- ベストアンサー
労働基準法違反？
転職が決まり、今の職場を1月20日で辞める事になりました。 今の会社は有給を使って退職する場合、規則で60日前に申請が必要なのですが、11月19日に無事に退職届も受理されたました。 しかし、12月・1月4日までのシフトが出たのですが、1月5日からの有給残数が16日。 その中で1月19日は出勤決定済みなので、既に有給が1日余ってしまってる状態です。 更に、上司から「1月忙しい日は来てもらいます」と言われました。 そこで忙しい日に仕事へ行った場合、更に消化予定の有給が減ってしまいます。 上司・会社への不信感が募ってます。 この場合、会社の対応は労働基準法違反等あるのですか？ すませんが知恵をお貸し下さい。 宜しく御願いします。
- rafales
- お礼率71% (10/14)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数3
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
♯２です。年次有休休暇の変更についての判例が見つかりましたので、 一応、記載しておきます。 「使用者の裁量権」 等については， 次のような最高裁の解釈 (最高裁第三小法廷判決 平成元年(オ)第399号 時事通信社事件 平成４年) があります。 労働基準法第39条の趣旨について， 「使用者に対し， できる限り労働者が指定した時季に休暇を取得することができるように， 状況に応じた配慮をすることを要請しているものと解すべきである。」 としたうえで， 「労働者が使用者の業務計画， 他の労働者の休暇予定等との事前の調整を行わずに， 始期と終期を特定して長期かつ連続の時季指定をした場合には， 当該休暇が事業運営にどのような支障をもたらすか， 当該休暇の時季， 期間につきどの程度の修正， 変更を行うかに関し， 使用者にある程度の裁量的判断が認められる。」 としています。
その他の回答 (3)
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
法的に言えば、退職が決まっているならば、１月１９日も出勤することなく年次有給休暇（以下「年休」と言う）を取得できます。勿論、１月の忙しいときも出勤する必要はありません。そうさせなければ会社の対応は労働基準法違反です。 この問題は良く出る質問です。気の利いた会社は退職前に全て年休を消化して退職させるそうです。私も（定年）退職時には全て年休を消化しようと思っていたのですが、取れませんでした。年休については労使共認識不足なのが現実です。先日機会があったので労働局の監督課に「年休のポスター」等を作りもっと“啓蒙”するよう意見を言っておきました。
お礼
回答有り難う御座います。 うちの職場はあまり気が利かなかったって事ですね・・・。 hisa34さんの言うとおり、会社側ももっと、年休について認識して欲しいものですね。 「年休」は働いて得た権利なのですから。
こんばんは >有給を申請したのに忙しいので休んではいけないなどと拒否する。 今、判例が検索できませんので断言できませんが、裁判で有給申請について 会社側に正当な理由が有れば、有給指定日を変更する裁量権が認められた記憶があります。（繁忙期というのは正当な理由に該当すると思います。） １月中の全ての有給取得を認めなければ、当然、労働基準法違反です。 退職前に変更した日を会社側から提示されれば、労働基準法違反とは言えないと思います。 そこで、質問者様がどうしても有給を取りたいのでしたら別ですが 会社側に残った有給の権利を買い取ってもらうか 有給申請日を休出扱いとし、割り増し賃金を貰う等の方法を考えられたらどうでしょうか。 会社側に残った有給の権利を買い取ってもらう これについては、就業規則や労働協約に記載されていなければ無理かと思います。 有給申請日を休出扱いとし、割り増し賃金を貰う等の方法 ついては、交渉次第では可能だと思います。 とりあえず、労働基準監督署に相談された方が良いのでは
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
有給の届を出して拒否されたのならともかく、シフトの結果、有給があまったというだけでは労働基準法違反とはいえません。 ただ、有給を申請したのに忙しいので休んではいけないなどと拒否するというのであれば労働基準法違反です。
お礼
回答有り難う御座います。 勉強になりました。
関連するQ&A
- 労働基準監督署ってこんなものなのかな・・・
退職時の有給消化と会社でとった資格の費用についてお聞きしたい事があります。 入社したのは平成１７年４月。 平成１９年３月２０日をもって退職するという、退職願を出したのは平成１９年２月１４日。 自分でも調べたのですが、有給は今の時点で２０日間あります。（入社して一度もとったことありません。１日間病欠でとりました） 退職願を出した時に、有給消化について社長と話しました。それで退職願を出した後、２月１９日に２月２１日～３月２０日まで消化したいと有給届を出しました。（当社週休２日制） が、次の日無理という事で説明されました。内容は、「うちの会社で把握してるのは１１日間。業務に支障があるので、指定された日だけとるということ。あまった分は買い取る。また、年末年始休暇は通常６日間のところ全社員に有給１日消化して７日間与えてるので、２年の年末年始を越してるので２日間差し引く。