産休前の人に仕事を教えないのは普通でしょうか？
- 産休前の人に仕事を教えないのは普通でしょうか？
- クリニックでの診療補助の仕事をしている産休前の人が、他の看護師から仕事を教えてもらえない状況に困っています。
- 妊娠を理由にされて仕事が教えられず、周囲との関係に不安を感じています。産休前の人にも仕事を教えるべきなのか、それとも他に何か理由があるのか知りたいです。
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産休前なのですが、仕事を教えてもらえません・・・
産休前なのですが、仕事を教えてもらえません・・・ 職種が特殊なのでちょっと回答頂きにくいかもしれないのですが・・・ 今クリニックで診療補助として働いています。 仕事は主に看護師さんから教えていただくのですが、今の看護師さんが私に仕事を教えてくれません。 私に仕事を教えてくれた看護師さんはもう退職されてしまいました。 残ったもう一人の看護師さんが、私ともう一人の補助の子にもっと仕事の幅を持たせたいと躍起になっているのですが、 私には仕事を教えてくれなくて、もう一人の補助の子にばかり仕事を教えるんです。 もう一人の補助の子は正社員で、私はパート。 私も正社員にとお話もあったのですが、妊娠してしまったので体調を考慮して休みやすいようにパートのままでいることにしました。 でも、私の方が半年ですが、長く勤めているのにもう一人の補助の子にばかり偏って仕事を教えていく 看護師さんのやり方がどうも気になって仕方ありません。 仲は悪くないので、「私も覚えたいなー」とか、「私はやらなくていいの？」とか聞くんですけど、 妊娠を理由にされたり、「やってくれるのー？」と前向きなような返答をしておきながら放置になったり・・・ 何か私ばかり蚊帳の外にされているようだし、自分が無能だと思われているような気がして、自分にどんどん自信がなくなっていきます・・・ 飲みにも誘ったりしてくれるし、仕事中も普通に会話もするし、仲が悪くない分余計に何でなのか分からなくて混乱してしまいます・・・ 産休前の人に仕事を教えないのは普通でしょうか？ それとも、何か他に理由があるのでしょうか？
- grapeapple
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産休前なのに今から仕事を覚えたいのですか？なぜ？ その看護師さんも忙しいのでしょう。 であれば、今後も仕事を続ける正社員の方に教えるのが当たり前なのでは？ だっても、もうすぐ（一時的にであっても）いなくなってしまうひとに教えている時間ももったいないだけでしょう。 だからといってあなたのことをどうこう思っているわけでもないでしょうし。 産休から復帰してから教えてもらえばいいのでは？ システムややり方だってかわっているかもしれないし、そもそもあなたにやってもらいたい仕事自体がかわっているかもしれない いまから教わってわかったころには産休に入られてしまう・・・・ もしかしたら、あなたが復帰してこないって場合もあるのです。 （その時どんな状態になっているのかどんな人でもわかりませんから） そしてあなた自身のためにも今から慣れない仕事に神経をすり減らすよりも、どうせ給料はかわらないのでしょうし、今やっていることをきちんとやるってことでだけで充分なのでは？ たぶん今のところ身体の状態は良好なのでしょうね。 余計なことにきりもみしないで穏やかに過ごされてください。 今の職場環境は妊婦さんに優しいと思いますよ。 （妊娠中で体調がきつい時にわけのわからない仕事を新しく覚えさせる方がよっぽど過酷だと思いますけど） お大事に
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- momota0_0
- ベストアンサー率33% (1/3)
それは あなたの体のこと（赤ちゃんのこと）を気を使ってくださってるだけではないですか？ 産休後がんばればいいかと思います。 いまは 赤ちゃんのことを大事にしてあげてください
- momota0_0
- ベストアンサー率33% (1/3)
それは あなたの体のこと（赤ちゃんのこと）を気を使ってくださってるだけではないですか？ 産休後がんばればいいかと思います。 いまは 赤ちゃんのことを大事にしてあげてください
お礼
ありがとうございます！今は元気な赤ちゃんを産むことだけに専念しようと思いました。
- -yo-shi-
- ベストアンサー率23% (511/2218)
一つだけ・・・仕事って教えてもらわないと出来ないのですか？ 仕事のノウハウは教わるものでは無く、自分自身で身につけるものです。 補助の子より半年も長く経験してるなら、教わらなくても先輩のやり方を見て覚えることも必要ですよ。 内容によっては教わらなくては出来ないものもあるかと思いますが・・・ ＞産休前の人に仕事を教えないのは普通でしょうか？ 普通かどうかは別にして、何ヵ月後かに長期休暇に入る人に仕事を教えるよりも、休み人の穴を埋める為にも補助の子に仕事を教えるのは有効かつ合理的だと思います。
お礼
医療的なことなのでやはり見よう見まねでは・・・。でも、教えてもらうのを待っているだけではなく、自分からすすんで教わろうとする姿勢が自分にはまだ足りなかったように思いました。ありがとうございます。
- nabituma
- ベストアンサー率19% (618/3135)
休んでブランクがあくと分かっている人間にはどうしても真剣に教える気になりませんよね。 正社員とパートであれば、やはり正社員の方が優先されてしまうのもある程度道理かと。 休みやすいようにパートを選択したわけですからそれだけ責任のある仕事は逃げてしまうのはしかたありません。 産休明けにがんばって、仕事を覚えるということでよいのではないでしょうか。 別に特別に意地悪しているわけでもないと思いますよ。 むしろ気を使って、新しい仕事とか負担のかかることを減らしているような気もします。
お礼
きちんと仕事をしたいと思ったら正社員として頑張らなければいけなかったですね。産休育休後、その辺の事も考えて職場と話してみようと思います。ありがとうございました！
教えても産休取って復帰する頃には忘れてるでしょ？ 教えるだけ時間の無駄のように思えます。復帰してから、もう一人の正社員から教わるようにすれば、その看護士にとっては効率的です。私が彼女の立場ならそうします。
お礼
本当にそうですね。自分のことばかり考えていたことに気付きました！ありがとうございます。
- uriboar
- ベストアンサー率15% (143/916)
一般的に、長くその会社にいるであろう正社員に優先してノウハウを伝授するのは普通のことです。 あなたの能力や人間性の問題ではないので、気にしないほうがいいですよ。 会社としての立場からいうと、産休という理由ではあるものの、ちょこちょこ休むかもしれない人と、それ以外の人なら、後者に仕事を身につけてもらったほうが良いと判断しますよね。 自身の都合や希望を取り除いて、客観的に事態を見つめなおすと答えが得やすいと思います。
お礼
本当にそうですね。 ありがとうございました！
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- その他（妊娠・出産・育児）
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- その他（妊娠・出産・育児）
お礼
何だか自分ばかりが置いていかれてしまうようで焦ってしまい、周りの方がどれだけ自分に配慮して下さっているか見えなくなっていたようです。産休まで、今自分ができることだけを頑張ろうと思います。ありがとうございました。