雇用保険について教えてください。

質問

よろしくお願いします。25歳女子、もうすぐ結婚します。出産の予定はありませんので今後も働きたいと思います。

２００８、４～２００９、２ま（11ヶ月）でA社で正社員として勤務し
２００９、１０～現在までB社で正社員として勤務しています。
空白の時間は仕事をしていなかったので無収入です。

最近、B社での仕事があっていないので転職を考えています。
予定では3月末か、4月中旬に退職になりそうです。

仕事が決まるまでアルバイトをして転職活動をしようと思っています。
退職後に始められるアルバイトは決まりました。
ただ短期で4月～9月の勤務です。
アルバイトが終わる9月から雇用保険を申請して転職活動をすることは可能でしょうか?
退社してから日にちが空くので心配です。
次のアルバイトでの雇用保険の申請は時間が短いのでできないそうです。

この状態で9月から雇用保険を申請しつつ転職活動を行うことは可能ですか？
また保険が出るまでの3ヶ月間も少しは収入がほしいと思っています。アルバイトをすることは可能でしょうか?

そして、近いうちに結婚します。扶養に入ると保険が申請できないという回答を別の質問でみたので、時期をどうしようかも悩んでいます。
なにも問題なければ、すぐにでもしようかと思っているのですが‥

よろしくお願いいたします。

回答No.1

noname#120892 · ベストアンサー

まず、A社とB社の間の期間が１年未満であるので、A社とB社の雇用保険は期間は通算できます。

但し、雇用保険は、原則、雇用保険資格喪失日（退職日）から１年間のうちに失業保険をもらい終わらないといけません（病気・出産等の場合は延長申請できる場合もありますが）。
つまり、2010年3末退職→2011年3末までしか失業保険はもらえません。日数が残っていても失効してしまいます。

質問者さんの場合は、
【退職→6ヵ月間アルバイト→失業保険申請→７日間待期＋給付制限3ヶ月間（保険がもらえない期間）→3ヶ月失業保険を受給する】
となると１年ギリギリ…というか少し足りないくらいでしょうか。
なので、失業保険を優先させたいならアルバイトの期間を少し短くするなど考える必要もあるでしょうか。
（本来は仕事があるなら働いた方がいいと思いますが）

申請後、アルバイトをした日は支給０円（もしくは減額）となります。
そうすると前記の１年間というのがどんどん迫ってきますので、失業保険が失効する日数が増えてしまうことになったりします。

扶養の件については、
「扶養に入ると失業保険がもらえない」というよりは、「失業保険をもらっていると扶養に入れない」です。
扶養に入るためには、収入が一定基準以下であることが要件なので、失業保険の金額がそこに抵触する場合があるからです。
（だいたいは失業保険が１日あたり３，６１１円だと×。健康保険組合だと更に厳しく（１円でももらっている期間は×etc）基準を設けてたりします）
支給されない３ヶ月の給付制限期間は入れると思います。（失業保険が支給され始めたら一旦扶養から外れて、もらい終わったらまた入る）

そんな感じです。

お礼

ご丁寧に教えていただきありがとうございました。

雇用保険を申請した場合、B社で基本給17万＋手当て5万の額面計23万もらっているのですが
給付額はいくらくらいになるのでしょうか？

A社は基本給のみで額面18万でした。

もしご存知でしたら教えてください。

回答No.2

noname#120892

ご質問の給付日額の件、

計算は、
「退職前の６ヶ月の賃金総計（交通費含）」÷１８０日 で一日の単価を出し、
その金額の５割～８割の範囲内で支給されます。
５割～８割のどの割合になるかは知りません。
収入が高い人５割　→　低い人８割　で徐々になっているのかと思います。
たぶん７割くらいは出るかなぁ・・と思いますが、わかりません。
（参考：２３万×６ヶ月÷１８０＝７，６６６円×７割⇒５，３６６円（１日あたり）⇒×９０日分＝４８２，９４０円って感じでしょうか・・・？）

確かな金額はわからないですが一応参考まで。