介護職の給料の仕組みについての質問
- 介護職の給料の仕組みについてお尋ねします。友人によれば、介護はきつく給料もあまり上がらないため、将来に希望を持てないと言っています。
- 公務員や一般企業の給料は初任給が安くても徐々に上昇する一方、介護職の給料はなかなか上がらない理由は何でしょうか。
- 介護職の給料は入所者数や職員数によって決まります。介護報酬を上げるか職員数を減らさない限り、給料は増えることはないと考えられます。
- ベストアンサー
介護職の給料の仕組みは・・・
こんにちは。介護職の給料の仕組みについてお尋ねします。 私の友人で2人、老人ホームで働いている者がいるんですが、年末に会った時に、「介護はきついし、給料安いけど、もっと嫌などは何年たっても給料があがることは今の状態じゃほぼない。未来に希望が持てないから一番嫌。」そう言っていたんですが、どういう意味なんでしょうか？？例えば、公務員や一般企業などは、今は不景気で仕方ないですが、初任給が安くてもだんだん上がりますよね？？介護はなぜ上がらないんでしょうか？？自分なりに調べたんですが、例えば、入所者30人満員で職員が10人いたとします。介護報酬というのが月1000万施設に入り、経費などを引き余ったお金が700万だとします。そこから残った700万を職員10人に振り分けるという仕組みでしょうか？？ですから、給料は上げるには、介護報酬を国が上げるか、10人いる職員を9人などに減らさない限り給料が増えることはないと考えて正解でしょうか？？よく分からないので質問しました。詳しい方よろしくお願いします。
- hideand
- お礼率9% (110/1129)
- その他（行政・福祉）
- 回答数2
- ありがとう数7
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
介護職員の給与はご指摘の通り将来性が無い事が一番欠点だと思います。 国は今年度からキャリアパスを組み入れて職責・職能・経験・資格等に応じて収入が向上する指標を明確化するように求めています。 しかし、ご指摘の通り介護報酬には限りがあります 施設では定員があり、増収を図る手立ては限られています。 例示の試算を検証しましょう。 定員30名の施設（小規模特養・介護付有料老人ホーム等） 施設形態により介護報酬は異なります 特養レベルで介護報酬は700万程度、介護付有料だと介護度が低いので500万円レベルです。 それに食費やホテルコスト（居室料）、有料では管理費等が徴収されます。 分類したのは、食費は食事の経費だし、ホテルコストの居室料は建築費の返済に回されると考えて下さい。 と、言うことは介護報酬で人件費等の運営収支を考えます。 特養は高い報酬に見えますが、医師の配置で支出があります その上、介護に関するオムツなどの費用は介護報酬に含まれます 更に入浴・洗濯等の水道光熱費だって特養は介護報酬です ＊介護付有料はオムツ自己負担、入浴・洗濯の基準回数を超える場合は追加徴収可能だし、居室の水道光熱費を徴収可能です。 ま、色々考えても面倒なので差があるように見えても経費がかかるので人件費は同じだと思って下さい。 さて、職員配置 施設長、相談員、栄養士、事務員 それに3：1なので30名の利用者に対して10名が最低基準の直接処遇職員です。 看護職員・介護職員が30名の利用者で10名 でも、早番・遅番・日勤・夜勤・公休と考えると… 実際には不足です 比較的軽度の介護付有料老人ホームでは3：1に限りなく近い人員で運営されています 特養は平均介護度4レベルで15名以上の職員配置になっています。 この職員配置が一番の問題だと考えています 3：1の配置で運営している施設は無いと思っています 国は最低基準と言いながら、介護報酬を算定する際の員数として計算するから薄給が生まれます。 ま、愚痴を言っても始まりません 改善するには… 収入を増やす場合、介護度が上がれば報酬単価が上がります ただ、入院者も増加するので実際には増収になっていません 出来る事は、事業規模を拡大して一部の人材に手厚い賃金を出す事でしょうね ＊給与が上がらなければポストを増やす事も方策だと思います。 施設の返済が終わればホテルコスト部分を賃金等の改善に振り分けることができる… 格差社会 介護業界で働く職員が格差から脱する為に優秀な職員の給与を大幅に改善する方向を考えています それがキャリアパスだと思います。 資格も取得し、責任もって対応する職員の年収が一般企業並みに出来るよう考えています。 増える事は無い？ いいえ、頑張る職員に報いる事を考え続けていますよ。 それに応える職員になって頂きたいと思います。
