- 締切済み
解雇予告手当て
2月５日に主人が会社から解雇通知を受け取りました。 即日解雇ということで、解雇予行手当てを支払うとの事でしたが 今すぐには用意できないという事で、主人もお世話になった会社だし・・・と 承諾しました。 納得がいかなかった私は、色々調べました。 解雇予告手当ては解雇通知と同時に支払わなければならないと どこで見ても記載されています。 毎月10日が給料支払日なので昨日電話をし、明日にでも取りに行きたいと伝えたところ 「あんたの都合だけにあわせられるわけないでしょ！」と言われました。 これは正当な請求ではないのでしょうか？ その上電話に出た専務に「あんたの仕事を今社長がまわってるのに、なんとも思わないの？」と 理不尽な事まで言われました。 今後の対応をどうしたらよいのかアドバイスをお願いします。
- haruitsuki
- お礼率25% (1/4)
- その他（法律）
- 回答数4
- ありがとう数3
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kanei_kuroi
- ベストアンサー率100% (2/2)
既に解雇（通知）されているのだから遠慮することはないような？ 労働者の同意が無ければ解雇通知は取り消せませんし。 予告に代わる平均賃金を支払わないなら解雇は無効。 予告に代わる30日分以上の平均賃金は解雇の申渡しと同時に支払うべきもの（昭23.3.17基発464号） 正当な請求ですが… 但し、解雇予告手当金は賃金（労働の対償）ではないので「通貨で毎月1回以上一定の期日を定め」 には該当せず、給与支払日は関係ないかもしれません。 「あんたの仕事を今社長が～」は解雇しておいて何それ？解雇権濫用？、経営者失格ですね 答えになっていませんが参考まで
- santa1781
- ベストアンサー率34% (509/1465)
会社は相当、資金繰りに窮していると推察されます。 ご主人が動かない分、奥様がフォローしてあげないと。 電話も再三かけないと、給料も支払われない可能性が高いですよ。 会社は、せかされているお金を先に支払いますから。 不当解雇だと言って戦う方法もあるし、有給休暇はどーするんだ？、解雇なら退職金の上澄みも当然だろ？ ユニオン(個人加入の労働組合)に相談してみたらどうでしょうか？ 労働基準監督署は会社の味方で労働者には何もしない機関です。
- dondoko4
- ベストアンサー率12% (1161/9671)
当事者の問題です。 奥さんには権限はありません。 あまり荒立てない方がいいです。 「今すぐには用意できないという事で、主人もお世話になった会社だし・・・と 承諾しました。」
- tarutosan
- ベストアンサー率23% (1528/6451)
労働基準監督署の出番です。 自分で動くなら、内容証明を打って法的な証拠を作る手もありますが、まずは労基署でしょう。指導してくれます。
関連するQ&A
- 解雇予告と手当について
・30日前の解雇予告、出社しなくても一月分の給与の保証はする ・即日解雇、30日分の解雇予告手当を支払う この2つについて、会社側、労働者側にメリット、デメリットはあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
先月の19日に解雇予告っぽい事を言われました。 その内容は 1.会社の経営状態がおもわしくない。 2.仕事やる気の有無で解雇になる。 以上の2点です。 1ヶ月様子を見て解雇にするという話でした 。 もし解雇の場合は『8月20日から来なくていい』みたいな事を言われるらしいです。 このような場合は正当な解雇通告になるんでしょうか？ この解雇予告が無効なら解雇予告手当の請求出来るんですょうか？ よろしくお願いしますm(__)m
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 解雇予告手当について
