- 締切済み
３０歳・未婚女性、再就職についてのご相談です。去年夏に派遣契約満了後、
３０歳・未婚女性、再就職についてのご相談です。去年夏に派遣契約満了後、再就職のめどが立たず不安な日々を送っています。１年半程データ入力の仕事していたのですが、その前に２年程体調不良により無職の期間がありました。今のご時勢、特に経験も無く社員採用されるのは難しいのだとは感じています。そこで何年か派遣契約でも経験を積んでから、紹介予定派遣や社員登用のある仕事、または再度就活出来ないかと考えています。休職前には、カスタマーセンターでのテレオペと一般事務の経験がそれぞれ少しずつあるのでどちらかで派遣登録しようと思うのですが、どちらの方が雇用の間口は広いでしょうか？年も年なので先行きが明るいとは思っていませんが、ご回答頂けますようお願いいたします。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 派遣契約が満了となりました。
６月３０日付けで 派遣契約が満了になったのですが、 次の職も派遣で探そうと思っているのですが、 3年前に派遣登録を5社ほどしたのですが、 1社のみしか紹介が来なく（自分のスキルのなさのため） その1社から紹介されたところで、3年間 働いておりました。 いざ次を探そうと思っているのですが、 派遣会社に電話して、 「何か仕事ありませんか？」 って連絡していいものかどうかということです。 何か恥ずかさもありますが、 ずうずうしいような気もしますし、 本当に探してくれるのかどうかも分からないのです。 それとも全く別の派遣会社に登録しなおした方が いいのか、よく分からず、ちょっと困っております。 派遣経験者でどのようにして契約満了した後 探したか教えてください。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員が契約期間を満了せずに辞めること
お世話になります。 今私は派遣社員で働いています。 半年前までは正社員で働いていましたが、この半年は派遣で働いてきました。 現在、正社員の仕事を探していますが、見つかった場合、契約を満了せずに辞めることになります…。 このことにペナルティーはあるのでしょうか。 もちろん、そうなったとしても１ヶ月前には辞めたい旨、伝えます。 もちろん、そうしないに越したことはありませんが、契約更新のタイミングを狙って職を探すと１ヶ月も時間がありません（２ヶ月先の求人などないですし、契約が切れる１ヶ月前には更新の手続きがあります）。すると就職などできなくなってしまいます。。。 どうなのでしょうか？ 経験あるかた、または何かご存知の方いらっしゃいましたら教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約社員の期間満了後の短期派遣について
契約社員の期間満了後の短期派遣についての質問です。 契約社員として働いて2年目です。 2年で雇い止めと決められているため、あと半年ほどで契約期間満了です。 その後、雇用保険を受給しながら仕事を探すつもりでいましたが、 常駐しているお客様先（雇用されている会社ではありません）から 契約期間満了後、3か月程でよいので仕事をしてもらえないかという話をいただきました。 その場合は、直接契約ではなく、派遣経由となります。 金額面の話はしていませんが、おそらく現在よりも給与は5分の3程度に下がると思います。 常駐先には非常にお世話になっており、請ける方向で考えたいと思っています。 そこで質問なのですが、 派遣として働く方法として、以下の2つがあるのでは、と思っているのですが、 (1)と(2)ではどのような違いがあるでしょうか。 （3カ月の給付制限免除が無くなる、雇用保険の支給金額が下がる、そもそも不正が疑わしい方法である、等） また、ほかに方法がありましたら、ご教示ください。 [方法(1)]契約期間満了後、期間をあけずに派遣で3カ月仕事をし、その後失業手続きをする [方法(2)]契約期間満了後、離職票が送付されるのを待って失業手続きをし、 7日間の待機期間満了後に再就職の手続きをしてから派遣社員として仕事をし、3か月後に受給を再開する 常駐先からは私が不利にならない方法を選んでほしい、と言っていただいています。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約満了まで働くか？満了前に辞めるか？
契約満了まで働くか？満了前に辞めるか？ ３６歳独身女 派遣契約の満了３年６ヶ月が近付いています。 今月で丸３年になりますが、 派遣先からは 「今すぐ正社員化はムリだが、 派遣契約終了時に、前向きに正社員化を検討したい」と言われましたが、 今は人が足りていなくて会社も困っていて、 辞められたら困る。でも正社員にはしたくないようです。 実際は３年６ヶ月で切られる可能性もあります。 派遣会社の営業さんは派遣を 「正社員にするか？」「次の派遣先を紹介するか」 で正社員方向で動いてくれてますが、 派遣先の回答があいまいなため、 「どうせ切られるなら契約満了までいないで 丸３年で辞めて、求人の多い今のうちに転職をしようか」 と考えています。 ３６歳で転職するなら、正社員になれるかどうかも分からないまま残り６ヶ月続けるより 来月で辞めて、転職活動を必死にやって転職した方が効率が良いですよね？！
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の満了
