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職場で出来事、イジメだと思いますか？
takurankeの回答
- takuranke
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質問者様はどうしたいのでしょうか。 いじめと言えばいじめですが、考え方が稚拙のように感じます。 いろいろやられてのことだとは思いますが、 オヤツなんてどうでもいいでしょう。 このまま精神や体を病んで泣き寝入りのまま辞めていき、 耐えられなかったといわれるのか。 一矢報いるのか。 ２６ならまだ探せば就職のチャンスがあると思いますので、 定時に帰れるなら職探しをしておいたほうがいいのでは。 それと、 始業時間前に来いといわれているのでしたら、超過勤務分出ていますか。 ９時出勤なのに７時に来いと言われているなら、命令ですので２時間の超過勤務になり、 質問者様の時間単価に２割５分の割り増しがつきます。 超過勤務代が出ていないのであれば、 過去２年に遡って請求できますので、計算して社長宛に内容証明で請求したらどうでしょうか。 タイムカード管理で出勤時間が打刻してあれば言い逃れは出来ません。 それと、パワハラの疑いがありますので、こちらは法務局にある人権擁護局で相談したほうがいいです。 すぐに辞めてもいいと思うなら、過激な個人ユニオンに入り、不当労働行為で交渉してもらうのも手です。
noname#122265
noname#143550
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