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声を活かせる仕事を模索しています。
声を活かせる仕事を模索しています。 今月55歳になる男性です。もともと声が低音傾向です。（自我自讃のような質問で恐縮ですが）自分では意識していませんが、20代の頃から、電話で話していても、先方から「低音で声が良いですね」と言われ、最近でも初対面の人からも「ジェットストリームのナレーションみたいだ」等、幾度となく言われます。声を活かせる仕事はないでしょうか。仕事は社会にでてからずっと営業畑です。新規開拓等、営業の仕事は好きですが、値段だけを下げあうしか術がないような現実に疑問も感じています。何かヒントになるような情報・アドバイスをよろしくお願い致します。
- mero3385
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- tinycat19
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コールセンターのお仕事は如何ですか。 声優のように声色を使い分けながら、電話応対をします。口調やトーンなども勉強になります。 定年になってからでも、声だけの演出ですから、お仕事はあると思います。
- mayoino
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ジェットストリームという方を知らないので・・・すみません。 参考に、ここの図書館では朗読するサービスがあったりするそうです。 http://www.lib.toyonaka.osaka.jp/handicap/index.html 音訳図書 http://www.apipo.net/~haginokai/kotonoha.html 営業のお仕事がお好きとの事ですから、表現力もあるのでは？と思ったので、思いつきました。
- nabituma
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声を使う仕事と言えば、声優か、声楽家でしょうが、両方とも声がいいだけではなく、時間をかけたトレーニングが必要ですよね。 これは今から無理とはいいませんが、なかなか大変かもしれませんね。 （スーザンボイルのような例もあるので可能性はあるかもしれません） 声が低くて落ち着いたしゃべり方をされるなら、顧客のクレーム対応などだと向いているかもしれませんね。もちろんこれは声だけの仕事ではありませんが。
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６年ほど前から急に声がよく出なくなりました。 無理に出そうとすると、裏返ったり、かすれたりして、何を喋っているのか良く聞き取れないと言われます。 自分的には鼻に原因があるのではないかと思っています。 もともと慢性鼻炎で、ちょうど声が出なくなった時期あたりから、すごく症状がひどくなってきました。しかし、何度か耳鼻咽喉科を受診しましたが、これと言って異常はないと言われます。 他に考えられる原因としては、生活環境の変化があります。 ６年位前に東京に出てきて、ほぼ昼夜逆転の不規則な生活をしています。やはり、そういう事も声が出ないことと関係しているのでしょうか？ 舞台や、ナレーションの仕事をしていたので、うがいをしたり、就寝時には加湿器をつけたりと、喉には気を使ってきたつもりです。 何とか元通りに喋れるようにする術はないでしょうか？ このまま一生声が出ないのではないかと考えると、うつ病にでもなってしまうのではないかと思えるほど悩んでいます。 同じような体験をした方や、医学的な知識をお持ちの方、是非回答をお願い致します！
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後継者に悩む中小企業に転職する機会を模索しております。必ず社長になれるとは限らないでしょうが、自身で創業する方法とは別に、後継者不足に悩む経営者の元に就業し、チャンスを得るのも一つの方法なのではないか、と考えております。 法人向け営業のキャリア、それも新規開拓が長いため、すぐにお客を捕まえて固定客化する術には長けていると自負しております。 WEBでも紹介会社でもかまいません。マッチング機能を持つ媒体をご存じであれば教えて頂けます様お願い申し上げます。
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仕事しろよ！と、どなる上司について。 中小企業のメーカー勤務の営業事務10年目です。 設立100年ほどですが、コンプライアンス室というものはありません。 上は役員一族、 その下に営業部長が関東、関西にいます。 関東の営業部長は、大変評判が悪く、 出入り禁止の取引先も多く、社内で告発メールも出回ったことがあります。 告発メールの内容は、営業部長が取引先から出入り禁止なんて 業界内の笑い者だ、 嘘つき、自分の保身ばかり、言ったことは守らない、 責任はとらないで部下に押し付ける、パワハラする 酒臭い、どこで何しているかわからないと言った内容です。 しかし、大型案件を担当しているので、 売上はもっています。 当社のような中小企業には、 ６月からパワハラ法案が施行されますが、 やはり売上は担当する個人によるものも大きく、 私のような営業事務が発信したとしても、 会社としては関東営業部長の方が大切というのもよく分かります。 私はその営業部長の大型案件の統括をしており、 全国の支店への指示、メーカーなので工場とのやりとりなどをしています。 前任の営業事務担当者が、 仕事をまわりにふれず溜め込んでしまうため、 引継ぎ今回から私が担当することになりました。 私になってからは私自身のミスはなく、 工場のミスか、 取引先のミスはありましたが、 それにも対応して、処理しました。 当たり前といえば当たり前ですが、私自身のミスは0件です。 それは、お昼休憩もいつも5分ほどで それ以外の時間も、仕事に取り組んでおり、 上司からの指示以外にも、確認書類をつくり確認し、取り組んだからです。 また、有給休暇を申請していた日も、 取引先のミスで休みを変更したりしました。 しかし、先日、関東の営業部長に、 仕事しろよ！と怒鳴られました。 先にも記載しましたが、この人はパワハラ上司で有名です。 怒鳴られた経緯としては、 ５月８日金曜日中に５月分の大型案件の売上を 当社の出先別に作ってほしいというものです。 これは、先方からきたエクセルを組み替えて試算するものであり、 時間がかかります。 金曜日中につくると当日朝お話しました。 当日昼に、関西の営業部長から連絡があり、 大変そうだが大丈夫か？と言われ、 今日中につくると話をしていると伝えたところ、 関西でも手伝うよといわれ、手伝って頂くことになりました。 この時点で、私はもちろん昼休憩もとれていません。 14時くらいに五分ほどとりました。 そして、当日16時に関東営業部長が外出からもどり、 ちなみにこの外出は、何していたか分からないです。 できたか？といわれ、関西営業部長に手伝って頂いていますと伝えたところ、 仕事しろよ！俺は提出しろと言ったよなといわれました。 申し訳ありませんなんていう必要はないとおもい、 はい、わかりましたとだけ言い、 関西営業部長に経緯を説明し、完成でき次第売上予測を頂き、 私の方で最終確認をしました。 確認中に、怒鳴り再度外出していった関東営業部長から連絡があり どう？何分くらいでできるかな？と猫撫で声で電話があり、 あと30分ですと伝え、すぐ電話をきりました。 完成したと報告する際はメールに、 数字が完成しましたのでご報告致します。 当初の予定通り、当日中に送らせて頂きましたと付け加えました。 これが17時の話です。 本来、売上管理は営業部長の仕事であり、 17時というのは頑張って出した時間です。 ちなみに８日はGW連休明け２日目ですが、前日に同僚が食当たりで休み その仕事も私のところに来ていました。 私の業務の前任者は、関東営業部長に拒否反応を示していました。 指示が適当、確認してもよくわからず、 ミスはこちらのせい。 そんな人です。 今回怒鳴られた経緯について、 私は仕事をしていなかったと思われますか？ 長文失礼しました。
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