• 締切済み

雇用保険未記載の求人

応募したいと思う求人を見つけたのですが、待遇のところに雇用保険完備と記載されていませんでした。 私は雇用保険完備が絶対条件なので、会社に問い合わせしてみたところ、雇用保険有りますよ、という返答をもらいました。 未記載にするのは何か有るんでしょうか? ちょっと気になってしまったので、、、。

  • l3t
  • お礼率17% (3/17)

みんなの回答

  • isf
  • ベストアンサー率20% (254/1220)
回答No.3

書き忘れたのでしょう。

  • bmonomd
  • ベストアンサー率17% (35/205)
回答No.2

>未記載にするのは何か有るんでしょうか? 求人広告の場合、雇用保険完備が当たり前だと思っている会社は記載しない所が多い。

回答No.1

求人誌で見つけた求人でしょうか? ハローワークの場合は記載がありますが、それ以外の場合、 「スペースの都合で未記載」または「週20時間未満の勤務希望」 という意味ではないでしょうか。

関連するQ&A

  • ハローワークの求人票に記載されている雇用条件に疑問

    ハローワークの求人票に記載されている雇用条件について質問があります。 昨年、就職活動の際に、ハローワークの求人票に記載されている雇用条件について 職員に問い合わせてみましたところ、 「雇用条件などについては、その企業が適用している範囲全てが記載されており、 アルバイトやパート、非正社員などについては当てはまらない項目も多いので、 雇用条件については直接企業に問い合わせてください」と言われました。 求人票の雇用条件欄には、パートならパート、アルバイトならアルバイトで 個別に記載すべきだと思っていますし、その企業が適用している全ての雇用条件を 記載するというのはいくらなんでもおかしいとは思うのですが・・・ それとも、ハローワークの求人票というのは、もともとこういうものなんでしょうか。 実際、応募した会社に合格して入社してみたら、雇用条件には週休二日制・毎週と 書いてあるにも関わらず、月に1~2回は土曜出勤日が設定されていましたし、 退職金や財形、労組なども正社員のみに適用されるものばかりでした。 ハローワークの体質や、求人票に記載されている雇用条件などについて お詳しい方、よろしければご回答を頂ければと思います。 それではどうぞ宜しくお願い致します。

  • 【求人記載の不思議】雇用保険も厚生年金も健康保険も

    【求人記載の不思議】雇用保険も厚生年金も健康保険も会社で加入する会社が「正社員以外」で求人を出しているメリットは何なのでしょうか?

  • 社会保険完備について

    準社員での採用が決まりましたが、ここでちょっと疑問に思うことがあるのでわかる方教えてください。 今回は求人誌から応募したのですが、待遇について社会保険完備となっていました。 社会保険完備とは社会保険だけに入れるって意味ですか? ほかの会社の求人などには社会保険、厚生年金と記載されているのですが、こちらのほうに厚生年金のことは記載されていませんでした。 社会保険には加入できて、年金は自分で国民年金を払うという解釈で合っていますか?

  • 雇用保険被保険者証に記載されていること

    新しく勤める会社に雇用保険被保険者証の提出をいわれ、気になったことがいくつかありましたので質問しました。 (1)雇用保険被保険者証というのは公共職業安定所によって形や記載事項が違うものなんですか? 前々職場で雇用保険に加入しており退職した際に雇用保険被保険者資格喪失確認通知書と、 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書と雇用保険被保険者証がというものが送られてきました。 私の雇用保険被保険者証には被保険者番号、私の氏名、生年月日、○○○公共職業安定所長としか記載されていないのです。 普通は被保険となった年月日や確認(受理)通知年月日とか 事業所名略称(前々職場の会社名)などが記載されているものなのではないのですか? 上記のものは雇用保険被保険者資格喪失確認通知書には記載されていますが、私の雇用保険被保険者証はおかしいのでしょうか。 (2)その前々職場を辞めて雇用保険被保険者証が送られてきた後、ほったらかしにしてなにも手続きをしなかったのですがそれはいけないことだったのでしょうか? (3)雇用保険被保険者資格取得等確認通知書と雇用保険被保険者証がくっついているのですが、キリトリ線があるので切り取っても問題ないのでしょうか? (4)前職場では雇用保険に加入していませんでした。なので前々職場の雇用保険被保険者証を提出すればいいのですよね? 長文になり、読みづらくて申し訳ありませんがどなたか教えて下さい。 困っておりますので宜しくお願いします。

  • 社会保険完備の記載が無い?