労基法において少なくとも３０日前には解雇の予告をしなければならない。 ３０日前に予告をしない使用者は３０日分以上の平均賃金を支払わなければならない。 とあります。 先日、会社に呼び出されて当日限りで解雇（諭旨解雇）という通知を受け取りました。 当然、会社側は解雇予告をしていないので３０日分以上の平均賃金を此方に支払う義務があるのですが、 私の会社において就業規則内にある退職金規定において 「従業員の退職が労働基準法第２０条及び第２１条の規定に該当する場合における給与（解雇予告手当て）は退職手当に含まれるものとする」 とあります。 ここで質問なのですがこのような扱いは許されるのでしょうか？ あくまでも予告手当は予告手当であり退職手当とは別物のような気がするのですがどうなんでしょうか？ 尚、解雇手当より退職手当が下回る場合は差額を支払うことになっています。 また、当然の事ながら就業規則には掲載されています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当ての計算
都合によりまして、即日解雇を通知した場合の解雇予告手当てですが。 過去３か月分の平均賃金の３０日分の支払いですが。 当方では、９月１９万、１０月１８万、１１月２０万の給料総支払いでした。 このこの場合は、１９万＋１８万＋２０万＝５７万 ５７万÷3＝１９万 １９万を解雇予告手当てとして支給すればいいのでしょうか？ また、この解雇予告手当ては、所得税なども引いて支給するのでしょうか？ ご指導お願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 解雇予告手当
お聞きしたいことがあります。 １.会社を懲戒解雇（即日解雇）になったのですが、解雇予告手当を請求することは可能でしょうか？ 会社側からの話では労務士に任せてあるからと言われました。 ２.就業規則等に懲戒解雇の場合「解雇予告手当は支払わない」等の記述があった場合には無理なのでしょうか？ ３.今回の事があり初めて就業規則があるのを知ったのですが、会社側から就業規則について説明等受けてない場合はどうなのでしょうか？ 解雇予告除外認定を会社側が受けていれば、当然此方に請求する権利はないと思うのですが、労働基準監督署に認定を受けた様子は無いようです。 長文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当と雇用保険
見習社員として１５ヶ月もの間働いていましたが、 その間は時給で、月１９０時間ほど働いていましが、 社会保険、雇用保険は加入してもらっていませんでした。 １１月５日に、上司に呼ばれ「今日限りで辞めて欲しい」と言われ即日解雇されたのですが、解雇予告の話は無く、１１月７日に労働基準監督署に行き相談すると、解雇予告の請求は出来るし、雇用保険もさかのぼって加入できるといわれました。 監督署の人は、まず会社にその旨を伝えたほうがいいといわれ、会社に請求すると、「解雇予告手当ては出していない」と言われ、後ほど掛けなおすといわれました。１１月１０日会社に電話すると、「今から３０日間だけ戻って会社で働いていい」みたいな事を言われました。 明らかに予告手当てを払いたくないからと思い断りたいのですが、この場合は会社は３０日の予告を与えたことになるのですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 傷病手当金と解雇予告金
2月21日、会社側から解雇予告通知書を渡されました。 1ヵ月ほど前から上司の風あたりが悪く辞めようと思っていました。なので退職する事に何の迷いもないのですが、解雇予告通知書を渡された以降、1ヵ月ほど我慢してきた気持ちが切れ、ずっと休んでいます。眠れず何もやる気が出ない為心療内科を受診したところ適応障害との診断をうけました。 解雇予告通知書には、3月10日までに退職届を提出してください。提出がない場合は3月22日をもって解雇する事を予告します。尚いずれの場合であっても再就職を考慮し4月10日までは基本給が支払われます。 と書いてあります。 私としては、3月10日付けの退職日で退職届を提出しようと思っています。有給が残っていないので傷病手当金を請求するつもりですが、この予告書によれば給与が支払われるように察するのです。会社側から給与を支払われれば傷病手当金を申請できないはずなので、解雇予告金を拒否する事はできるのでしょうか。またどのような対処がありますか。アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
お礼
ありがとうございます。 ＞当事者の問題です。 もちろん私は何もしませんが、主人が消極的で もらえるまで待つしかないのかな・・・というので、 今後はどうのように対応したらよいのかアドバイスを頂きたかったのです。 昨日の話では具体的な話もなく不安です。 1月分のお給料もまだ出せないと言っているので 私としては生活費や支払いなどもありますし、困っています。