- 締切済み
退社時期を調整中なのに社長から他社員へ退職情報の漏洩
現在社員２０名の会社に勤めています。 先日退社する意思を会社側（社長のみ）に口頭で伝えました。 退社時期を調整した上で、書面（退職願）を提出する予定でし たが、社長の愚痴？のような形で、他社員に退職する旨が他社 員に伝えられてしまいました。（緘口令はあったようですが） 人の口には戸は建てられぬという状況で、私自身に社長から 聞いたよと他社員に言われてしまいました。 こちらは、退職願はもちろん退職時期についてまだ調整が 済んでいないのに落ち込んでいます。 法的に何か訴える手立て等は無いのでしょうか？ （法的に問題ないのでしょうか？） そんな会社は、現在個人情報保護（Ｐマーク）を 取るように活動が行われています。
- cando3
- お礼率100% (5/5)
- 転職
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
「退社する意思を伝えた」「退職時期を調整」となれば後任を決めたり、引継ぎ業務を整理したりするのは当然です。 後任選定を一人で行うならともかく、他の社員に相談するのは当然の話です。 「退職しないこともある」なら多少は考慮の余地がありますが。 「辞めることを社長に表明した社員」に対してはごく当たり前の対応だと思います。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 先日退社する意思を会社側（社長のみ）に口頭で伝えました。 この際に、具体的にこういう不利益を被るので、伝えないで欲しいなどの主張は行いましたか？ そういう重要な条件を文書などで残していない？ > 落ち込んでいます。 心療内科などにかかるほどでないのなら、事実上の不利益は無いと思います。 退職する事が分かっていれば、大きな仕事を割り当てないようにするなどの対策を行える利益はありますが、質問者さんが不利益を被る事は無いのでは？ そちらが原因で嫌がらせなどあるのなら、それはそれで別の問題ですし。 > 情報の漏洩 そもそも、個人情報(各個々人を識別することができる情報)なんかにはあたりません。 業務上必要な、単なる情報です。 -- > 法的に何か訴える手立て等は無いのでしょうか？ ゴネるのなら、退職の意思表示をした際に内緒にして欲しい旨伝えたのに、口外されて精神的苦痛を被ったなどとして、心療内科でカウンセリングを受けて診断書を受け取って、警察に被害届を出す、パワーハラスメントとして訴えるとか？ 前述したように、口外しない旨依頼した書面が残っているとか、しつこく念押しした事実があるとか、当人の問題解決のための努力の根拠があればですが…。
お礼
アドバイスありがとうございます。 回答を頂きあらためて冷静さを取り戻した気分です。 まぁ辞める社員に会社は…というのはある意味仕方ないですよね。 ちょっと考えを変えて会社と交渉してみようと思います。
関連するQ&A
- 書面で退職の意思を伝えたいのですが
私は現在社員数6人の小さな会社で働いています。 会社が経営難に陥るにつれて雰囲気も悪く、退職しようと考えています。 社長も「この会社と合わないなら考え直してくれていい」と言っていました。 口頭で退職の意思を伝えるのが普通とのことでしたので、なんとかしようと様子を伺っていますが 直属の上司になる社長の機嫌がずっと悪く、いらいら落ち着きがないので話してもろくに聞いてもらえないのかと不安です。 そこで書面でやめる意向を伝えようと思うのですが このような場合でも書面では失礼にあたりますか？ やめる時期もあるので今週中に伝えたいと思っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職時期
休職期間が今年の１０月７日までになります。 現時点では、復帰は出来ない状態なので退職します。 １０月７日付けで退職願いを出しました。 会社から退職日を９月末でお願いしたいと書面が送られてきました。 月末退社を勧めるのは、なにか理由があるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 退職届の無い、イキナリの退社
退職届の無い、イキナリの退社 工場の2代目社長です。 安全（ヘルメット着用）には少しウルサク言ってますが、何十回注意しても徹底できない幹部がいます。 私よりベテランで、仕事もできます。 今まで散々注意してきましたが、あまりにヒドイので会議の席上で、 「ヘルメットがかぶれないなら出て行け」と言ったら「おう！」といって帰ってしまいました。 翌朝会社のポストに社会保険カードが入ってましたので、辞めるということなのでしょう。 その後数日経ちますが、一切の連絡無しに出社しておりません。 退社するのは良いのですが、口頭でも退職届も無しにこのまま手続きをすることに 納得がいきませんし、かなり抵抗があります。 今時気に入らないから、今日から辞める、明日から辞めるというのが信じられません。 定年前のいい歳した大人のすることとは思えないのです。 一方で、このような退社の仕方が普通とは思いませんが、この程度の人を相手にエネルギーを使うのもバカらしい気もします。 そこでアドバイスをお願いしたいのですが、私はどのように対処するべきかということです。 色々なご意見をお願いします。
