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社員の女性のモチベーションが低下している件について
- 経営者が女性社員のモチベーションの低さに頭を抱えています。
- 給料を下げた後、仕事の質がさらに低下してしまいました。
- 女性社員は結婚を控えており、労働時間の短縮を要望しています。
- popokoro24
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- allwinner
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あなたと社長は夫婦で、従業員は彼女一人ということですよね？ 職場には彼女の同僚はいないのだから、精神的にはかなり辛い職場だと思います。 大会社の従業員は同僚と飲みに行って上司の悪口を言ってストレスを発散します。 しかし、あなたの会社では、彼女はそのような方法でストレスを発散することはできません。 解決の方法としては、 １．歳の近い従業員をもう一人採用する 同僚がいれば彼女の話し相手ができるし、お互いライバル意識が芽生えて生産性も向上すると思います。 ワークシェアのように、彼女の作業時間を減らしてもう一人の従業員と分け合えば、トータルの給料が増えずに済みます。 ２．あなたたち夫婦が彼女を家族同然に扱う。 彼女は従業員ではなく、娘だと思って全てのわがままを受け入れる。 誕生祝いをやってあげたり、娘のように優しく接する ３．クビにする
お礼
ご回答ありがとうございます。 解決方法として現状に一番近いのは２と思います。 ちょうど先月彼女の誕生日があったので 彼女の好きなブランドのお財布をプレゼントしたり 友人らと集まっての食事会に彼女を誘ったりしていました。 ですが今のようなことになっていますので １番がかなり有効な気がします。 実は先日、彼女がどうしても出来ない作業だけ 外注しようと決めたのです。 彼女も苦手な作業だったし、それができないと結構困るので そうすることに決めたと伝えたら 他の人に頼むという行為がプライドを傷つけたらしく 相当凹んでいました・・・ ただ、ワークシェアでライバルができるのは凄くいいと思いますので できれば外注でなく現場で働いてくれる方を 探すのもいいと思いました。 よいアドバイスをありがとうございました。
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4492)
お話を聞く限り、もう解雇でもいいような気がしますが… 彼女を切って、他のいい人材を入れ替えれば全て丸く収まります。 ただし、正社員はそう簡単にクビにするわけにはいかないので、 弁護士に相談するとか、労働法の本を読んで勉強する等、 法的な外堀固めをしっかりした上で、行動に出るべきでしょうね。 私がご質問で感じたのは、質問者様も社長さんも、 彼女にちょっと甘いのではないでしょうか。 しっかり怒った事はありますか? 個人的には、勤務先にペットを連れてくるなんて常識はずれですし、 それを容認する会社もどうかと思います。 まずは毅然とした態度で、未経験の彼女に舐められないようにしてはどうでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 実は彼女は昔から知っている友人のような女の子で 一緒に仕事をする前は妹のように可愛がっていた子でした。 最近しっかり怒ってみた所、半泣きで訴えられたのが 「7時間労働がいい。結婚のことで頭がいっぱい、注意されると凹む」 という回答でした。 犬に関しては、実際事務所兼自宅なので、部屋は余分に3部屋ありますし 当方も猫を飼っていますので、そこで過ごさせればいいと思っていました。 ただ、当方が甘かったのは自覚があります。 解雇にしてしまえばラクですが、そうするのは社長的にはないそうです。 辞めたほうがいいかと彼女も言っているそうなので 彼女の要望でバイトに降格もしくは退職という感じになると思いますから そうなるまで待つのがベストかなと思っています。 ご回答ありがとうございました。
- conntian4
- ベストアンサー率40% (318/787)
サッサと新しい人を募集しましょう。 新入の肩とダブり、スキルの低さが露呈したら自ら辞めて行きますよ。 若しくは時間給のパート扱い、２日～３日週に出てもらい、常勤からはずしましょう。 ＞入社前の条件として、お店を一人で運営してもらうし写真加工もしてもらうし ある意味技術職的な仕事もあるので未経験ですが総支給30万支払っていました。 ★本当にこんな楽な会社があるのですか？ 未経験でいきなりではなく試用期間中は低く時給でも良かったのでは？ 未経験に高額の給与はありえません。 技術職ですよね？ スキルが無いなら解雇も○と思うのですが。
