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有限会社なのですが・・・
有限会社なのですが・・・ 私ゎ今の会社に入って1年と2カ月経ちました。 それ以前から社長は知り合いでしたので 「事務やってくれない？」 の一言に快諾しました。 しかしそれが間違いだったかも・・・・ 仕事中はセクハラ発言の嵐ですし 仕事の内容も、不動産部メインの建設業の事務を少し と聞いていたのですが、ほぼ社長の小間使い。 ブログサイトを勝手に共通の知人からのぞき見して 逆切れ。お前が一人前に仕事出来ないからしょうがないだろ！ と言われる始末。確かに遅刻はしていますが罰金払っていますし 残業代が出ないのに残業はやらされます。 人のことは名前で呼ばず「ブーとかデブ」 とかで呼びますし、人の秘密は平気で周りの人に話します。 社員のつもりで入ったのに、アルバイトだし ちゃんとした有給休暇ももらえていませんし 雇用保険も払ってもらえてないです。 こんな社長をぎゃふんと言わせる方法はないでしょうか？
- koinagi29
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質問者が選んだベストアンサー
一番のポイントというか懲らしめるための要点は、おそらく残業代の不払いではないかなと思いますね。 ココを突かれるとたいていの会社は従業員に負けることになり、多額の出費が生じます。ですので、穏便に収めたいのがこの残業代なんです！ 実際に私も以前勤めていた会社で残業代が一切もらえないのに、残業しまくってて、労働基準局に駆け込んだ経験があります。 ですのでこれは有効だと思いますよ！ 同じテーマで専門家がネット上で書いていないかなあと思って探してみましたところ、下記が近いのかなと思います↓ http://www.cg1.org/knowledge/roumu/100506.html とにかく会社の社長はお金に敏感です！ ご参考になればと思います！
その他の回答 (2)
＞こんな社長をぎゃふんと言わせる方法はないでしょうか？ そんな会社はさっさと辞める。
お礼
回答ありがとうございます。 このままやめるのも・・・と思っていたのですが キッパリ辞めるのが一番ですね
- aokisika
- ベストアンサー率57% (1042/1811)
その会社の仕事を徹底的にやって、koinagi29 さんがいないと会社の事務仕事が回らないぐらいの存在になったところで、突然退職するのです。 社長はどうしていいかわからなくなりぎゃふんと言います。
お礼
回答ありがとうございます。 今時点でも私が居ないと意外とバタバタするのですが 社長は困らず、他の従業員や奥様にしわ寄せが行くのが ちょっと気がかりで・・・
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いつもお世話になってます 私が勤めてる小さな会社（町工場）の事で皆さんにお聞きしたい事があります 勤めてから21年（会社設立1年後に入社）必死のパッチでワンマン経営の社長から機械加工の技術などを教わりました 給料の面でも自分に見合った額を頂いてると思ってます ただし、扶養家族（会社）が多いと言う事を除けばですが・・・実はその扶養家族の事なんです 工場には6台の機械があり、実質、稼動してるのは3台（3人）営業が2人、内1人は営業成績ほとんど無し（雑用・運転手）もう1人が専務兼営業部長として社内の仕事から外注の取引、全てをこなしてます 取締役社長1人で亡き先代社長の奥さん・娘1人（事務）・娘婿（経理） 婿殿は7・8年前に入社で入社当初から事務所から出てきません「僕は経理です！」 しかも役員だというんです最近まで知りませんでした、婿がタイムカードを打ってない事を不信に思い専務に聞いたところ「役員やからやろ」っと他人事の様にあっさり 婿本人にも確認したところ・・・「社長と嫁はどないするんやぁ～」と逆切れ！ 私もちょっと切れました・・・「何様のつもりや！社長・娘と一緒にすんな！一人でも働き手が欲しいご時世でなにが役員や！」って言っちゃいました、でも、恐らく先代の社長もあの世で同じ事を言うてると思います この扶養家族を養う為だとおもいますが、もう一人、外注のみ（たまには社内）で優秀な営業を入れました、会社の売り上げの為だと思いますが・・・ 当然、家族経営（有限会社）なんで奥さん・娘・娘婿が役員になるんしょうけど、町工場ってこんなもんなんでしょうか？ 200人・300人の会社ならともかくたった5・6人の町工場で・・・ 先代の社長・現在の社長とも折り合いが悪く文句を言われれば逃げる事もあり、両社長ともにクビと言われても居座ってる始末 （当然、今の収入を手放せませんが） 役員の前にたとえ2年でも3年でも現場に入り、町工場の仕事がどんな物か知り、せめて現場の人間に信頼される努力が必要があるんでは？ 社会保険・厚生年金なども婿が入る以前のことで12年前に出来たような零細企業で何が役員なんでしょう 先代の社長は朝も夜も祭日・日曜も関係なく、私ら従業員も毎日8時半から10時・11時まで休み無しで働いてきました（日曜日は納期によってですが） 最近では祭日はありませんが8時から7時までで日曜日もたまに出るくらいです（基本給＋残業手当ではありません） 何か愚痴みたいな事になってしまいましたが 2006年5月からの新会社法で有限会社はそのまま存続（特例）・株式に移行になりましたが、当然、私どもの会社はその前者（特例有限会社）になってると思います（従業員への説明は無し） 役員の規定ではどうなんでしょう役員一人（取締役社長）でいいんですよね 株主総会（社員総会）って意味がちょっと分かりませんが、株式会社の法律を当てはめたのもですか？ 有限会社法の取扱い 特例有限会社の取扱い 有限会社の社員 → 特例有限会社の株主 有限会社の持分 → 特例有限会社の株式 有限会社の出資１口 → 特例有限会社の１株 http://www.kaishahou.info/?cid=2 http://www.kaishahou.info/?eid=116 特例有限会社の株主って？社員が株主と言うのは私ら従業員の事ですか？ 株なんて買ってないんですが 役員をクビではなく解任するのも総株主の議決権の１０分の１以上の議決権を有する株主とありますが 取締役社長（役員）の権限だけではダメなんですね 実際、婿が役員になったのも先代が亡くなった後、奥さんが後任し、現社長が入院してる間に娘・会計士らと相談し、決めたらしく、恐らくは現社長は会社法など知る由も無かったんだと思われますけど・・・ http://www.kaishahou.info/?cid=2 ＊株主総会（必須） ＊取締役 （必須） ＊代表取締役 （任意） ＊監査役 （任意） http://kaishahou.info/?page=1&cid=2 私も婿が役員（何役かはわかりませんが）だと知ってから、役員について調べ始めた訳で未だに無知です 上記のURLは私なりに調べてみたものです 乱文で申し訳ありませんが、無知な私に分かりやすい意見・説明、お願いいたします
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