そして、１月に会社でとった資格の費用の分を有給に振替えて差し引く。合計３日間の有給がある。」と言われました。 監督署に相談したところ、「前年度の繰越分を会社で確認とって下さい。有給とる日は業務上支障が出ない事として時季変更できます。年末年始の有給はその分お金を貰ってるので勝手に有給取られても文句は言えません。あとは労働基準の範囲を超えてるので、こちらで言えるのはここまでで、資格の費用の件は会社で交渉して下さい。」と言われました。 何でも”業務の正常な運営に支障が生じる”って言えば、簡単に時季変更できるじゃないですか・・・あと資格費用を請求されて平社員の自分が一人で上司や社長に交渉できるなら誰にも相談しません。納得いかない所が多々あります。 どなたか専門的な知識をお借りしたいです・・・お願い致します・・・
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職に向けての有給消化について
初めまして。 どこに聞けばいいのかもわからず、あまり時間がなく困っているので質問させていただきます。 有給消化についての質問です。 私はアパレル販売の社員をしている者なんですが、 ◯7月末最終出勤 ◯8月中に有給消化で退職予定 ◯有給日数が9日間と6月6日に11日分さらに有給日が発生、今の時点で有給日数20日有り。 ◯店長が6月6日以前に有給日数が9日と見た為6月6日に発生するのを確認せずに、退職届や退職日などを記載した書類を本社に提出 ◯本日、本社に確認したところ、書類は受理されたとのこと。 私は20日間の有給を消化したかったのですが、本日本社に確認したら、書類が受理されたので変更はできないと言われたと店長から聞きました。 会社の規則では退職届は1ヶ月前までに提出する事とあるので、まだ1ヶ月切っていないですし、退職日などの変更はできるものではないのでしょうか？ 法律的にもどうなんでしょうか？ 書類が受理されたから無理というのはどういう規則なのでしょうか？ 可能ならば有給は全て消化して退職したいので何か解決策はないでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時の有給の扱い。労働基準法的に。
退職することになりまして、有給を消化して辞めたいのですが、 先月から、いくつか仕事をもっており、それが、今月の終わりまで、、、終わるか、、、 むしろ、土日をつかっても終わらないかもしれない感じです。 とても、有給を消化してやめれる状況ではなくなってきたのですが、 この場合、どうしたらよろしいでしょうか、 一応、上司的には、今僕がやってる仕事が、月のノルマ的な考えで、頼んでいるらしく、 それだと、その仕事を終わらせるという責任があるとは思うのですが、・・・ ちなみに退職を決めたのが、4月の月末に一応上司に退職の意思を伝え、5月の10日に退職願を出しました。 5月31日付けで退職をして、6月から新しい会社に行く予定です。 仕事は、会社の責務として終わらせて辞めるべきなのでしょうか・・・ その上司いわく、、、「やってもらわないと困る」見たいな感じなのですが。。。 それプラス、、少し仕事量も多く。。困ってます。。。 最近は大体、、一日 10時間くらい毎日働いているのですが・・・それでもおわりそうにないので・・ 法律的には、次の状況の場合、 *退職までに 仕事が終わりそうにない・・・（もしかしたら自分の力不足もあるかもしれないですが・・・）時、途中で仕事を放棄できるのでしょうか・・・ *退職まで仕事が終わりそうにないけど・・・どうにか有給をとりたい。たとえ仕事を終わらせないと困ると言われても。。有給はとれるのでしょうか？・・・できたら。ほかに手が空いてるかたに仕事を分担して欲しい・・・それで有給とりたいのですけど・・・ 現状こんな感じなのですが。。ご意見をお聞かせいただければ 会社と相談して、双方の納得いく道を模索したいとおもいます。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- ８月末付けで退職願をだしたのに・・
７月から辞めたいと口頭では上司に言ってたのですが、８月からヘルニアが悪化し、ほとんど半休で午後から出社してました。盆明けに、一度出社したのですが、これ以上デスクワークはできませんと、８／１７に上司に退職願を提出しました。退職願には８月末付と書きました。が退職願を書いた日付を記入しなかったのです。 どちらにしてもこれ以上通勤するのは無理ですし、８月末の残数は有給を消化と考えてました。 ところが、今日総務に連絡をしたところ、退職届が回ってきてないし、八月末で急にやめるのは無理、９月末の受理となると一方的に言われました。 もし９月末の受理となると、９月いっぱいは欠勤扱いとなり当然賃金もでないのに、会社はどうして受理していただけないのか納得できません。聞いても答えてもらえませんし。 うちの会社は３年以上勤めると 退職金がもらえるのですが、私の場合（４年半勤続）もらえないのでしょうか？それとも減額されるのでしょうか？アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法違反でしょうか？
