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女性の少ない職場で働いています。
女性の少ない職場で働いています。 お昼時間は、私は一人で外で食事に出てしまうのですがその行動が 気に入らない人から一言注意をされました。 私の職場では事務所で食べるか、社内の社食で食べるかどちらかです。 お昼時間にどう行動しようが自由だと思うのですが・・・・ もし、また何か言われたら何か一言、言い返したほうがいいでしょうか？ それとも、何も言い返さないほうがいいでしょうか？ 今までは何も言い返さないで黙って聞いている状況です。 他にも色々あり、いつかブチ切れしてしまいそうです。 （ターゲットは決まって私一人です。） そうなる前に何かアドバイスあればよろしくお願いいたします。
- wakasugita
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一言注意した人は女性ですか？ そして質問者様も女性ですよね。念のため・・ 上司は外で食事してもいいと言ったのに・・・なんですね。 たぶんなんですけど、女子には女子のルールがあるというところなのでは？ 営業事務なんかですと、お昼休みにかかってくる電話をとったり、その時間であるからこそ問い合わせの対応があったりして、事務所にいる人が応対するのが暗黙の了解だったりします。 これが業務としてもいいくらいであったりすると、お昼休みの時間をずらしてとったりもしますが、そこまででもない場合、何となくいた人が応対するという内々のルールがあったりして・・・ さらに、外に行ってもいいと言われてはいても、皆外には行かないわけです。 郷に入れば郷に従えといいます。 何も言い返せない以上、黙ってしたがったらどうですか？ 相手は正面切って言われたら正論なだけに押し黙るかもしれませんが、ますますあなたへの色々に拍車がかかりそうですね。 この質問だけでは、なんとも・・・なので、他になにを色々されているのかここに書くことはできませんか？ このことを含めて反撃していくべきなのか、実はあなたにちょっとは問題な点があってのことかもしれませんしね。 いかがでしょうか？
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- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
私は貴方が嫌いですから話しかけないで下さい、とはっきり言いましょう。
- yukiyuki24
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こういう内規ですらない暗黙の了解っていうの？どこの会社にもあったりするものなんですよ。 昨今は減ったほうですよ。 ひとむかし前は女子のみに課せられたお茶当番やらお掃除当番なんてのがありました。 就業時間内ならまだしも始業前にやってってね。 入社早々女の先輩社員から言われましたよ。 お茶当番はポットに水を入れるとか、お客様に出すくらいなら別にいいのですが、社員にいれるのですよ。 朝と昼の3時にね。営業事務の時は、営業の男性が外から帰るたびに仕事の手を止めてお茶をいれます。 お掃除は社員の机を月曜日の朝いちばんに拭くのですが、実はこれは社員の方も嫌がっていたみたいなんですよね。そりゃ勝手に机をさわられたくないでしょうから。 え～っ。こんなことも仕事？聞いてないよ～って思いました。 でも、皆黙ったこなしてきたのですよね。 ここで反発すると先輩社員のやってきた仕事を否定することになるのですよね。 会社にはなんだがわけのわからない、時に理不尽とも思えるような慣習ってのがあるのですよ。 多くの人は？？？って思いながら、やってきたわけです。 これらの作業は今じゃほとんどなくなりました。 どうしてなくなったかというと、そうした先輩女子社員が一人二人といなくなり、ちょっとずつ「仕事」をなくしていったのです。 ま、今回の場合は仕事じゃないし、よけいそう思うでしょ。 でも、皆社内で食べるってのがネックですね。 外で食べてもいいよって言った上司も中で食べているのでしょ？ それがあなたの会社の慣習なんですよ。 これは外部の人間からみると実に不思議だし、そんなこと言えばいいじゃんって簡単に言っちゃいますけどね。実は実は根が深い・・・しょうもないことなのに深いのです。 さて、これをブレイクスルーできるのか。 できる人はあっさりとしますよ。 ここで悩んだり考えたりもしません。 あまりあっさりされると、周りは言えなくなってしまうのです。 それができる人がいるのですよね。 残念ながらあなたには無理のようです。
- gunto
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自由を当たり前に主張したいのに、周りが気になる、その中途半端な態度は 必ず周囲からいろいろ言われます。 「あいつは完璧マイペース人間。何言っても無理。言えないわ」ぐらいにならないと 自分の思い通りに行動出来ないです。 言い返したほうがいいか？って質問。 言い返した方がいいよと言えば、あなたは言い返すこと出来るんですか？ 言い返すか黙ってるかは、相手にもよるし、その時の自分の気分にもよるし ケースバイケースですよ。 基本は、不愉快な事言われたら、きちんと主張するのは当然すぎる当たり前の事。 って言うか 嫌な事を「言わせない」のが、その人の存在感です。 昼休みなんか、何処行こうと自由に決まってるじゃないですか～
- scenaria
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文句を言われるに至る詳細が書かれていないので分からないのですが お昼休みに社外で食事するのが好ましくない、という正当な理由がある可能性は 全くないのでしょうか？ 例えば、昼食時でも、緊急時にはすぐに仕事に戻れるよう社内に居て欲しい、とか・・・ まあ、「和を乱している」等の感情的な理由で文句を言われているのかもしれませんし、 「一言言われる理由」が全く分かりませんので そのような状態では、言い返すも何もないのでは、、、 むしろ、理由も分からないのに、ぶちぎれて反論してしまうことの方が問題ありますよ 一言言われる理由を聞いて、それが不当な文句だと分かった時点で どう行動するか考えた方がいいのでは。
- huankaisyo
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自由だと思うのでしたら、そのまま言っていいのはないでしょうか？ 確かに会社によっては、昼休みも勤務時間内に含まれるので外出する際にタイムカードを切らないといけない所もありますが、多くの会社はそのようにはなっておらず普通に外で食べたりできます。 会社の規則はどうなっているのでしょう？ 曖昧ならば上司に再確認してみた上で、相手に事実（規則）も含めて言いたい事を言ってもいいと思いますよ(^^)
お礼
早速の回答有難うございました。 会社に入る際に上司に確認したところ、「別にいいですよ」と言われてました。 ので確認は取れているのですが、私自身相手とギクシャクすることに不安を一番 感じています。
- kotoby2003
- ベストアンサー率15% (280/1755)
なんで黙っているのかが意味不明です。 人間なら、口を使ってください。
お礼
回答有難うございます。 その黙っていると言う事ではないんですけど・・・ 言いたい放題言える人っていいなって最近思います。
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