- 締切済み
退職時の制約書と退職届けについて
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kiteboy
- ベストアンサー率0% (0/2)
ケースは違いますが、私も退職したわけではないのですが、会社が一方的に私が退社したと主張しています。しかし私の退職届けは会社側には当然ありません。法律の専門家に聞いたところ、もしもトラブルになったときには、証拠が（この場合は、退職届け）があるほうが、有利になるとの、ことです。ご質問者さまの場合は、会社側がもしものトラブルのときに有利に事を運びたいがためない、要求していると思います。納得がいかないのであれば、断固拒否されたほうが言いと、思います。
- R32C
- ベストアンサー率39% (115/290)
>在職中に作成した製品をご購入戴いていますお客様からの質問やアドバイスはしない >といけないと思いますが、この様なことも問題でしょうか？ 問題か問題でないかと言えば問題ですね。 ただ、質問者のおっしゃることだけでは回答のための情報不足ですね。 まず、質問やアドバイスしないといけない ということはないですね。 それは、あなたが退職した会社がやることです。 その会社ができない と言っても知ったことではありません。 以下、書かれてもいない前提に基づいて書いています。 あなたがお金を目的に是非やりたい というのならそれは方法を考えなければなりません。 お客があなたに金を払ってやって欲しいというのなら、客とあなたが話をすればいいだけ のことだと思います。 必ず買ったところからサポートを受けないといけないことはない ですから アフターサービスのようなことで、顧客のサポートなら顧客も金を払いたくない ので無理だと思います。 あなたのコンデション等が不明なので、かなり前提に基づくため これ以上はお答えできません。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> サインを拒否していますが何か法律面から問題が > あるのでしょうか？ 問題ないです。 一方で、会社の立場としては、競業行為によって具体的な損害を被ったのであれば、誓約書なんか無くても損害賠償の請求を行う余地はあります。 > 誓約書には、退職後２年間は同業社への就職の禁止が書かれており、本コンテンツ > を参考にさせて頂き、会社側へこの２年間の件に関して、対価の支払い等の有無を > 質問したのですが、きっぱりと否定されました。 こういう経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などのはガッツリ残して置いてください。 そういう話し合いの請求、問題解決のための努力など行ったが、自身の責でなく、会社の都合で問題が改善しなかったため、やむを得ずサインしない、同業種なんかで起業せざるを得なかったとかって事にして行けば、前述のような訴えは突っぱねられると思います。
- R32C
- ベストアンサー率39% (115/290)
退職時に、競合他社に行かない等の誓約書を書かせるのは、よくありますが、 サインしたとしても 基本的に問題ないですね。職業選択の自由のほうが優先されるので、訴えることは 考えられません。 タダでできる範囲のクギを打っているだけですね。 ちょっとよくわからないのですが、会社であなたが作成した著作物について 利用するのはかなり問題はあると思います。
関連するQ&A
- 退職時の約束の有効性について
会社で 退職時には、４年間、競業する他社には入りませんと言う署名を行うことになっています この場合、退職後に同業他社に入社しているケースもあるのですが 厳密には問題があるのでしょうか 会社自身でも同業他社からの引抜を行っています 現在、競業するかどうか良くわからない会社に転職を考えています 以上 よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の誓約書及び退職金について
過去ログを見て理解したこと及び質問を記載します。 10年勤務した会社を退職することになりました。 退職届を渡した後に誓約書を記載するように言われました。 競業避止義務に絡む誓約書ですが、 これ自体に効力はなく記載しなくても良いとの認識です。 ただ、この誓約書にはサインをしないと退職手続きを行わないので、 退職金も支払えないとあります。 誓約書のサインによって退職金の支給無しや減額等は、 出来ないですよね？ 退職届を渡した際の就労規則に退職金の特約の記載は無かったのですが、もし就労規則を変更された場合は有効になってしまうのですか？ お手数ですがご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 退職時の競業避止誓約書について
お世話になります。退職時の競業禁止の件について質問させて下さい。 弊社の就業規定には、退職後の守秘義務の１つとして、「退職時に 会社より要請があった場合、秘密保持に関する誓約書を提出するもの とする。」とあり、この誓約書には競業他社への転職禁止の項が盛り 込まれると考えられます。 この場合、以下２点について教えて頂けますでしょうか。 (1)就業規則にこう書かれている以上、誓約書にサインしなくては ならないのか？ (2)サインした誓約書に、「誓約に背いた場合には損害賠償を支払う」 などと明記してある場合、背いたら支払い義務を負うことになるか？ どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時のことについて