ある会社で６年近く派遣をやっていましたが、 今年に入ってから４ヶ月超えるの長期出張など契約勤務地、その他契約内容を 全く守ってもらえない等の会社に対する不信感もあり、 やはり正規雇用のうえ、きちんと働きたいと発起し 他社の中途採用に応募して内定をいただきました。 次の契約満了まで２ヶ月半、自身は長期出張中でしたので 派遣元の会社に連絡をして次回の契約は辞退する旨を伝えてもらいました。 派遣元からは、派遣先の上司（課長）から 「分かりました」と理解いただいたと 連絡がありましたが、 数週間後、久しぶりに一時帰社したところ、その課長に呼ばれ 直接相談がなかったこと。 "うち"に正社員登用のお願いをしなかったこと。 に対して軽く難癖をつけられました。 それでも、契約満了については一応決定しましたが、その後 別の上司（主任）が出張先に現れ 内定先の会社名をしつこく聞かれ、 あそこは大変だ！と内定先に対するイチャモンをつけ始めました。 そこの内定を蹴って、うちの契約社員にならないか、とあまりにもしつこく言うので 「契約社員にはなりません。」 とはっきり答えたところ、 じゃあ、うちが先方（内定先）と契約して今の業務を引き続きやらせてやる、 みたいなことを言われてしまいました。 わたしが内定先の会社の名前を出してしまったのが一番いけないのですが （課長に言われた件も含め） なぜ派遣の満了でそこまで言われるのか 先方に本当に迷惑をかけるようなことにならないか、不安で仕方ありません。 個人的なことに対する詮索など、もう止めてほしいと 会社に はっきり苦情を言いたいのですが、 直接会社（課長など）に苦情を申し立てたほうがよいのか、 もうアテになりませんが、派遣元の会社に相談したほうがいいのか、それとも それとも、あと１ヶ月黙って我慢したほうがいいのか悩んでいます。 満了まで、気持ちよく職責を全うしたかっただけなのですが・・・ ご意見やアドバイスをいただければ嬉しいです。
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約満了の就職活動
期間契約社員です。 この度、１年後の契約満了を通達されました。 求人の年齢制限に引っかかる年齢になってきているため、良い求人があれば受けたいと思います。 先日、良い求人を見つけ、履歴書を送付したところ、面接日時の案内が来ました。 現在の仕事の勤務日なのですが、面接日の日程変更はやはりお願いしないほうが懸命でしょうか？ また、契約満了の通達時に、１年あれば再就職先が見つけやすいでしょうと言われました。だからと言って就職活動で休みが欲しいというのはやはり難しいでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 契約満了で辞めたいのに．．．こういうのって当たり前ですか？
１月末から初めて派遣社員として就業中で、４月末で契約満了で辞めようと思っています。 人間関係は可もなく不可もなくといったところです。 仕事は一般事務でほぼ毎日定時で帰っていますが、基本的に紙ベースなのでＰＣの出番も少なく、なんだか思っていた仕事とだいぶ違うししっくりきません。 派遣先が大手なので自分には雰囲気が合わないとも感じています。 それに社員と派遣ではっきりと区別がついている会社なので、社員（しかも事務職の女性）から雑用的な仕事をたまに頼まれるのも嫌です。 しかもそういった雑用を頼まれている派遣さんは、ポジション的に私のみです。 その他細かい不満点がいろいろとありますし、どう考えても合わないので次回の更新は考えていないと派遣元の営業に伝えたのですが、営業に次のようなことを言われました。 ・契約終了するのは簡単だが、どういう仕事をしたいのかを明確にしないと次の転職もうまくいかなくなる ・契約更新して働きながら、明確なものを考えていっても遅くはない 何回かこの営業マンとは話し合ってきて漠然と仕事の希望は伝えてきたのに、はっきりとした明確なものを伝えないとこの営業は納得しないのか？という思いでいっぱいです。 「今の職場はもう嫌だから今回は辞める、という具合ではダメ。そうなってほしくないから考えてほしいんです」と言われましたが、ハッキリ言って余計なお世話です。 「あなたにとってＰＣでの仕事と紙ベースの仕事の違いってなんですか？」とも言われました。 根本的に作業内容がまったく違うものだしまさかそんなこと訊かれると思っていなかったので答えに詰まってしまいましたが、結局この人は事務の経験がないから分からないんだなーと思いました。 社会人１年目の新人や短期の転職を繰り返している人なら分かるけど、職歴が正社員で６年のみ、さらに初めての転職だった私にそんなこと言うなんて・・・ 契約途中で辞めたいと言ってるわけでもないのに。 最近はこの営業マンと話すことがストレスになっています。 更新しないと派遣元の営業に伝えたときに、ここまで執拗に言われる事って普通なのでしょうか？ 契約満了一ヶ月前に、次はこういう仕事がしたいと細かく明確に営業に伝えることって絶対必要なのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の契約満了を早めたい
現在派遣社員です。 契約は年内で終了になり、年明けから正社員で別会社から内定をもらっています。(派遣を切られる形で年内終了) 先日、祖母が入院しました。 元々寝たきりで医者から「次入院したら覚悟してください」と言われてました。派遣先に事情を説明し3日休みをもらいましたが祖母は頑張ってくれてます。意識はありません。 医者から「長くて年内」と言われました。 私にとっては最後の祖父母でお見舞いとかできる限りそばにいてあげたいです。 あと約一週間で派遣の契約は終わりますが、上記を理由に契約満了を早めてもらうことは可能でしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣契約満了で退職願出しますか？
12/31付で現在の派遣契約が満了になります。契約更新をせず(自己都合)に退職し、今後は他の派遣会社に登録をして仕事を探そうと思っています。 ところで、現在の派遣会社から「雇い止めと思われる可能性があるので退職願は出してください」といわれました。派遣で退職願を提出させられるのは、不自然なように思えるのですが、提出しなければならないものなのでしょうか？書くとしたら「一身上の都合」と書くべきか、「契約期間満了につき」と書くべきか・・・。 教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