    フロムエーにて「ここでバイトしてみようかな」と思った求人広告があったのですが、 気になる点を… 検品・包装作業のアルバイトなのですが、 勤務時間は8:45~17:45(実働8時間) 勤務期間1年以上。 週休2日制ですが、9月から土曜出社もあるようです。 待遇については、交通費全額支給や商品割引あり等、 良い感じなのですが、社会保険完備についての記載がありませんでした。 アルバイトでも社会保険完備されている所もあるようですが、 ここの場合は無いと言う事でしょうか? それともただ記載されてないだけで、実際は完備されているとか…? う~ん…社会保険についてはあまり詳しくないものでして… あと、社会保険完備されている所では、 加入をする際、何か書類を貰うのでしょうか?

  • 派遣の求人について教えてください

    はじめまして。派遣の求人情報について少し教えてください。 現在、気になっている求人がありますが、その求人がリクナビ派遣にも掲載されておりました。 会社名が挙げられていたわけではないのですが、住所やキーワードから一致していることがわかりました。 その場合、会社のHPから直接応募するのと、リクナビ派遣から応募するのでは、どちらのほうが待遇、お給料がよいのでしょうか? といいますのも、受け入れ会社のHPには、具体的なお給料が書いてありません。但し、各種保険や交通費、住宅手当がつくと書いてありました。 リクナビ派遣では、時給金額のみで、各種保険や交通費などの記載がありませんでした。 素人的には中間会社を通すわけですから、直接HPから応募したほうが待遇はいいような気がするのですが、お詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願いいたします。

  • 有期雇用 待遇 保険

    正規雇用を前提とした企業の求人の場合、 入社3ヶ月は有期雇用だと違法なのでしょうか またこの有期雇用の場合、必ずしも求人に 記載された待遇や保険をうけることができる というわけではないのでしょうか?

  • 社会保険

    求人広告を見ると社会保険完備と記入されている企業と そうでない企業がありますが、私が応募しようと思う企業の 待遇欄には、労災・雇用保険と記入されています。 その場合厚生年金には加入できないということでしょうか。 小さな会社ですのでお願いすれば加入できるものでしょうか。 会社にとって社員の厚生年金の手続きをすることは大変なことですか。 全くシステムについて無知なので企業にお願いしていいことかどうか わかりません。

  • 雇用保険と離職表

    H22年8/6~H23年2/28の間に勤務した派遣の雇用保険の適用期間についてですが、当時は6ヶ月以上勤務の条件で加入出来るとのことでしたが、失業給付の関係で派遣会社へ問合せたところ雇用保険は加 入していなかったと派遣会社に言われました。 元々は短期の仕事でしたが延長延長になり6ヶ月以上は勤務しているのですが雇用保険加入の条件には満たしていなかったのでしょうか? また加入がないと絶対離職表の発行はムリなのでしょうか? 派遣に問合せても改正前なのでたぶん満たしてなかったんじゃないですかね~?と曖昧な返答でした。。

  • 新聞掲載の求人について

    こんにちは。私は今就職活動中です。先日新聞で気になる求人を見つけ応募してみたいと思うのですが、給与についての記載は無く、待遇についても「当社規定」と書いてあるだけです。そこで質問ですが、この場合電話で待遇などを問い合わせても失礼にあたらないでしょうか? ご返答どうぞ宜しくお願い致します。

専門家に質問してみよう