その他の回答 (1)
- mappy0213
- ベストアンサー率26% (1706/6353)
一般企業の場合従業員数は同じでも売上が上がっていけば儲けは大きくなります。 介護業界の場合利用者が増えれば売上は上がりますがそれに伴い介護職員は何人必要って決まっています 数字は適当ですがたとえば 利用者さんが１０人いるとします 毎月の介護報酬が１００万とします それに伴って介護士さんは５人必要だとします 介護員さんの給料が一人頭１５万として７５万だとします っで利用者さんが１人増えて１１人になり介護報酬が１１０万になったとします 利用者さんが一人増えたとしても利用者が１０人を超えて１５人までは６人必要ってなってます そうなると介護報酬が１０万増えたが介護員が１人増えたことで１５万余分に必要になります 今までは２５万の余剰が合ったんですが今度は給与で９０万必要になりました ってことで余剰は２０万しかなくなりました。 利用者が増えて介護報酬という売上が上がっているにも関わらず余剰分は減ってしまっています。 介護の場合 売上ってサービスの対価でしかありません つまり介護報酬＝売上です ご質問の内容で考えると 介護報酬が１０００万 経費等を引いた額が７００万だとします それを職員で分けてしまうと設備や新規投資ってのは利益がなくなりますのでできなくなります 基本的な考えですが人件費３割です(この業界厳しいですけどね） ま、２００万を利益とし税金とかにまわすとして ５００万を従業員に還付と考えるのであれば 給与が上がることはありえませんよね 報酬は一定なわけですから 一般企業と違い売上が景気で左右されるってことはあまりない分 増えることもなければ減るってのも 少ない業種ではあります。 ただ利用者さんが減れば売上が減るわけですからダメージは大きいですよ
関連するQ&A
- 介護士や保育士の給料を国が管理してるのは何故？
介護士や保育士の給料って国が管理して 月額が決められてますよね？ しかし 彼らは国に雇われた公務員てわけではありません なのに国から給料を貰うってのもおかしな話では？ 普通の会社みたいに そこそこの施設や園で給料が違うってのはダメなのでしょうか？ 民間が運営してるのに変な仕組みですよね だったらいっそ 欧州のように保育士や介護士は国が雇って公務員にすれば良いのでは？ そうすれば待遇も良くなって この仕事に就く人も増える… それが無理なら給料の自由化をすべきと思うのですが？ 国が給与 報酬を管理してる以上 待遇改善は未来永劫不可能だと思いますが…
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 介護職員の給料はなぜ安いのか？
介護職員の仕事に関心があります。 しかし、報道によれば、賃金がかなり低く抑えられているとのこと。 そもそも、職員の勤務先である介護事業者の売上つまり収入は、国 からの介護保険の給付金ですね。 それならば、元々の介護報酬自体が低く設定されているということ なのでしょうか。 介護報酬設定のしくみも併せてお教え頂ければ有り難いです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 介護の仕事の給料が安い理由は・・・
こんにちは。介護の仕事をする人の給料はなぜ安いんでしょうか？？事実からどうか分かりませんが、介護施設は、毎月国から決まったお金が支給され、まずは入所者に使い、その後残った分で職員の給料をまかなっていると聞いたんですが事実なんでしょうか？？それが事実なら国が支給するお金を増やす、または、社員が1人減るなどしたらその分を＋する。などしないと、介護の仕事をしている方は昇給もボーナスもほとんど増えることはないんではないでしょうか？？ご存じの方がおられましたら分かりやすく教えてください。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 介護職の給料について