契約社員として2年半ほど勤めていますが、 いい話を受け、転職しようと、 つい先日、上司に辞意を伝えました。 転職にあたっての都合上、 遅くても9月末には退社、10月には入社出来ないと、 いつになるか分からない次の機会を待つことに。 こちらの都合ではありますが、就業規約には、 退社願いは1ヶ月前までにとあり、 社の規約には違反しておりません。 ですが、上司から、9月末での退社なら 残っている有給休暇の消化はなしだけど、 10月末以降まで働けるなら有給休暇の消化を出来るように 取り計らうよと条件を出されました。 9月末まででないと、辞める意味もなくなってしまうのに、 有給休暇消化なしの条件を承諾するほかない状況です。 ただ、これって労働基準法違反ではないのかとも思い、 もしそうなら、承諾してしまったら違反でなくなるのか どう対処するのが良いのか、法律に詳しい方いらっしやいましたら ご回答お願いいたしますm(_ _)m
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 退職時の有休消化について
退職時の有休消化について 正社員です。来年の1月31日付で今の会社を退職しようとしています。 そこで12月9日に上司に退職する旨を伝えました。 退職するにあたって有給休暇が26日あります。 そこで退職日から逆算して12月20日～1月31日までの26日分の出勤日を有給に使いたいと提案したところ、上司に断られ「1月31日までは働いてくれ」と言われました。 就業規則にも「退職時は2週間前に告知すること」と言う明記だけで、有休の扱いについては書いていませんでした。 有給買い取りも視野に入れましたが、今後やる仕事について今必要なのは時間なので、有給を消化して時間を作りたいのが本音です。 ここで質問ですが、 (1)退職時の有給を使用者が消化する場合、会社は拒むことが可能でしょうか？ (2)この内容で、26日分全ての有給を退職のために消化するのは可能でしょうか？ (3)最終的に何度も有休消化の提案をしても拒まれた場合は、会社に何か違反することがあるでしょうか？ 退職告知日から最終出勤日までの日数が短すぎたのと、身勝手な行為だと自覚していますが、できれば26日全ての有給を消化したいです。 皆さんのご回答お待ちしております。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 退職の申出と有給消化について
12/18に上司に退職願を提出。 この時、口頭で「年内は出社、年明けは有給を消化して月末で辞めさせて下さい」と言いました。 （退職願の封筒に有給の届出を入れました。） 上司の回答は、経営者が1週間不在のため、退職願は預かると言うこと。 退職日は1月末なので、期間は1ヶ月以上ありますが、実質的な営業日、有給消化までの期間は、2週間ありません。 もし経営者が出社後、呼び出されて「1月中は出社して欲しい」もしくは「有給消化なんてさせないから12月末で辞めろ」と言われた場合、毅然とした態度で断っても問題ないでしょうか？ 上司からは既に社会人として非常識だと言われています。 就業規則には、会社が受理してから2週間経ったら退職になると書かれているだけ。 会社のストレスによる体調不良のため、身体の具合を考えると、年明けの出社を頼まれても了承できない状態です。 有給は、これが最後の機会なので消化して辞めたいと思っています。 （会社側から退職に伴う有給取得の時期変更の要望は出せないという労働基準法があったはず・・・） 関連質問：http://okwave.jp/qa3612344.html
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職時のボーナスについて
退職時のボーナスについて 今まで３年８ヶ月勤務しており、先月の６/１９（火）に上司に７月いっぱいで退職すると意志を 伝え、６/２６（火）に７/３１（火）付の退職願を提出しました。 次の勤務先が決まっており、８/１（水）から勤務と言う形になります。 ７/１３（金）までは勤務してその後は有給を消化なります。 ７/１５（日）がボーナス支給日になっております。 ただ、今日になり人事も担当している上司から「ボーナス支給日から３０日以内で 退職する場合、ボーナスは支給されない」と就業規則に書いてあるので、ボーナスは なしといわれました。 今まで、入社してから就業規則なんてどこにあるかわからなく、従業員には 隠しているのか閲覧できる状態にはしていません。 上司も「就業規則を良く見ていなかったので、今頃になって 伝えなければいけない状態で本当に申し訳ございませんでした。 ただ、あなたの７月いっぱいで退職する意志が強かったから、 退職届は受理する方向で仕方なかったんだ」 「担当の社労士には聴いて見るけど7/31で退職願が受理されたから難しい。 出るとしても満額が出るかわからない。」話していました。 次の勤務先は有給休暇や引継ぎもあるから８月中なら出社日は考慮しますとのこと。 ただ、早めに勤務して早く新しい職場に慣れたいと思い、８/１から出社すると伝えました。 私は上司に言われたことに納得できません。この場合「退職願」と撤回して ８月１５日までということで「退職願」を変えてボーナスをもらうことが出来るのでしょうか。 教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
二度の回答有り難う御座います。 上司と交渉し、年休全部とはいかなかったものの、自分の納得できる残数で退職出来そうです。 この度は、最高裁の解釈等、貴重な情報有り難う御座いました。