- 締切済み
私は今年の２月から契約社員としてある会社に中途採用で入社しました。
私は今年の２月から契約社員としてある会社に中途採用で入社しました。 しかし、入社したところ私のイメージとかけ離れていて、このままこの会社で働いていても将来がないと思いました。 今、他社からいい返事をいただいており、退職を考えております。 そこで、１年以内の期間契約なのですが、退職するのに円満な退職方法はありますでしょうか？ もし、身内が倒れたということで面倒をみなければいけないという状況で実家に戻り退職しなければいけないとしたら、法的に診断書等は必要になりますでしょうか？
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
関連するQ&A
- 中途入社社員について
中途入社社員について 当方、３３歳女性で数十人の小企業に新卒で入社しました。 私が勤めている会社は中途採用の人はＳＰＩなどの適正試験・学科試験はなく履歴書などを持ってきて、そこで面接だったようです。 私たちはそういう試験をやって作文などもありました。 面接も３回くらい行き、管理職や役員と面接しました。 中途入社の人は管理職のみだったそうです。 こういう違いは現在、あらゆる企業が契約社員や派遣社員を採用するのと正社員を採用するのとの違いがあるくらいでしょうか？ こう言ってはいけないのでしょうけど、中途の人はちょっと何かが違う？？？・・・と思うところがあります。 みなさんの会社ではきちんと試験をした人とそうでない人との違いはありますでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 中途採用の入社時の必要書類について
私の働く会社で以前、中途入社の社員の経歴詐称がありました。それからは、中途採用の流れの中で卒業証書もしくは卒業証明書の発行をして提出してから採用が決まります。転職者も多いので、卒業して大分経っている事もあり提出までに時間が掛かります。その間に良い人材が他社に流れてしまう可能性を危惧しています。こんな風に、卒業証書もしくは卒業証明書を提出して貰っている企業はあるのでしょうか?
- ベストアンサー
- 転職
- 中途契約社員
とある会社の中途正社員試験で落ちました。（というか会社の事情＜トラブル＞で正社員採用自体がなくなったそうです。） 数ヶ月経った先日その会社から私を採用したいとの連絡がありました。 会社の事情で正社員採用ができなくなったが、契約社員で３年間見てから正社員採用を考えさせて欲しいとの事でした。 私の職務経歴を大変評価をしていただき、わざわざ私の元に出向いて頂いてのお話だったのですが、 正社員ではなく、契約社員というのが気にかかります。 その会社には魅力を感じているのですが、ここで契約社員を決めることが正しい選択なのでしょうか。皆様からのご意見をお待ちしております。
- ベストアンサー
- 転職
- 施設警備会社正社員に中途採用され、２１日に入社しま
施設警備会社正社員に中途採用され、２１日に入社します。 別の施設警備会社正社員を一年弱してました。 委託元の警備仕様変更により会社都合退職です。 その前は物流会社のアルバイトでした。 仕事を１ヶ月半でマスターして、自分でできるようになったかなと思えたら 上司に 施設警備業務検定を取る講習を受けたいと話したら なんだコイツとおもわれませんか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 中途入社社員の昇進
ふと、疑問に感じたので教えてください。 うちの会社は新卒採用をしておらず、全員中途入社の社員です。 私も3年前に中途入社で入社しました。 20人規模の小さな会社で今年設立10年目です。 1年ほど前から採用に力を入れ始め、新たに10人ほど入社してきました。 しかし、殆どが2、3ヶ月で退社していきます。 無理な課題やプレッシャー、無駄な残業が多く、耐えきれなくなってみなさん辞めていかれます。 そんな中ここ数ヶ月前に50代で中途入社した社員が2人います。 うちの平均年齢は28歳だったのでグッと平均年齢が上がりました。 今では業界での経験が豊富な、この2人が中心となって社内を回しています。 入社数ヶ月で2人ともどんどん役職が上がっていき、あっという間に1人は先日、取締役になってしまいました。 若い世代が手探りで試行錯誤するより経験者に任せた方が確実かもしれませんが、こういうことはよくあることなんでしょうか？ おっさんが仕切るからといって不満に思うことは特にないのですが、今まで積み上げて来た10年間をあっさりと入社数ヶ月のおっさんに全て任せている感じで、社内でも驚きの声、不安な声がちらほら…。 こういうことは別に驚くことでもないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 中途入社のハンデって？