介護職の給料体系について気になったことがあるので質問させていただきます。 現在デイサービスにて勤務しております。今年度より介護福祉士の資格を取得し、7月に給料改定があり、基本給が値上げになりました。 しかし、同い年・同じ介護福祉士資格・後から入社した同僚と7000円基本給に開きがありました。わかりやすく箇条書きにしますと。 【自分】 (1)入職時無資格 (2)職歴は1年半 (3)基本給145000円 (4)大卒 (5)昇給後162000円 (6)入社は派遣A会社を通して 【同僚】 (1)入職時介護福祉士所有 (2)職歴は4年 (3)基本給165,000円 (4)専門卒 (5)昇給後169,000円 (6)入社は派遣会社Bを通して その他業務に関しては直接数字が反映される仕事ではないので、すべてイーブンと考えています。しかし＋αの部分で、休日出勤の回数や日々の業務の役割などで幾ばくか自身の評価に自負があります。具体的には、自分が他の職員よりも比較的中心となり日々の業務やイベントなどを行っているなどです。また併設するショートの人出不足を解消するために夜勤も月2回手伝っています。 先述したようにこれらは全て自己評価であり、オゴリでもあります。しかしショートの夜勤など、具体的に貢献している業務があるのも事実です。 入職時に基本給に差があるのは職歴や経験を考慮してのことなので、致し方ないことだと思います。ゆえに自分も資格取得を目標に頑張って努めました。しかし資格を取得し日々の業務に励んでいてもスタートラインが違うだけで、こんなにも差が開いてしまうのでしょうか？なんだか携帯会社のシステムみたいで、新規の人ばかり優遇しているように思えてなりません。以上を踏まえ、質問をまとめさせていただきます。 (1)この手の話でよく学歴が話題となりますが、この場合学歴が職歴に変わって致し方のない話となってしまうのでしょうか？ (2)給料昇給の交渉を行いと考えていますが、しないほうがいいでしょうか？派遣会社Aに相談したら、気まずくなるので交渉はしないほうがいいと言われました。しかし、過去何度かパートさんや正職員が交渉しています。(派遣会社Aの人材とは関係なく) また少しおかしい話なのですが、一回辞めて別のところで働きまた戻れば今よりベースアップする可能性があると言われました。いわゆる出戻りです。タイミングや交渉によりますが、ありえない話ではないと言われました。正直辞めて他所にいく時間が無駄だと思うので在職職員の給与改定を行って欲しいと思います。(2)の話を聞いて唖然としております。 (3)こうしたことは世間一般的にありえることなのでしょうか？介護業界においてこうしたことはザラにある。常識だと言うのなら、少し納得できますが… この件以外はとても充実していて環境の良い職場です。なので今回の給与改定はとても悲しくモヤモヤしています。なんとか気持を切り替え、仕事を頑張りたいので皆様のお知恵を貸してください…
- ベストアンサー
- 転職
- 最近、老人介護施設がどんどんできてきますが、、
最近、老人介護施設がどんどんできてきますが、一方では、満員でとても入れないよ、なんて話も聞きますし、何かよくわかりません。 昔、老人ホーム、という言葉をよく聞きましたが、どう違うんでしょうか？ また、毎月、国民年金から、介護保険料（？）を引かれていますが、これだけでは、無料で入所はできないですよね？（当然できないとは、思いますが、では、何の為に、毎月年金から、天引きせれているんでしょうか？） あと、実際に入所する場合、年金通帳を丸ごと、施設に預けて、入所するんですよ、なんて聞いたことがあるんですが、年金にもいろいろありますよね（例えば、国民年金の人と、厚生年金では、金額が全然違いますし、、年金額の違う両者が同じサービスをうけれるんでしょうか？） この辺りのことが、よくわかりません。 ご教示ください。 （あと、公的？みたいな所もあれば、個人的な所もあるし、どうもわかりません）
- ベストアンサー
- 老人ホーム・特養・福祉施設
- 介護職員と理容師
25年間、理容師スタイリストとしてやってきましたが、職場を退職し、この夏に介護職員初任者研修を修了しました。現在は介護老人保健施設に就職して介護現場で働いています。 ゆくゆくはケア理容師の資格を取得し、福祉訪問理容をやりたいと強く考えています。 手探りでやってきた今までの流れが正しいのか不安です。 ご意見やご忠告をお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 日本政府が介護報酬を上乗せしたのに実際に給料が上が
日本政府が介護報酬を上乗せしたのに実際に給料が上がっていた介護職員はたった1/5で4/5が給料が変わらずと回答している。 国が増額した介護報酬はどこに消えたんですか？ なぜ直接、介護職員に渡さずに介護施設運営会社に一旦支払うのでしょう？ポッケないないされてませんか？ 国民の税金で賃金が安い介護労働に助成金を出しているのに、介護運営会社の社長が本来は社員のお金なのに豪遊してるってことですか？ なぜ介護職員に直接渡さないのか理解できません。 税金は個人1人1人から搾取するのに、配布は個人1人1人に配布出来ないので会社に一旦支払うっておかしいですよね。なぜ聴取は出来て支払いは出来ないのか。 搾取社会の介護労働だから助成金出したのに搾取会社が搾取するのは当然でしょう。 経営者はみんな考えることは同じで奴隷労働者を使って搾取して私服を肥やす。 それで4/5の経営者が懐に入れたってことですよね。 違うなら説明してください。 介護職員の賃上げ ５人に１人 http://www3.nhk.or.jp/shutoken-news/20160227/3227381.html