退職時のことについて 今回、勤めていた会社退職することになったのですが、一般的な退職届を会社 へ提出したところ会社から、下記の内容の記述された誓約書兼退職届が送られ てきて、サインを強要されているのですがサインしないといけないでしょうか？ 法的にも問題があるように、素人目では思うものが含まれております。 ----------------------------------------------------------------------------- 退職にあたっての誓約事項 （１）私は、従事した業務において知り得た貴社（ＸＸＸＸＸＸＸＸ株式会社、関係会社、グループ会社を含む。以下同じ。）及び貴社クライアントが、明示及び黙示を問わず秘密として管理している技術上・営業上・取引上の一切の情報（以下、「営業秘密」という）について、退職後においても、これを他に開示・漏洩したり、自ら使用したりしないことを誓約します。 （２）私が貴社を退職するにあたっては、在任中に入手した文書、資料、図面、写真、サンプル、磁気テープ、フロッピーディスク等業務に使用したものは、現状のまますべて返却し、またそのコピー及び関係資料等も返還したことを誓約します。 （３）私は、営業秘密が貴社及び貴社クライアントに帰属することを確認し、貴社及び貴社クライアントに対して営業秘密が私に帰属しないことを誓約します。 （４）私が貴社を退職するにあたっては、貴社又は貴社クライアントの役員又は従業員に対し、退職の勧誘、引き抜き行為などをしないことを誓約します。 （５）私が貴社を退職するにあたっては、退職後２年間は、貴社及び貴社クライアントと競業する法人又は事務所に就職したり、役員に就任する等直接・間接を問わず関与したり、競業する法人又は事務所を自ら開業したり等、一切しないことを誓約します。 （６）私が、本誓約書に違反する行為をなし、その行為によって貴社が損害を被った場合には、私はその損害を賠償いたします。 （７）ＸＸＸＸＸＸＸＸ（株）の指示に従い、仕事の引き継ぎを退職日までに行います。 （８）健康保険証、名刺、社員証等を退職日までに返却いたします。 ----------------------------------------------------------------------------------
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の誓約書について
先日３年間勤めていた会社を、独立するために退職いたしました。 しかし退職する際に経営者から、強制的に「同業他社へは就職しない、また同業界では独立しない、もし誓約を守らなかった場合は損害賠償を請求する」という誓約書を書かされました。 この誓約書のコピーを渡して欲しいと会社側に何度も伝えましたが、全く応じてくれず、会社側だけが誓約書を持った状態になっています。 色々インターネットなどで調べたところ、会社側だけに有利な場合は無効のような事が書いていましたが、誓約書は会社側だけが持っているため、もし裁判等になった場合に書き換えられる可能性もあるのではと考えております。 実際このような誓約は有効なのでしょうか？？ ご回答お願いいたします。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- 再就職の制限について「競業避止義務」
本日入社式があり、式の後事務処理手続きに移りました。 そこで給与と誓約書についてサインをしてくださいとの事で、サインをし渡しました。 誓約書の中に「競合他社への就職、起業を２年間禁ずる」との記載があったので、 家に帰ってネットで調べたら退職後２年間は同様の仕事に就けない、起業出来ないという事ですよね・・。 何の説明もなしに、ただサインしろと言われ書かされた場合も有効になるのでしょうか。 この点の説明は一切ありませんでした。 また、一度サインした誓約書を返してもらい、訂正線などを引いて提出する事は可能でしょうか？ （最初にサインしたものを撤回できるのかどうか。） 私は二年間SEをしており、今後何らかの理由で退職した場合に再就職できないとかなり辛いです。 正直どんな会社なのか、給与もちゃんと評価した上で支払われるのか心配です。 「競業避止義務」って奴隷になるような法律何でしょうか・・。 同じく再就職した方や、法律に詳しい方、回答お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 機密保持に関する誓約書
会社から突然、『機密保持に関する誓約書』に署名、捺印するように求められました。 全社員ではなく一部（約２０％位）の社員に対してです。何の説明もなく書面だけが回ってきました。 今まではこの様な誓約書は有りませんでした。入社時にも退職時にも求められていません。 内容的には主に退職後の情報漏洩に関してです。 在職中に知り得た情報等は会社に帰属するもので、資料等は返還するとか、開示、漏洩しないとかいう内容は理解できたのですが、その中に「退職後３年間はいわゆる同業他社やその提携先企業等に就職しない事、また同業種での起業等もしない」などの条項があります。 一般的には個人が一度退職した後に再就職をする際には今までの経験を生かした仕事に就きたいと思うのは当然の事だと思いますし、またこれまでの経験を生かして起業をするとかいうこともあり得る事だと思うのですが。 今現在、退職を考えていない社員にとっては署名、捺印するしかないのですが、（サインしない者には賞与を支給しないとの話も有るようです）会社にはそれを強要する権限は有るのでしょうか？ またサインした場合の法的拘束力は有るのでしょうか？ 釈然としないのですが、どこに相談すればいいのか分からず、どなたかアドバイス頂ければ幸いです。宜しくお願いしたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職後に秘密保持義務、競業避止義務を定めた誓約書にサインする必要はあり
退職後に秘密保持義務、競業避止義務を定めた誓約書にサインする必要はありますか？ サインしなくても問題はないですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の誓約書の法的拘束力について
このたび、身内の者が転職をします。 そこで、退職をする企業から誓約書が送られてきてサインをするよう求められています。 「退職後1年間、在職時に担当したことのある地域や隣接地域にある同業他社に就職して、貴社の顧客と取引しないことを誓約する」 とありますが、退職する企業の顧客は転職先企業での顧客にしてはまずいのでしょうか。 退職する企業は本当に顧客満足度が低く、 顧客のことを考えると対応の良い他企業でサポートを受けたほうが幸せになる。 と考えています。 もし、退職した企業の顧客を転職先で顧客にしてしまった場合、なにか法的な処罰はあるのでしょうか。 そもそも、この誓約書というものに法的拘束力はあるのでしょうか。 ご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
大変参考になりました。有難う御座います。
補足
起業では、在職中の著作物は使用しません。しかしながら、在職中に作成した製品をご購入戴いていますお客様からの質問やアドバイスはしないといけないと思いますが、この様なことも問題でしょうか？