お礼
ご回答ありがとうございます。 当方、実はこのWEBSHOPに関しては 最終的には彼女に任せるつもり＆最初は手際が悪くても、 頑張れば未経験でも経験者になれるよ！全部教えるから頑張って。 という感じではじめたことでした。 私自身未経験独学でイラストレーター フォトショップ HP作成を覚え、 今はHP運営も3店やっていますので 未経験でもできるし、お給料だってそれなりに欲しいし、 このくらいはあってもいいとおもう価格を提示しました。 因みに入社の条件として彼女がこちらに要望したのは なんせ社員で福利厚生がつかないとということでしたので 試用期間は福利厚生無しで1ヶ月だけもうけていました。 彼女もはじめの1ヶ月はやる気満々だったのですが、 その後結婚が決まってからモチベーションが下がったようで。。。 私も未経験の彼女にあまり追い詰めることは言ってはいけないと思い 1度の失敗では「以後注意ね」くらいでとどめておきました。 ですがやはり同じ間違いを何度もされると、 「昨日も言ったよね。なんで気をつけてくれないの？」という感じになってしまい・・ あと、当方の考え方として、儲けたお金はみんなに還元したいって思っていて・・ HPの売り上げの一部も公的団体に寄付しています。 商売人としては下手と思うんですが 頑張った人にはけちけちしたくないとは今でも思っています。 それがそもそも間違いだったのかも・・ なんとか解雇せずに済ませたいので やる気が出ないなら自己退社して欲しいと思っています。 ご回答ありがとうございました。
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（長文です）2年前に大きな手術をして療養し復職しました。その際給料を10万下げられましたが、完全週休2日とノー残業になりました。その後、異動があり週休2日ですが、1日最低3時間以上のサービス残業を強制されました。自分は責任者の立場ではないのですが、その部署の成績不振を理由に給料3万ダウンで異動になりました。そこでしばらく後に、前の部署の責任者の不正が発覚し、その人は解雇になりました。その件で私にも責任があると言われ（ちなみに私は全く知らず、関与もしていません。それどころか、上司からその件でヒアリングさえなくいきなり）給料を2万下げられ、今では入社時から10万以上もダウンしました。流石に転職を考えましたが、現在40歳を過ぎていて、中々決まりません。転職先が決まるまで我慢すべきか、スッパリと辞めて転職先を探すか悩んでます。このご時世すぐに転職先がきまるとは思えませんが14万の給料ならバイトの方かましなのかと思ってしまいます。ちなみに今の部署では責任者がおらず、週休2日ですが、サービス残業が必須で1日12時間以上勤務しないと仕事が終わりません。 どうかよいアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
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お礼
ご回答ありがとうございます。 彼女は入社前プライベートで大きな挫折を味わい、 それを払拭する＆乗り越えるために立派な社会人になりたいと言い、 やる気満々で入社してきました。 私もそんな人生を変えたいという位の覚悟で入ってきたんだから、 もっと頑張るかなと思っていたし、 最終的には技術職として転職した時にも 履歴書に書ける位のスキルを伝授しようと思っていました。 彼女も、それを教えて欲しいとはじめは言っていたのです。 ただやってみると実際思っていたほどスキル習得は甘くなかったのと 婚約をきっかけに自分の時間や家庭を優先したいと思うようになったようです。 私も、彼女の将来に不安を覚えています。 やっぱり一度辛くても踏ん張っておいた方が、将来役に立つとは言ってみたのですが それでも回答はアルバイトにということでした。 私はたたき上げで育ってきたので、 今の彼女のように会社に対して ああして欲しいこうして欲しいと思うことはあっても 実際口に出すことはなく、辛くても働いてきました。 時代が違うからかとも思いましたが、お若い方でもすごく頑張っている方が沢山いますよね。 ただ、真剣に精一杯働いてからでないと得られない喜びを知らないまま 楽な方に逃げるのは逆に損をしているようにも思います。 アドバイスはもちろん、私の体までお気遣いいただき 本当にありがとうございました。