- ベストアンサー
- シニアライフ
- 短期入所介護の施設基準について
介護事務を勉強し始めたばかりの者です。短期入所生活介護の施設基準の、以下の文意がよくわからず困っています。 ロ 併設型短期入所介護費を算定すべき指定短期入所介護の施設基準 （2）当該指定短期入所生活介護事業所が、併設事業所（指定居宅サービス基準第百二十一条第五項に規定する併設事業所をいう。以下同じ。）である場合にあっては、併設本体施設（指定居宅サービス基準第百二十四条第四項に規定する併設本体施設をいう。以下同じ。）として必要とされる数の介護職員又は看護職員（併設本体施設が一部ユニット型特別養護老人ホームである場合にあっては、当該併設本体施設として必要とされる数の介護職員又は看護職員（当該特別養護老人ホームのユニット部分以外の部分として必要とされる数の介護職員又は看護職員を含む。））に加えて、常勤換算方法で、利用者の数が三又はその端数を増すごとに一人以上の介護職員又は看護職員を確保していること。 ・一部ユニット型特別養護老人ホームだけに、特に言及する理由は何なのでしょうか? ・(当該特別養護老人ホームのユニット部分以外の部分として必要とされる数の介護職員又は看護職員を含む)と言う部分の意味もはっきり 分かりません。 留意事項通知も目を通しましたが、留意事項通知での説明と上記が、私の中で上手く結びつきません。初歩的な事柄なのですが、どうかよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 介護制度
- 介護職員初任者について教えてください。
今、40歳で失業中です。職業訓練で介護職員初任者を取得しようと思っています。いろいろお聞きしたいのですが、質問多くて申し訳ございませんがお教えくださいませ。 １．４０歳で就職先はありますか？また、お給料はいくらぐらいいただけるのでしょうか？ ２．介護職の役職はどのような体系になっているのでしょうか？やはり、主任や施設長は介護福祉士 さんしかなれないのでしょうか？介護福祉士さんとの給料差等もあるのでしょうか？ ３．自動車免許をもっておりません、支障がありますでしょうか？ ４．なんでも結構です。介護の世界の現状について教えてください。ただ、若い方しかおられないよう な気がするのですが。人間関係、仕事の大変さ等おしえてください。 すいません、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 介護福祉士・ケアマネージャー
- 介護職をしているが、辞めたくて仕方がない。
私は現在、２６歳で、今年の四月から民間企業経営の介護付き有料老人ホーム（介護保険で、特定施設入居者生活介護と称されるタイプ）に介護職で勤務して、八ヶ月目に入るものです。しかし、仕事が嫌で嫌で辞めたくてしょうがない状態が続いています。入社三ヶ月頃から退職したいと想うようになり、五ヶ月目頃から限界を感じるようになって、一度この教えてGOOでも相談させて頂いたのですが、今回カテゴリーを変えて、改めて同じ経験者の方に相談させて頂きたく思います。まず、私の勤務している施設の入居者の介護度や人数、及び職員の待遇等を箇条書きにして、列挙します。 (1)入居者総数：１１０人 介護職員総数：２２人 (2)平均要介護度：３ 実際に介助に入る方は、半分５３人程。 (3)入居者を幾つかのグループ別けにして、それをローテーションを 組んで職員がケアするシステム (4)夜勤回数は、月平均４～５回 (5)日給月給制で、給料は手取りで１９万円程。 (6)離職率が非常に高く、私が入社して７人程が退職した。 以上のような状態です。 以上を踏まえた上で、特に実際に介護現場にて就業されている経験者の方、また、一般社会人の方、どう思われますでしょうか？ 私は今の仕事が本当に辛くて、辛くて毎日辞めたいと思いながら、ため息が出ながら働いているのが正直な所なのです。原因は主として、業務内容そのものが私の身に合わないのかなという事と、人間関係です。 職場の先輩職員はどうも嫌な人が多く、かなりストレスを感じながら働いています。このような事は当たり前かもしれませんが、先の列挙した内容を鑑みて、是非とも経験者の方、ご意見ご感想を教えてください。
- ベストアンサー
- 介護制度
