パートタイマーの残業時間と就業規則

質問

パートタイマーの残業時間と就業規則

私は、自動車部品加工会社のパートタイマーで働いています。
パートタイマーの勤務時間契約は5時間（就業規則により）ですが、最近仕事が忙しくなり、会社側から「1日のパート勤務時間を延長してもらえないか。その際、８時間迄は残業割り増し賃金は、支払えないが、８時間を越えた場合には支払う」又「就業規則もその様に改訂する」と言う会社側から要望です。今までは、５時間を越える勤務については、残業代は貰っていました。
そこで、疑問なのですが、これって違法じゃないですか？パートタイマーで１日の労働時間が正規社員と同等又は3/4時間以上勤務するのは変だと思いすが皆さんはどう思いますか。これってパートタイマーですか？保険等の問題も含めご教授お願い致します。（巷ではフルタイムパートと言う言葉も耳にしますが意味が分かりません）
週５日の勤務体系になります。

回答No.2

srakky

1.労働契約は当事者の合意で成り立ちます。ですからいやであれば断ればいい話です。
（断ったために自分の居場所や立場がどうかわるかは別問題ですが）
2.パートタイマーイコール短時間勤務ではありません。
まさしくフルタイムのパートであり、正社員ではないということです。
3.８時間を超える労働に時間外手当を出さなければ違法ですが、就業規則も変更し割増賃金も支払うと言われているので、なんら違法性は見当たりません。
4.保険等の問題と漠然と言われても答えようがありませんが、保険には加入することになるのではないですか？

世の中全体的に仕事が減っている中で、仕事が増えると言うのは景気のいい話ですね。

回答No.1

tanuchi

＞パートタイマーで１日の労働時間が正規社員と同等又は3/4時間以上勤務するのは変だと思いすが皆さんはどう思いますか。
なんで？フルタイムで働くパートタイマーって存在しないって信じ込んでるの？？
パートタイマーって正社員と就業契約が違うってことで別に時間云々は関係ないけどね。
週５日８時間契約のパートなんかざらだよ。本当はこっちはそういう仕事探し回っているくらいだけどね。