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正当な身上調査書であるかどうか教えてください
勤続10年を超える勤め先から突然「身上調査書」の提出を求められました。提出の意義も知らされず、いきなり用紙のみ渡され記入を強いられたため会社側に質問をしたところ「入社から相当年数経過している人もおり、入社当時と状況が変わっている可能性もあるため」とのことでした。それにしても内容的に不適切である部分もあるように思ったため、ご経験者の方、もしくはこのカテゴリにお詳しい方のご協力をいただきたく質問させていただきます。 この調査書が正当かどうかお教えください。 【当方】 ・勤続して10年経過・懲罰なし・女性・パートタイマー 【調査内容】(住所・生年月日など履歴書上記載されるもの以外で) (1)賃貸・持家等の記入 (2)出身地(本籍地ではない) (3)入籍日の記載 (4)旧姓 (5)改姓理由 (6)家族状況として生年月日、扶養義務の有無、勤務先・学校名、同居か別居か 【会社側の回答】 (3)入籍日の記載については結婚記念日に会社より花を贈る事を検討しているため (4)親の葬儀の際、弔電等送る必要性により ・・・あとはあいまいにお茶を濁されてしまいました。会社はこのたび株式上場するらしく、その会社の状況として福利厚生の現状が上場の時の調査の対象となるからではないか、という噂も出ております。花を贈るという社風があったわけではなく、今後「送るかもしれない」ということだけで上記のような内容まで記入させるのはいかがなものでしょう。離婚で改姓をし記入をためらっている同僚もいます。この調査書を提出しないと退職させられる、と言った話はないようですが、提出を拒否してもいいのでしょうか。 社会を広く見てきたわけではないので、このような調査書が通例なのかもしれませんが、この身上調査書は行き過ぎではないか、と思いましたので・・・ お忙しいところ申し訳ございませんが、ご回答のほどどうぞよろしくお願いいたします。
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お礼
早速のご回答ありがとうございました。 なるほど・・・そういう改善が目的であればこういった調査が正当であることがわかります。 自分ではそういう変更等がなく、普通に勤務し手当てや通勤費をもらっていたし、扶養される立場のパートである私がそこまで記入する必要があるのかと思っていました。とても勉強になりました。ありがとうございました。