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会社の減給権限について教えてください
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- kumap2010
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その事務員だけの給与を減額するのは違法行為となる可能性が高いです。 給与は雇用契約により会社が決めたことですから、 普通より高いからといって急に下げることは出来ません。 その人だけ減給に出来るのは何らかの規律違反などをして懲戒処分を与える場合だけです。 経営状態が悪いのであれば、事務員を含めた全員の給与を減額する必要があります。 また、減額出来るのは月給の1/10までと法律で定められています。 権限は父親にのみあり、父親の同意を得て書面に残す必要があります。
お礼
ありがとうございます。 父親の同意書及び事務員の同意書を得るよう考えてみます。
- santa1781
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一方的な、減給は労基法違反です。事務員が減給について納得し、署名なつ印すればOKです。もし、勝手に減給処分をしたとしたら、非常にやっかいな事態になります。事務員は労基法によってガチガチに保護されています。 株式保有はこの問題とは無関係です。
お礼
法的な視点からのアドバイスありがとうございました。 労基法に気をつけて対応したいと思います。
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補足
ご返答ありがとうございます。 会社との関係ですが簡単に述べますと以下のようなイメージです。 会社＝＞父親が設立した小さな個人会社（昔は親族内で経営） 従業員と事務員⇒父親及び親族の友人 私⇒父親としては私を後継者として今後を考えている 労働契約の内容を帰省したときに確認してみます。 ありがとうございました。