辞めさせてくれないという会社での働き方について
- 給料も安く、人使いも荒い会社なので辞めたいと思っていますが、その旨を社長に伝えても「辞めるな」と言われます。経済的にも精神的にも不安定な状況にあるため、円満退社が望ましいですが、社長との話し合いが難しい場合、喧嘩してでも無理やり辞めることも視野に入れる必要があります。
- 専門職でありながら理解のない上司からは適切な評価を受けられず、他社と比べても給料が低く不当な扱いを受け続けています。このままでは自分の成長が制限されるため、新しい職場で専門性を活かせる環境を求め、辞めることを考えています。
- 経済的な不安定さと精神的なダメージを受け続けているため、会社から辞めさせてくれるよう頼んでもなかなか応じてもらえません。円満に退職することが最善ですが、社長と話し合いが難しい場合、積極的に解決策を模索する必要があります。自身の権利を守るため、法的措置も検討してみてください。
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辞めさせてくれない。
辞めさせてくれない。 給料も安く、人使いも荒い会社なので辞めたいと思っていますが、その旨を社長に伝えても「辞めるな」と言われます。 辞めてほしくないのなら給料を上げてほしいと訴えても「それはできない」と言われます。 私は専門職なのですが社長は全く専門外の人で私の仕事内容を理解してくれません。 どんな苦労して仕事をしていても「こんな楽な仕事ならこのくらいの給料で充分だろう」というぐらいの判断しかされません。 当然私と同じ仕事をしている同業他社よりはずっと給料が安いです。 不当な扱いを受け続けているので辞めたいです。 出来るだけ円満退社したいのですが社長と喧嘩してでも無理やり辞めるしか方法は無いでしょうか？
- isf
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質問者が選んだベストアンサー
就業規定はありますか？あれば、大概、退職の日のXX日より前に自分から退職したい旨を伝えることで退職できると明記されていると思います。それを説明すればよいと思います。 引き止められるのが嫌でしょうから、書面で退職表を書いて、封筒に入れます。 辞表を、相手の机に置きます。 「X月XX日で退職させていただくことになりました。長い間お世話になりました。」 と言います。 いろいろ聞かれると思いますが、 「一身上の都合によるもので、大変申し訳ございません。」 いろいろ引き下がられても、 「大変申し上げにくく申し訳ございません。大変お世話になりました。」 など言い続け、深く頭を下げて、退室してしまうことです。 会社側に、辞めたいという人を引き止める権利はありません。 翌日など、やっぱりどうのこうの言ってきたら、 今度は、「X月XX日までしかおれませんので、それまでに引継ぎのご指示がございましたらお願いいたします。」 の一点張りでいきましょう。 万一、給料はらわんぞなど脅しに出てきたら、 「非常に残念ですが、そのような場合には、ハローワークなどに相談に行かないといけないかもしれないです。」 と言いましょう。
その他の回答 (4)
- ryos14
- ベストアンサー率23% (44/190)
退職については就業規則等に定めがない限り 最低でも14日前に退職届を提出すれば退職することが可能です。 これは民法627条により定められていますので、誰でもやめられるのです。 ただし、就業規則等に1ヶ月前などの規定があればそれに従います。
お礼
会社の規則もないので民法に従おうと思います。 世間知らずの社長なので民法が通用するかどうかも心配ですが・・・
- flhr1450
- ベストアンサー率16% (123/740)
次の会社をきっちり決めてから、辞表を出して出社しなければいいんです。 円満？ 無理。 最後にお世話になりましたとしっかり言いましょう。（書いてもＯＫ） よく、隣の芝生はよく見える・・と言うこともありますので、 ちゃんと次の会社を決めましょうね～
お礼
やはり円満は無理ですか・・・ 丁寧に辞表を書くことにします。 出社しなかったらその分は給料を減らされそうなのでそれはできません。 辞める会社でも最後まで礼は尽くしたいです。
- mappy0213
- ベストアンサー率26% (1706/6353)
会社に行かなければ辞めれます（解雇）ただ社会的にどうかと思いますので 退職手続きを会社の規約にそって進めればいいんですよ たぶん退職に伴って○日前に退職届を持って行くとか書いているはずですからそれに従えばいいだけですね
お礼
会社の規約も無いいい加減な会社なのです。 やはり退職届を出すのが一番みたいですね。
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