならばとりあえず転勤してみて、どうしてもできないようならそのときに再度考えたらいかがでしょうか。

デスクワークで1日作業ができないというのが少し想像しにくいのですが、ここは人生の難関と思ってがんばってみたらと思います。

不当な移動ということで争うことが不可能というわけでもありませんが、それをやるのはかなりのエネルギーが必要ですし、勝てる見込みも１００％ではなさそうです。その方向はお勧めしません。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに自分が管理者だったら、このような人材は不要です。
今のところ、既存の社員やパートには無いパソコンのスキルが命綱な状態です。

血液検査的に異常は見当たらないけど、本当に疲れるんです。これが遊びに行ったとしても疲れるのが困りものです。

話が少し逸れてしまいましたが、今回は断りました。(回答期限が本日だったので)
断る理由が、給与・今までの有給休暇残数・勤務する場所など、詳細を拾い集めた結果どれをとっても不利になりそうだったので。

クヨクヨしている私のお尻を叩いてくれたお言葉に感謝致します。ありがとうございました。

回答No.1

igunition

現実的な話をすると、異動は断れるのか、ということですね。
今のところに居ることが出来ないのなら関連会社へ移るしか道は無いのでは。
一から仕事を探すのも今は難しいでしょう。
体力が続かないという件ですが、ここから先はファンタジーだと思って読んでください。
あなたの状態から霊的な要因を思い浮かべます。
と言ってしまうと霊能者に走りがちですがそれはやめていただきたい。
まず自分関連の墓参りと、日々だれかのためにちょっとしたこと、ゴミ拾いとかそんなことでいいのでやってみてください。
あとは浄霊・ヒーリングが出来る人を探してください。
中には悪い人もいるので、見分け方も教えておきます。
ヒントはオーリングテスト。
何人か探してその中から選ぶといいでしょう。
ちなみに、力の無い人ほどオーリングテストを否定します。
自分のレベルを知られたくないからです。

本当にするかどうかはあなた次第です。

お礼

回答ありがとうございます。
一応、先月末管理職との話し合いでは、年度末まではいられると聞いたのですが、なにぶん口約束なので実際はわからないのです。

オーリングは名前だけは聞いた事あります。
アドバイス頂いた事を意識してみたいと思います。ありがとうございました。