会社と元上司の裁判で自分の身に覚えの無いことを訴えられています
- 会社と元上司の裁判で、自分の身に覚えの無いことを訴えられています。元上司が会社に対し残業代等の請求訴訟をしています。会社側は「残業代は払うが、損害は請求する」として訴訟を起こしました。
- 元上司側は「部下(私)の虚偽報告」「部下(私)による元上司への嫌がらせ」と主張していますが、私は全く身に覚えがありません。陳述書も反映されず、会社側は減額で和解しようとしています。
- このまま和解して終結すると、「部下(私)の虚偽報告」「部下(私)による元上司への嫌がらせ」とされてしまいます。私は納得がいかず、何か対応できる方法はないかと悩んでいます。
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会社と元上司の裁判で、自分の身に覚えの無いことを訴えられています
会社と元上司の裁判で、自分の身に覚えの無いことを訴えられています 元上司が会社に対し残業代等の請求訴訟をしています。 元上司は会社の信用を失墜するような言動が有り解雇（自分から解雇でとのこと）された人物なので、会社側も「残業代は払うが、こちらも請求すべき損害は請求する」とし、弁護士も「結果的に相殺」のようになるのではということで、訴訟を起こしました。 ところが元上司側は、それらの不始末は「部下(私)の虚偽報告」「部下(私)による元上司への嫌がらせ」と、全て私の責任だと裁判の文書に記してありましたが、全く身に覚えが無いことです。 当初は私も当時の状況を聞かれることになり陳述書を提出しました。しかし、陳述書の内容は全く裁判に反映された様子もなく、会社側の弁護士は「元上司＝従業員」で弱い立場なので、会社側が払う残業代を多少減額することで和解する方向というようです。 会社も面倒になって来たようで、減額で済むなら それでお金を払って終了でも良いという雰囲気になっているようです。 このまま、元上司の言い分を踏まえ和解し会社が相手の希望額を払い終結となると、「部下(私)の虚偽報告」「部下(私)による元上司への嫌がらせ」ということで解決されてしまうのでしょうか。 全く身に覚えがない(これは会社も承知はしてくれていますが）ことが降りかかって来た上に、裁判沙汰に巻き込まれ、私の責任ということで終結というのは、納得がいきません。もう如何しようも無いのでしょうか。 まだ何か対応できるのでしょうか。
- dradrao
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質問者が選んだベストアンサー
和解と言うのはある意味結論はうやむやにしておいてお金で解決しましょうという側面があるわけです。 双方泥沼の裁判が面倒くさいから。 現状相手側が一方的に主張しているだけですし、和解＝相手の主張を受け入れたということではありません。 気にする必要はないですよ。
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- katyan1234
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まあ高裁まで争うなら争っていいですよ。その代わりに弁護士費用かかりますよ。 それが嫌ならさ～もうお互いに手を打とうよ～と言う弁護士の判断 時間かかるしもう面倒だし・・・ってそんな感じ・・ だから後は徹底的弁護士費用を払って争ってもいいよ。時間と費用が無駄でしょう？ お互いにメリットないんだから・・・ そんな状態・・・当然に非がある事は隠せない・・裁判でそれを言われても大丈夫？ もちろん嫌なら弁護士に伝えてもいいと思いますよ。
お礼
私は一切非はないので、何を言われても構わない（むしろパワハラ的なこともあったくらいなので）状態なので、とりあえず証拠や陳述等出させた挙句 何一つ私の側（会社側も）にはメリットが無かった顛末は当方の弁護士に聴きたいと思います。 やる気の無いハズレ弁護士に当たったということですかね。
- buttonhole
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>このまま、元上司の言い分を踏まえ和解し会社が相手の希望額を払い終結となると、「部下(私)の虚偽報告」「部下(私)による元上司への嫌がらせ」ということで解決されてしまうのでしょうか。 そういうことにはならないでしょう。一般的に、和解条項に「部下(私)の虚偽報告や部下(私)による元上司への嫌がらせがあった。従って、原告は、被告に対して損害賠償責任はない。」何てわざわざ書く必要性はありませんし、意味がないからです。 >全く身に覚えがない(これは会社も承知はしてくれていますが）ことが降りかかって来た上に、裁判沙汰に巻き込まれ、私の責任ということで終結というのは、納得がいきません。もう如何しようも無いのでしょうか。 どのような条件で和解するかどうかは当事者が決めるべきことであり、御相談者は訴訟当事者ではありませんから、あれこれ言う立場ではありません。 どうしても納得いかないというのであれば、元上司に対して御相談者が損害賠償(精神的苦痛への慰謝料)を請求することも考えられますが、裁判を起こしてまでした法がよいかどうかは、費用対効果の問題もあるでしょう。
お礼
事の顛末を現在の上司に聞いたら、会社はサッサと払うか、訴訟を起こすかどちらがベストか相談し「弁護士が訴訟を起こした方が良い」と助言したそうです。今後は当事者である会社の判断次第ですね。
- senki-sakubou
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質問文を読む限りだと、このまま裁判が終結しても、 別に貴方にとって不利益なことはないと思いますが・・。 例えば、元上司の言い分を真に受けて、 会社側が貴方を懲戒処分したり会社に居られないような自体になれば、 元上司を名誉毀損などで訴えれば良いと思います。 会社が元上司の苦し紛れの言い分だと理解しているのならば 別に何もしなくてもいいと思います。 そもそも、元上司が解雇されたのは、 不適切な言動の為ですよね？ もしも、本当に貴方の過失で、そのような行動に繋がったとすれば 解雇される段階でそう主張しているはずです。 納得できない心情は察しますが、 会社が嘘だと理解してくれているのならば それでいいと思いますよ。
お礼
裁判沙汰にまでされたので心情的には納得いきませんが、目くじら立てる程でも無いということですかね。元上司は上層部から注意され自分から退職を言い出したそうです（解雇を希望したのは失業保険でも欲しかったのか、訴訟を視野に入れたのか判りませんが）。 和解でも、もう一度弁護士が「聴きたいことがある」そうなので、今は当事者である会社の対応を見守るということにします。
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