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労働基準法違反！！
友人（女性）の職場の話しです。 割烹料理店の事務職（勤務暦約3年）で、そのお店の事務室で勤務（事務は彼女一人）。 本社は某印刷会社のちゃんとした株式会社です。 ・まず、勤務時間は9～18時なのですが、8時半には出勤して事務室の掃除を強制させられている。 ・勤務が18時に終わるのは稀で、ほとんど毎日残業。遅いときは22時頃まで残業させられる。 ・残業しても残業代は一切付かない。 ・月間の休日は6日（12～1月と8月は少し多め） ・病気欠勤以外の有給休暇は認められない。 ・病気欠勤でも有給日数を超えたら1日につき1万円の罰金を給料天引きされる。 彼女の話を思い出しただけでもこれだけの労働基準法違反があります。 同じ職場の人達は「飲食店だから」ということで目を瞑っているらしいのですが、「飲食店だから」で認められることではないと思います。 もっとひどい会社もあるでしょうけど・・・ もし皆様がこのような会社に勤めていたとしたら、やはり我慢しますか？
- McVITIE_S
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充分労基法違反じゃないですか。 労働監督局に訴えるなら ・まず、勤務時間は9～18時なのですが、8時半には出勤して事務室の掃除を強制させられている。 ・勤務が18時に終わるのは稀で、ほとんど毎日残業。遅いときは22時頃まで残業させられる。 ・残業しても残業代は一切付かない。 この２点に関しては記録が必要なので、タイムカードなど 時間外労働をしたメモでもいいので記録を残し、労働監督局に提出してください。 ・月間の休日は6日（12～1月と8月は少し多め） これはクリアなので仕方ないですよね。（週１日なので） ・病気欠勤以外の有給休暇は認められない。 ・病気欠勤でも有給日数を超えたら1日につき1万円の罰金を給料天引きされる。 根拠がわかりません。奴隷じゃないんだからっー感じです。葬式、親族の危篤とかでも休んじゃだめって事ですよね。 これって現場が「今までこうだったから・・」みたいな感じでまかりとおっているのではないでしょうか？ 上層部の総務担当者はどう思っているのか聞いて見たいところです。労働局に訴えても悲しいかな労働局には強制力がないんですよ。ですから「指導」でしかないんですよね。後は会社の総務担当者が「ちゃんとしよう」と思う人なら現状を訴えればちゃんとしてくれるとは思うのですが・・。この条件でも自分自身に何らかのメリットがあれば続けますが、対してメリットややりがいなんかが感じられないところであれば辞めますね。自分の味方になってくれない会社に使いつぶされるのは、ごめんじゃないでしょうか？
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- nazomame
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＞・勤務が18時に終わるのは稀で、ほとんど毎日残業。遅いときは22時頃まで残業させられる。 ＞・月間の休日は6日（12～1月と8月は少し多め） ＞・病気欠勤でも有給日数を超えたら1日につき1万円の罰金を給料天引きされる。 の３つは労働基準法違反にあたるのでしょうか？ 月間または年間の残業上限はあると思いますが、○時までに完全退社、というのは？？ 休日は確か、１週間につき１日でクリアだったと思います。１ヶ月はほぼ４週間なので６日休みがあれば基準は満たしています。 欠勤は・・・これは「月給制」か「日給月給制」かによります。「日給月給制」は基本的には「月給制」と変わらないのですが（毎月同じ額が保証される）、有給を超えて休むと日給として差し引かれることになっています。（月給制は差し引かれない。代わりにボーナスまたは今後の査定で差が付くようになっている） ただ、（月の給与がどのくらいかはわかりませんが）１日で１万はちょっと高いかな？とは思います。税金など差し引く前の金額で、月２５万くらいないと計算が合わないので・・・。 しかし、残りの３点については明らかに労働基準法違反です。 私だったら？ 仮病使って有給休暇とって、就職活動して辞めます。（辞めてから就職活動でもいいですが、この場合、自己都合退職→失業保険３ヶ月待ちとなりそうなので） または労働基準局へ訴えます。 そこで残業代不払い問題で一気に億単位の支出になって会社がつぶれるようなことになっても、私ならさっさと次のところを探すだけです。 法律違反の結果、経営が成り立っているような会社だとしたら、将来どんなボロが出てくるかわかりません。早いうちに見切りをつけた方がいいです。
- haru2501
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私も就職したばかりの時は不満だらけでした。 事務職で残業１００時間に達しても１万円のボーナスすら出ない…。それでも「働けるだけでも贅沢」と言って我慢してきました。 今は定時に帰れて、生理休暇もお盆休みや正月休みももらえて、適当な雑用だけこなせば良い理想の職場ですが「働く悦び」が無くってつまらないです。 我慢できるか否かと聞かれたら、 「休みは必ず決まった曜日に貰える」「セクハラ無し」なら何とか耐えられると思います。休みが定期的・バラバラでは疲労度が全然違いますしね。 でも２２歳の今だからそう言えるけど、数年前なら「絶対嫌」って言ってたと思います。友人さんも何年かしたら忍耐付きますよ。 残業ボーナス無しでも基本給２０万超だったら忍耐力倍増かも（笑）高卒女子の北海道民ですから事務でその金額は夢のまた夢ですけどねー。
- kogechibi
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正直な感想ですが、この条件なら私がいままで勤務した、そして今勤務している会社の業務実態よりはるかに優遇されています。 この程度なら我慢を考える範囲外です。我慢できるかどうか、というご質問ですので、「我慢します。」
- eririn0120
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こんばんは。 質問、拝見いたしました。 ＞もし皆様がこのような会社に勤めていたとしたら、やはり我慢しますか？ 私なら辞めます。ひそかに就職活動をし、次が見つかるメドがついたら退職の旨申し出るでしょう。 また、労働基準法は詳しくありませんが、確かに違反の感は否めません。 労働条件等、会社の社則などを読み返し、実際の勤務状況と著しく違う場合などは監督署に申し立てるのも良いと思いますが。。。いかがでしょう？ 私は以前某ディーラーで勤めていた時、パート勤務とはいえ、明らかに給料カットがひどく、きっぱり辞めました。監督署には言いませんでしたけどね。（正社員ではなかったので、引け目を感じたのです）
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