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私の会社では休日出勤をした場合、当月中に代休をとらなければいけないと上
私の会社では休日出勤をした場合、当月中に代休をとらなければいけないと上司に言われていましたが、最近就業規則を見直したところ、翌月まで繰り越せるとありました。上司に聞くと「まずいね」というだけで何も手を打とうとしません。これって大丈夫でしょうか？上司がしないのだから放っておいていいとは思うのですが、告知するか、届け出直すかするべきではないでしょうか？
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- zenume
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上司でなく管理部の方へ聞いてみたらいかがでしょうか。 弊社では 休日出勤を所定労働時間である7.5ｈ以上出勤した場合、 1ヶ月以内に代休取得可能としております。 1ヶ月すぎて代休取得していなれば、休日出勤手当としてお金を支給しますので 給与に休日出勤手当が入金されていたら代休取得も無理になるとおもいますよ。 （ちなみに7.5ｈ未満の出勤時間だった場合は、自動的に休日出勤手当を支給となり代休取得不可です） 弊社社員は、人事担当である私に確認してきますので 気軽に聞いてみたらいかがですか？ 就業規程を読んでも内部規程（管理部が見るようなもの）もありますし。 別に、上司の方もそこまで把握していない（規程をすべて把握している人は少ない）ので。 気にせずに
お礼
ありがとうございます。 ちなみに私は管理部で給与担当です。私が聞いた上司は管理部の一番上の人です。２年ほど前までは翌月まで繰り越せるという就業規則で社員にも周知していたのですが、突然就業規定を届け出なおしたから代休消化は当月までになると言われ処理をしてきましたが、実は届け出ミスをしていたというわけです。代休をとらなかった場合は、勤務時間手当が付きますので、どちらでもいいのかもしれませんが・・・他の社員も気づいていないし・・・ ちょっと気になったので質問をしてみました。 ただ、残業時間が多すぎるから減らすように！！と社員にいつも言っているのに何だか矛盾している気がします。
- pkweb
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