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教えてください!!
教えてください!! 私の職場ではその職種によって必要な資格を持っていれば資格手当てをもらえます。 私は昨年、ある資格を取得し、事務員に資格手当ての申請をしようとしたところ、「その資格はうちの職場では必要のないものだから手当てがつかない」と言われ、もらうことができませんでした。 しかし、今年の人事異動で私と同じ部署にきたＡさんは私と同じ資格を持っており、以前の部署で資格手当てをもらっていてそのまま今も手当てがついているという話を聞きました。 なんでＡさんは手当てがついて私にはつかないのか、腹立たしく思い、もう一度事務員に訴えに行こうと思います。 もしこれから手当てが出るようになったとしても、昨年から今までも手当てがもらえてたのでは?と思います! 逆のぼってもらえないのでしょうか? 法律などの知識がない私に、どなたか教えていただけませんか。
- tommy-ttt
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- oska
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＞私の職場ではその職種によって必要な資格を持っていれば資格手当てをもらえます。 最近は、多くの職場で「資格取得」を推奨・要求する場合が多くなりましたね。 ＞なんでＡさんは手当てがついて私にはつかないのか、腹立たしく思い、もう一度事務員に訴えに行こうと思います。 質問者様が、どんな資格（資格名称、資格試験主催者名など）か分かりませんが・・・。 資格と一口に言っても、多種多様なんです。 「士（さむらい）商法」といって、全く社会で約に立たない資格も多く存在します。 例えば簿記検定。 日本商工会議所（日商簿記）、全国経理教育協会（全経簿記）、全国商業高校協会（全商簿記）、全国産業人能力開発団体（全産簿記）など多々あります。 が、多くの企業で認められているのは日商簿記です。 （日商簿記１級合格者及び昭和５８年以降の全経簿記１級合格者のみ、税理士受験資格が与えられる） 「日商簿記２級≒全経簿記１級≒全商簿記１級」と、多くの人事担当部署は看做しています。 質問者さまの場合も、同じ資格名称でも「資格授与団体」の問題で認められていない可能性もありますね。 ＞逆のぼってもらえないのでしょうか? Ａさんの資格（資格授与団体、等級などが）全く同じであれば、遡って請求する事も可能です。 払うか払わないかは、会社次第。
- -yo-shi-
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この問題は法律云々では無く、会社の規定の問題ですから・・・ 就業規則に資格手当の規定が無ければ、いくら訴えても無駄です。 おそらく事務員さんの言った事がすべてだと思います。ですから質問者さんが訴える事でＡさんの手当が無くなって終わり！では無いかと思います。 Ａさんの前の部署では必要な資格であっても今の部署では必要が無い！という事かもしれません！ Ａさんの移動の条件に「手当はそのままで」という事かもしれません。 ですから、再度資格手当が貰えないのか？確認するのは良いと思いますが、Ａさんの事を持ち出すのはちょっと問題有かもね。
お礼
ありがとうございます。 私の会社はけっこうケチというか、私達から会費など特にいらないようなものを給料から引くわりに、会社からお金を出すのは渋るような所です。 今回の資格手当てももしかしたら何とか理由をつけて出さないようにするかもしれませんが、とりあえず事務員さんに訴えてみようと思います。 参考になりました。
- shimokita4002
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どの様な資格か書かれていないのでわかりませんが、貴方がその資格を取った事により Aさんと同じ資格が必要な仕事をしていればもらえると思います。 ただ貴方がその資格を必要とするような仕事をしていなく、Ａさんがしている場合は無理と 思います。一つ注意して欲しいのは反対に貴方が言ったことによりAさんの資格手当がなく なる場合もあると思いますので注意した方がいいと思います。 私の会社は資格を持って仕事をしていても手当は付きませんが(>_<)
お礼
ありがとうございます。 私とＡさんは同じ仕事をしているので、Ａさんが資格手当てをもらっているなら私ももらえて当然だと思います。 私の他にも同じ資格を持って同じ仕事をしている人がいるので、事務員に抗議しに行こうと思います。 ありがとうございました。
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