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退職後、前の職場の労働基準法違反の報告
退職後、前の職場の労働基準法違反の報告 前の職場は、会社にしていない個人事務所でしたが、おそらく、 かなりの労働基準法違反をしてるかと思われるところでした。 ・厚生年金、医療保険等、保険の類い、一切なし。 ・その他、役職手当、住居手当等も、もちろんなし。 ・始まりの時間は決まっていたが、終わりの定時の時間がない。 ・一人に与えられる仕事量がかなり多いので、 皆だいたい終電までやり、時には徹夜、月何回も休日出勤して仕事を消化していましたが、 残業代、休日出勤手当はなし。(たまに慰労の食事会があって、ちゃら。) 不当と思われる解雇であったという悔しさもあり、 前の職場の違反を、労働基準監督署などに、匿名で通告しようと考えています。 ただ、スタッフの人数が片手で数えるぐらいの人しかいない少数の所だったので、 誰が通告したか、すぐ推測できてしまいますが。 そこで質問ですが、そういったことをした場合、 その対象となる事務所には、どういったことがなされるのでしょうか? 汚い経営者だたので、当然シラを切るのでしょうが、 きちんと、処罰など課せられるのでしょうか。 また、匿名性は本当に、きちんと守られるのですか。 よろしくお願いします。 ・気に入らないとクビにする。(私がこの目に遇いました。)
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