- 締切済み
育児のため短縮勤務の社員を飲み会に誘いますか？
2kori-lionの回答
- 2kori-lion
- ベストアンサー率50% (1/2)
私の会社にもそんな人います!! その女性の場合は、正社員から育児が大変という理由で午前のみのパート従業員になりました。 確かに育児も大変だと思いますが、実際は親やご主人に子供をみてもらって某アイドルの追っかけです。 アイドルの追っかけで名古屋や東京など一泊しないといけないような所まで行ってるようです。 そして平気で休みを取ります。（しかも会社には子供の行事とうそをついて） でも少し前に九州まで遠征に行きたいとなった時は、さすがに旦那さんに止められたらしく不機嫌な顔をされていました。旦那さんナイス！って心の中で思ってしまいました＾＾ 人数の少ない職場なので、パートになられた時は人手が減って正直大変でしたが、少々苦手なタイプの先輩女性だったので一緒に働く時間が減って精神的に楽になり今となってはこれで良かったなと思います。そう思うとコンサートでの話も、休みを取りたいと言われた時も快くきくことができるようになりました。気の持ちようですね。 でも私もこの女性がパートになられた時は不満がどうしても芽生えてきて、心が狭いのかなと悩んだ時もあります。なのでお気持ちはわかります。 どう言ったらいいか考えてみました。私ならまず他の人に「子供が小さいと色々大変でしょうし、しばらく誘うのは止めておこうと思ってるんだけどどう思う？」と相談してみます。その時の他の人の反応次第ですが、やはり止めようとなれば、本人には「ママをあまりお借りしちゃ悪いし、子供がもう少し大きくなったら一緒に行こうね」と言いいます。 人間関係って難しいですね。
noname#142920
関連するQ&A
- 育児のための勤務時間の短縮等の措置について
<育児のための勤務時間の短縮等の措置>についての質問です。 現在、1歳の子供がおり、4月から保育園に入園しました。 会社からは短時間勤務（６時間）を３歳になるまでの２年間認められています。 これにプラス、所定労働日数を短縮する制度を申し出ても良いのでしょうか？ それとも短時間勤務が認められているので、これ以上希望するのばいけない事なのでしょうか？ 会社のお休みは、日曜、祝日とその他に２日ですので、できれば土日祝日を希望したいと思っております。 ちなみに私は営業所勤務で、この休日の日数なのですが、本社は土日休みなので、同じ会社なのに休日の日数が違います。 （もともとこれに関しては不公平だなと感じつつ何も言えませんでした） それと ＜３歳から小学校に入学するまでの子を育てる労働者について上記の勤務時間の短縮等の措置を講ずることが、事業主の努力義務として求められています。 ＞ と明記されておりますが、３歳以降は会社は義務ではなく、できるだけ認めてあげましょう。 ということなのでしょうか？ 短時間勤務、所定労働日数短縮共に、小学校に入学するまでにして欲しいと交渉しても良いのでしょうか？ 職場は男性が多く、育休の件もそうでしたが、あまり女性に対しての部分が確立されておらず、自分で切り開いていきたいと思っておりますが、会社との関係も悪い雰囲気になりたくないので、やり過ぎず、うまくやっていきたとは思っておりますが、子供との時間も大切にしたいので、認められることは希望したいと思っております。。。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 契約社員のワーキングマザーです。元々は正社員だったのですが、出産を機に
契約社員のワーキングマザーです。元々は正社員だったのですが、出産を機に契約社員（時間短縮勤務）で働いています。 とても忙しい部署ですが私は契約社員ということもあるのか、あまり重要な仕事も任されることもなくのんびり仕事しています（上司は早く帰宅する社員に仕事を色々と任せないのだと思います）。少し悔しいですが、前向きにお給料の為と割り切って続けています。 ただ、飲み会に参加できないのがつらいです。純粋にお酒を飲みに行きたいという事ではなく、参加できないことに疎外感をすごく感じますし、最初から○○さんは参加しないから、みたいな雰囲気もありますしノミニケーションを大切にする会社なので時々あちこちから（上司、同僚も含め）嫌味を言われたりもします（周囲は行きたくない時も必ず参加しているので）。 送別会、忘年会、花見、等年中行事はいろいろありますがどれも参加していませんし、お世話になった方の送別会にも行けないとなると少し心苦しいのです。 今、子供を預けている所は19時に閉まります。必ず19時迄にお迎えに行かなくてはなりません。 ファミリーサポートの利用も考えたことがありますが、旦那はそんなことまでして飲み会に行く必要はないといいます。 両親は遠方ですし、ずっとワーキングマザーで働いてきたので近所のママ友はいません。保育園のママ友は数人いますがあ酒飲みに行くために子供の面倒をお願いするなんて、申し訳なくてできません。 どうしたら、いちばんよいのでしょうか？皆様ご享受ください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 育児短時間勤務
