損害賠償請求される可能性は？
- 損害賠償請求のリスクについて考えてみましょう。試用期間中に辞めたい意志を伝えたものの、退職を拒否され、精神的に辛い状況が続いた結果、退職届を提出しました。一方的に電話を切られたため連絡が取れない状態です。しかし、ハローワークでの求職活動経由で入社した場合、損害賠償の可能性は低いでしょう。
- 質問者は試用期間中に辞めたいという意向を伝えましたが、退職を拒否される状況が続きました。そのため、連絡が取れなくなってしまいました。ただし、ハローワークを介して入社した場合、損害賠償を求められる可能性は低いです。
- 試用期間中に辞めたい意向を伝えたものの、主任に退職を拒否されたため、退職届を提出しました。連絡が取れなくなっていますが、ハローワーク経由で入社したため、損害賠償を求められる可能性は低いと考えられます。
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損害賠償請求されますか？
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- tasukete1g
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まず雇用契約書がありますか？就業規則等周知されてますか？ きちんと時間等守られていましたか？ もしあなたを訴えてもまず労働法違反として会社に言えるとおもいます。
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- yamato1208
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＞しかし、このまま放置して僕が訴えられることはあるのでしょうか？ 会社に「損害」を説明では与えていませんから、ないと思います。 ただ、「資料」ですが、「単なる郵送」より「配達証明」で送るのがいいですよ。
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