- ベストアンサー
- 経営情報システム
- 退職意志の申告時期と退職日設定のこと。
退職意志の申告時期と退職日設定のこと。 現在の会社を退職いたく思っております。 就業規定では退職日の一ヶ月前に口答及び書面にてその意志を報告するようなのですが、 もし今月１０日の日に退職の意思を示した場合、就業規則に則ると来月の何日まで働くことになるのでしょうか。来月の９日でしょうか、１０日でしょうか。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職理由の書き方と円満退社
お世話になります。 転職を希望していて、内定をもらえたので退職の旨を会社に伝えようと思います。 ただ、書面（フォーマット）が決まっていて理由を書くのでですが、一身上の理由とかでなく、ある程度具体的に書くように求めています。 退職理由は、異動先の業務になじめず、元の部署にも戻れそうにないというのが大まかなものです。 細かく言えば、異動元はソフトウェアの開発でしたが、移動先はハードウェアの信頼性評価です。 入社5，6年のころの異動ならば、若いしジョブローテイションということで慣れるのも可能なのでしょうが、異動元で10年もたってから、畑違いのハードウェア評価になってしまい、また１から業務を覚えなおしと言うのがロスに感じて、異動元と同じような業務の会社へ転職しようと思いました。 いつか戻れるかもしれないから、しばらく異動先で結果を出してくれと言われていますが、いつ戻れるかの確約はないので、転職先を探しました。 さて、理由はそれしかないのですが、これをそのまま口頭、文章でつたえると、円満退社にはならなくなってしまうでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 退社日と退職届けについて
この度、職場の人間関係・会社の方針が合わず退社することにしました。 ストレスから体調が悪くなり先週（６月から）から仕事を休んでいたのですが、昨日、社長に退社させてほしいと話をしました。退社をもう一度考えるよう言われているのですが、復帰は考えられないので早急に退職届けを提出しようと思っています。 そこで質問なのですが、 ・退職届けの退社日を６月３０日付けで７月に出してもよいものなのでしょうか？今月は一日も出勤しておりません。 ・退社日が６月３０日だと国民年金、国保はどのようになるのでしょうか？給料は６/１～６/３０分を６/１５に前払い制で支給されています。 早急に退職届けを出そうと思っているので、ご助言よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職について、社長と話したのですが・・・
お願いします。 従業員10人ほどの会社に勤めています。 今年初め(7日)に社長に退職の意思を伝え、一週間後の15日に退職願を提出しました。 退職日は年度末の3月31日と書いて提出し、受け取ってもらえたのですが、中々社長からそのことが他の社員に告げられなかったため、 今日、確認のため話し合いをしました。 まず、私は有給休暇が35日残っているため、退職までに消化させて頂きたいこと、 そのため、引継ぎをそろそろ始めたいという事、 話の途中で社長が『有給全部、消化していく気か！』とかなり激昂した感じで言われました。 私がハイと返事をすると、『それなら退職日は1月31日にしてくれ！』 と言われてしまいました。 クビということですか？と聞いたら、そうではないと言います。 腑に落ちないのですが、このようなことは通常のことなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職日は社長がきめる？
介護の仕事をしています。約２年程、ほとんど休みなく仕事をしてきました。（正月も盆休みもなく）転送電話の携帯を持っていたので拘束時間は２４時間でした。 体の限界と精神的につかれ、また、会社の業務に対する賃金の低さに不満の限界を感じ社長に自分から退職の意思を伝えました。引継ぎの関係で早めに伝えた方が言いと思い５月の初めに口頭にて「６月の末で退職させてほしい」と伝えました。最初は止められましたが、５月の中旬、再度申し出ると納得してくださいました。５月の下旬頃６月の勤務表を見ると１５日以降の勤務が白紙になっていました。勝手に社長が退職日の繰上げをしていました。直接は１５日までと社長からは言われていません。就業規則がないので２週間前に退職願を出すつもりでだったので出していません。 ２週間程退職日の繰上げをされた場合は解雇にあたりますか？教えてくださいよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
そうですね、感情的になるとかえって会社側の思う○と いう感じを再認識しました。 まだ意思表示しただけで、辞表を出した訳ではないので 自分にとって最良の引き際になるよう考えてみます。 ありがとうございました。