こんにちは、 現在、私の社員が育休中なのですが、４月１日より職場復帰が決定しました。 「育児短時間勤務」でお願いする予定なのですが、4月1日から「育児短時間勤務」をお願いした場合、いつまで適用（期間）されるのでしょうか。 また、「育児短時間勤務」の他にいくつか制約があると思うのですが、素人なので分かりません。 どなたか教えてください。 （詳しいサイトがありましたら教えて頂けるとありがたいです。） よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 会社の忘年会の上手な断り方（派遣社員）
30代既婚・女性の派遣事務社員です。 職場は小さな事務所の中に、男性が20名程度、女性は私1人という環境です。 来月（まだ日程は未定です）忘年会があるのですが、 どうやって断ったらいいのか悩んでいます。 現在の職場には半年ほど勤務していますが、唯一参加したのは私が入った時の歓迎会だけで、 それ以降の飲み会の誘い（3回ぐらい）は既に断り続けています。 女性1人ということもありますが、もともと人付き合いがあまり得意な方ではなくお酒も飲めないので、 飲み会の席はとても苦手で。。 特に現在の職場は、社員の方は日中はほぼ外に出られるので、 半年経った今でもほとんどコミュニケーションはとれていません。 これまではいつも当日に誘われることが多かったので、 「今日はちょっと都合が‥」といって断っていたのですが、 忘年会は恐らく事前に都合を聞かれると思うので、 どう断れば良いのか悩んでいます。 断り続けていることもあり、上司も恐らくとりあえず誘ってくれているだけだとは思うのですが、 忘年会は会社行事の一環でもあると思うので、調子の良い話ですが、 できるだけヒンシュクを買わないような上手な断り方はありますでしょうか？ 同じ会社の他支店の事務の既婚女性はきちんと飲み会に顔を出しておられるようで、 私は子供もいないこともあり、「結婚してるから‥」とかは気にしていないようです。 確かに出席しようと思えば、都合がつかないわけではないのですが。。 同じような経験をお持ちの女性の方がいらっしゃいましたら、 どういう感じで断っているか教えて頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いしますm(__)m
- 締切済み
- 社会・職場
- 育児の為時間短縮勤務をしています。
1歳5ヶ月の子供がおり、時間短縮勤務制度を利用して職場復帰しました。私の会社は９時ー１８時の８時間労働で、１時間短縮勤務をしています。 私の会社は年俸制で、その年額を１６で割った額が毎月支給されます。私の月額は１時間短縮勤務なのでその月額に７／８をかけた額が支給されています。 疑問なのは、有給休暇を取得した場合です。有給休暇を使用した場合、有給も１日消化し、更に月額からも１時間分が控除されるのは正当なのでしょうか？ また、年収契約のくせに就業規則にボーナスの支給額は会社の業績、本人の勤務実績、勤務態度等を考慮の上決定すると言う条項があります。この場合、実際には月に１０日程度は残業をしている為、８時間労働をしています。更に、経理と言う職柄月末や年度の締めの場合には休日出勤もあります。また、昨年は新システムの導入があった為休日出勤をたくさんしました。でも、その実績など全く考慮されず７/８しか支給されませんでした。昨日会社の人事と話したのですが、彼は働かせて貰っているだけでもありがたいと思えと口には出しませんでしたがそんなニュアンスで終始話をしていました。なんだか搾取されているようですごくいやなのですが、これっておかしくないのでしょうか？
- 締切済み
- 妊娠
- 職場の飲み会不参加にしたい
