ウツで休職、復職直後の解雇を撤回させるには
- ウツで１年以上休職して、先日復職し、２週間勤務しました。最後の日に「このままでは仕事を任せられないから辞めてもらう」と言われたのですが、医師によるとモラハラと解釈される扱いを受けていました。
- 会社は最初から辞めさせたかったらしく、モラハラにあたる発言や日々の課題でプレッシャーを与え、体調を崩させクビにしたかったが、無遅刻・無早退・無欠勤で出勤してしまったため、仕事内容にケチをつけてクビに追い込んだようです。
- 解雇を撤回するために争う方法、助けてくれる機関、アドバイス等ありましたらお教え願いたいです。まだサインと印鑑は押しておらず、解雇か自主退職を選択させられてる状況です。医師のアドバイスでは、「正社員には毎日通勤できていれば解雇させられない権利ある」と言われています。
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●ウツで休職、復職直後の解雇を撤回させるには●
●ウツで休職、復職直後の解雇を撤回させるには● 質問を読んでいただいきましてありがとうございます。 ウツで１年以上休職して、先日復職し、２週間勤務しました。 最後の日に「このままでは仕事を任せられないから辞めてもらう」と言われたのですが、 医師によるとモラハラと解釈される扱いを受けていました。 ・知識の無い部署で「理解力を試す」という名目で最初の説明だけ受けて途中質問禁止の課題をする。 それができないと「このままでは働かすことができない」と数日おきの２０分程の説教。 ・課題ができないとクビにすると言われている毎日のプレッシャー ・２週間という短期間で計算や理解力・スピードは上がってきていた 会社は最初から辞めさせたかったらしく、モラハラにあたる発言や日々の課題でプレッシャーを与え、 体調を崩させクビにしたかったが、無遅刻・無早退・無欠勤で出勤してしまったため、 仕事内容にケチをつけてクビに追い込んだようです。 ２週間で復帰して仕事ができるか判断されるのには納得がいきません。 医師がモラハラと判断する上司の対応も許せません。 しかし生活のためこのご時世ですから辞めたくはありません。 解雇を撤回するために争う方法、助けてくれる機関、アドバイス等ありましたらお教え願いたいです。 まだサインと印鑑は押しておらず、解雇か自主退職を選択させられてる状況です。 医師のアドバイスでは、「正社員には毎日通勤できていれば解雇させられない権利ある」と 言われています。
- yamasakaki
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質問者が選んだベストアンサー
私も鬱病を患い、再発を３回して3年、この煩わしい病気と付き合っています。 先ずは、今までの経緯（休職に至った、鬱病の発症も含め）５Ｗ１Ｈで整理してみてください。 労働審判制度と言う制度があります。これは、解雇や給料の不払など，事業主と個々の労働者との間の労働関係に関するトラブルを，そのトラブルの実情に即し，迅速，適正かつ実効的に解決することを目的としています。裁判と違い期間も短く費用も格安でできます。今までの経緯が整理できましたら（できれば証明できるものもあると良いです、証人でも構いません）、この制度の申し立てをしてみるのも一つの方法かと思います。 次に、今までの経緯を整理され、振り返ってみて、質問者様が鬱病を発症した原因は、何だったと思われますか？ 最初の原因が労災認定される様な業務起因であえば、労災の申請をされてみては如何でしょうか？ 労災の結果がでるまでは時間がかかります。特に精神障害等に係る労災認定は、長いです。 （近年では厚労省より半年で認定結果を出すように指導されていますが、私の場合も半年と言われ、未だ結論はでていません。） 復職後の「無遅刻・無早退・無欠勤で出勤」は、鬱病の再発と思われます。 その原因は、復職後に「クビにすると言われていた」が原因です。（誰からいつ、どの様な状況で言われたのかを思い出してください）、労災認定基準である鬱病エピソードでは「解雇にする」は、「強III」に当たり労災認定確実です。（解雇できません）
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- bobo1019
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＃４です。 補足です。 最初の鬱病の発症原因が鬱病エピソードの「ひどい嫌がらせやいじめ、暴行を受けた」を受けたのであれば心理的負荷は、「強度III」になりますので、心理的負荷の面では、労災認定になると思われます。 あとは、鬱病が発症する６か月前までの勤務時間で最終判定になります。 １．発病直前の１ヶ月の時間外労働が１００時間以上⇒因果関係がある ２．発病直前の２～６ヶ月の時間外労働が平均８０時間以上⇒因果関係がある ３．発病直前の１ヶ月の時間外労働が４５時間～８０時間⇒因果関係がある可能性が高い ４．発病直前の１ヶ月の時間外労働が４５時間未満⇒因果関係はない 先ずは、お電話で会社の所在地を管轄している労基署に電話相談してみてください。 その際に、鬱病の為に外出がきない状態で、電話相談も非常に大変な状態です、と伝えてください。 職員の対応が変わります。 一通りの状況を説明しますと労基署から申請用紙（申立書）が郵送していただけます。
お礼
ウツということもありますし、裁判の費用の問題、保証人への迷惑を考えると、 訴訟しない方が良いと判断しました。 詳しくご回答いただいたのに申し訳ありません。 ありがとうございました。
- ataataga
- ベストアンサー率11% (2/17)
＞「正社員には毎日通勤できていれば解雇させられない権利ある」 本気でこんなこと信じてるんですか？生ぬるいです。 そうであれば世の中こんな失業者で溢れていないですよね。 今はサービス残業をし続け散々貢献しても、不要になれば解雇の時代。 １年以上面倒見てもらったんだから、きれいに辞めた方がいいのでは。
お礼
ごかいとうありがとう
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用して下さい。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 > 解雇を撤回するために争う方法、助けてくれる機関、アドバイス等ありましたらお教え願いたいです。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ http://www.cuorec3.co.jp/ Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ウツということもありますし、裁判の費用の問題、保証人への迷惑を考えると、 訴訟しない方が良いと判断しました。 詳しくご回答いただいたのに申し訳ありません。 ありがとうございました。
はじめまして、よろしくお願い致します。 会社側がもうそのような考え方では、あなたはもう用途のない正社員です。 本音と建前がありますが・・・ちゃんとした会社なら社会倫理として解雇することは避けます。 しかし、会社の方針で社会的に悪人になっても倒産を避けるため苦渋の選択でやめてほしいと 思っているはずです。 その場合は、労働基準監督署もあまり本気になりません。 （会社が倒産してしまっては、他の社員に迷惑がかかるからです） ＞医師のアドバイス・・・ 主治医さんの言い分ですが・・・立場が産業医さんだと転職を勧められます。 主治医さんがあなたの給料を支払うのではありません。 ここは、ハローワークに行ってこのような場合どうなんですかと相談すると良いと 思います。 案外、今は失業者が多いので協力してくれるはずです。 ご参考まで。
お礼
誤解答ありがとうございます。
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