未経験の業種で社員数４００名くらいの会社から内定を頂いたのですが・・・未経験で中途入社だと出世ってしにくいものなんですかね？ 新入社員は、毎年15名くらい採用しているもようなんですが、やはりその中から出世していくことになるんですかね。 それならば、中途採用を積極的に行っている小さな会社に入社した方がいいのか迷っています。
- 締切済み
- 転職
- 中途採用は「新入社員」なのでしょうか？
中途採用で入ってきた人でも その会社にとっては「新入社員」なのでしょうか？ 新入社員のイメージは 学校を卒業して社会人経験のない人だと思っていましたが 社会人経験のある中途採用でも、新入社員として扱い 電話対応の仕方・敬語の使い方等の指導は必要なのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 中途採用での入社。これって普通ですか？
現在、32才独身女性です。 10月から中途採用で働きはじめました。 共同経営されてる会社で、そのうちの１人A氏から面接応募を すすめられて、私が応募して面接を受けて採用になりました。 試用期間１年。 事務員が４名女性のみ全て新卒採用。（現在アルバイト1名） 10年目のベテラン独身、全て取り仕切っている。9年目の来年３月寿退社予定、8年目の方、5年目で来年春寿退社予定。あとは、９月からアルバイト入社で来春新卒採用内定者。 今まで女性での中途採用は今までなし。 私は９月まで、現在勤務する会社と関係機関で働いていました。 今の会社とは実務が違うのは理解して入社しました。 A氏から声をかけていただいたのは、その勤務内容を評価してもらったからです。 また、入社前にA氏から、ベテラン事務員は私と同い年位だけど また１から新人として仕事を教わってください。」 ということで、勿論その覚悟で入社しましたが耐えられません。 教育担当のベテラン事務員からは社会人１年生扱い以下です。 ・のし袋の宛名書きを言われた時に、わざわざ漢字の見本を用意され、書く前に練習して下さいと言われました。（私の方がまだベテラン事務員より字はキレイ） ・レシートをA4用紙に日付順に貼り付け→じっくり確認して「はい、大丈夫です。」 ・電話は入社して１ヶ月半は経過しないと出れない ・皆さんはしっかり仕事されてるので私が「何かする仕事ありますか？」 と聞くと「出来る仕事はないので。何かしててもらっていいですか。仕事のメモまとめるしかないでしょうけど。」 うまく質問出来なくて申し訳ないです… ただ、32才で先月までしっかりした企業で働いていたのに、 新入社員になったら、そこまでの扱いは普通と思われますか？ 10月入社して、毎日の仕事はお茶汲み・洗い物・封筒宛名書き（全てチェックされる） 毎日、侮辱されているような気分です。 お茶汲み・洗い物は新入の仕事とわかっています。 今まで中途採用でも、このような扱いは受けたことないです。 A氏のご厚意～入社になったので、A氏の期待に応えたいし迷惑はかけたくないと思っています。 でもかなり辛くて、ストレス太りが進んでいます。 出来るなら、中途採用で今までの経験をきちんと受け入れてくれる方の下で働きたいです。 我慢して、働いていく方が良いと思われますか？
- 締切済み
- 転職
- 中途採用の入社式について教えてください
転職をして今度は某都市銀行の子会社のような会社に入ります。 某都銀１００％出資会社というものです。 今度中途採用の人の入社式があるのですが、何人くらいくるか、どれくらいの規模なのかなど全くわかりません。 ただ、私は地方に住んでいるのですが入社式は本店であるようで前日から東京に行かなければなりません。 新卒で入社したときはきちんとグレーのスーツに真っ白のブラウスを着ていました。 今回は中はカラーブラウス（薄いブルーやピンクなど）でもいいのでしょうか？ バッグも新卒のように黒じゃなければいけないでしょうか？ ご意見やご経験談、教えてください。 よろしくお願いします！
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
早速のお返事ありがとうございます。 正直に伝えることがやはりいいんですね。