私は派遣社員で半年勤務してきました。 大きな会社ですが田舎にありまして、なじんで話しやすい人がいいと 思われている職場のようです。 私はフレンドリーに話せず浮いています。私を嫌う人もいて、上司も私を嫌って います。 あと５ヶ月は勤務するのですが、数日前、忘年会があると上司から言われました。 私の住む近くで開いてくれるようで、おそらく私へ配慮された会です。 私に配慮し、人嫌いではないか？家族は飲み会に反対されないか？と聞かれましたが 私は大丈夫と伝えました。 日にちも聞かれました。今どこまで話が進んでいるか分かりません。 同じ派遣の人に、この事を話していて、良いお店を聞いてたり、「色々思うこともあるだろうけど 言われたもんでさ」などと話してるのが聞こえました。 職場は男性が多く、女性も居ますが女性とも私は特に親しくできていません。 私は本当は人嫌いでなじめないので飲み会には参加したくありません。 参加したとしても会話が進まないし、孤立すると想像します。 でも、人嫌いと話したところで本当は私を嫌う上司におそらく内心バカにされるだけです。 広いフロアなので周囲にも聞かれます。わざわざ呼び出すのもできません。 田舎の独特な？人間関係を重視する考えの上司かと思います。 私は、私を嫌う人がいる中、今更飲み会に参加しても何も変わらないと思います。 人間関係で、○○が嫌いとか、浮いているとか、気持ち悪いとか、そんな話が嫌です。 すでに職場の評価は低い、派遣社員であること、 職場の上司の意向、今どこまで話が進んでるか不明なこと、 断った後の立場など分かりません。 「飲み会のような会がやはり苦手」と伝えようかと思っていますが、 どう話せばいいか、話さない方がいいかわかりません。 どうすべきでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 男性の育児休暇・短時間勤務
結婚三年目にして子供を授かった新米パパです。 妻が出産三ヶ月で職場復帰します。 しかし、妻の勤務先は育児に理解がないうえに 遠方かつ激務なため、育児に時間を割くのが困難です。 それに対し、私の勤務先は労働組合が男性の育児参加を 呼びかけており、男性の育児休暇・短時間勤務が可能です。 子供が小学校に上がるまで、私が短時間勤務をして、 保育園への送迎など育児協力をしたいと思っています。 しかし、これまで男性が育休・短時間勤務の制度を 利用した実績はなく、白い目で見られる事や出世への 影響があるような事を周囲の男性達から言われます。 私も出世は出来なくてもいいと覚悟のうえなのですが、 周りが警告するぐらい、私のやろうとしている事は 常識外れな事なのでしょうか？ ちなみに、私の勤め先は従業員が多く、仕事の内容的にも、 周囲の人達に負担が行くという事はあまりないと思います。
- 締切済み
- 妊娠
- 時間短縮勤務について
現在9ヶ月の子どもがおり、4月から職場復帰をする予定です。 時間短縮勤務を希望しましたが、上司より「なんとかやりくりできないか」と暗に希望を撤回させようとする電話がありました。 過去に、時間短縮勤務をした人はいないので、その扱いに困っているようなことも言っていました。 時間短縮勤務は、法律で決まっているものですよね？ このまま強気に希望しつづけてよいものか迷っています。
- 締切済み
- その他（法律）
- パート勤務の職場の休日の研修会について
職場の研修会について 週2でパート勤務している職場主催の研修会が今度あります。 業務に大きく関わる内容ではなく、参加したい人が上司に意思表示する形で参加は自由です。 ですが、人数合わせのために参加してほしいであろう上司からの圧も感じます。 パート勤務でもこういうプレッシャーをかけられることはよくありますか？ また、家の事情などで参加しにくいけど上司ともうまくやらないといけない時、どう対応されていますか？
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 初めての忘年会…
今度の日曜日に忘年会があります。 私は９月に今の会社に入社したので、今回の忘年会が初めての飲み会になります。しかし、飲み会でのマナーがわからず、飲み会で初めて会う方も多く、今から不安になっています。 私自身、人見知りで飲み会が苦手というのもあるので余計憂鬱です。 元の職場でも飲み会に参加していたのですが、上司にお酌をしてまわったり、新入社員が率先して動いたりということがなく、みんな自由に食べて飲んで盛り上がるという感じだったので、どのように動けばいいかわかりません。 今、同じ店舗で勤務している同年代の先輩に聞いてみたところ、上司にお酌をしたこともないしみんな自由に飲んでるから気にしなくてもいいと言われました。 今までも誰もしていないそうです。 しかし今回初めて会う方もいるので、挨拶をしないといけないのですがどのタイミングで行ったらいいのでしょうか？？ よろしければアドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場