- ベストアンサー
取締役がいないと給与損金が計上できない？
はじめまして、会社設立を予定しております。 もともと１人起業を考えておりましたが 知人に話したところ、身内でない取締役が２人いないと 自分の給与を損金計上（経費として）できないようになったはず と言われました。 もちろん利益をマイナスにするつもりはありませんが 念のためを考えて、リスクヘッジしておきたいです。 この仕組みを詳しく教えていただけければありがたいです。 よろしくお願いいたします。
- mireiuminn
- お礼率80% (8/10)
- 起業・開業・会社設立
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
会社組織に為さるには、取締役もおかなくてはならず、役員報酬は取締役会の承認を得なければならないことになっています。 その議事録も作成しそれらの経緯を記述しなければなりません。 つまり、一人企業は会社組織でなく、個人商店ということになります。 http://123k.zei.ac/kamoku/pl/jinkenhi/yakuinnhousyuu.html
お礼
ご回答ありがとうございました。しかしながら 個人商店と一人法人はまったく違うものです。 一人法人の成り立ちをご存じないようなので わかる方に回答をお願いしたいです。
補足
http://mi-office.cool.ne.jp/ichinin.htm 一人法人の説明はここにあります。損金計上のことも ここに書かれているのですがもっと詳しいことをご存知のかたは 教えてください。
関連するQ&A
- 起業の初期費用と取締役の給与
現在、起業の準備中です。フランチャイズ契約をした際に株式会社を設立することをすすめられました。株式会社を設立した場合、取締役1名＝株主でも株主総会を開いて給与を決定、変更は会計年度が変わってから再度株主総会で検討とききました。利益が初年度はあまりあがらないと思われるので、月1万円で給与を設定したいと考えてます。また、フランチャイズ契約等でかなりの出費があり株式会社設立までのすべて費用を家計から出すことになります。会社設立後利益がでてきたら、にこの費用を会社から戻してもらうことは可能なのでしょうか？また、事業を運営していくのに家計からの持ち出しが当分あることが予想されますが、利益がでてないうちは家計負担にして、利益がでてきたら会社に請求とかできるのでしょうか？あと、法人化しないで個人事業で始めるとしたら上記の処理方法に違いはありますか？よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 取締役の退職及び役員給与の取り扱いについて
取締役である者が会社を退職する場合に、取締役は退任しないということはできるのでしょうか？ またその場合に、退職により給与がゼロになるので、それまで支払っていた役員給与は税務上定期同額給与に該当せず、損金算入できなくなるのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 代表取締役の給与について
代表取締役1名で従業員なしの株式会社を設立した時の給与についてですが、労働基準に引っかからない最低額はおよそいくらくらいでしょうか？ 始めたばかりの時は出来るだけ低い給与にしたいのですがいかがでしょうか？（社会保険や厚生年金額のみでもいいと思っています）
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 法人を設立します。取締役は私と妻のみがよいでしょうか？それとも・・・
会社を設立する予定です。 資本金１０００万円の株式会社です。 代表は私で考えております。 取締役ですがについてアドバイス願います。 (1)取締役は私１人の方が良いでしょうか？設立後の長所＆短所を教えて下さい。 (2)取締役は私と妻（身内）にした方が良いでしょうか？設立後の長所＆短所を教えて下さい。 (3)取締役は私＆身内でない人（２名）合計３名にした方が良いでしょうか？設立後の長所＆短所を教えて下さい。 (4)どのパターンが融資や税法上メリットが多いでしょうか？ せっかく設立するので一番良い形で設立したいと考えております。 ご指導宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 執行役員の給与が取締役より高いのあり？
質問させて頂きます。 当社では、執行役員制度を採用しております。今回質問させて頂きたいのが執行役員（使用人）の給与が取締役より月額10万円程度多い場合、税務上、本当は役員じゃないの？意図的に損金経理を行なっているのではないか？と指摘されてしまうのではないかと心配しています。 当社の執行役員規程を見ても使用人として業務執行を行なうのみ等云々と明記されており、その中で執行役員に重要な業務責任と役割分担・責任を明確にするため専務執行役員、常務執行役員を設けることができるとなっており、その給与の限度額が取締役役員規程の報酬限度額が専務取締役より月額で10万ほど多くなっています。 取締役の報酬は、株主総会か定款により限度額を決定しますが、執行役員の給与は、取締役会により限度額を設定をしますし、取締役の役割と執行役員の役割が違うのだから何となく良いような気がしますが・・・ 当社では、事前確定給与届を取締役の人だけ税務署に提出していますが、執行役員の給与が高いとなれば”みなし役員”と指摘されそうなので、事前確定給与届を提出しなければならないのでしょうか？ 当社は、同族会社ではありません。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 「経費として計上できる！」
「経費として計上できる！」と良い意味でつかわれるようですが どういう仕組みで良い意味なのでしょうか？ 経費として計上＝税金が少なく済む という事になると思いますが、過程がわかりません。 経費として計上→損金に算入→法人税？事業税？が少なくなる という事ですか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 使用人兼務取締役の税務と会計
専務取締役については、税務上使用人兼務取締役とみとめられないと伺いました。 これば、税法上の取扱におけることであり、税務申告の段階で考慮すればよいのでしょうか？つまり、報酬・給与計算においては、使用人兼務取締役として扱い、税務では使用人分給与も報酬に含めて損金処理せず扱えばよろしいのでしょうか。 それとも、給与体系の見直しが必要なのでしょうか。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 取締役について
夫が諸事情により退職することになりました。 夫は従業員２０名程度の小さな会社の 営業所の所長兼取締役なのですが、この取締役というのが 「形式上のもの。契約書などはかわさない」 という社長との口約束でなったものです。 というわけで、契約書に判を押したりは していないのですが、 取締役として会議に出席し、会社の重要事項を 決定したり、会社の運営に関わっています。 そして給与形態も「役員」とはなっていないのですが、 取締役になってから金額があがり、 年一回（といっても去年だけ）会社の利益を 分割した特別ボーナス（？一般社員はもらっていない） をもらいました。 このような状況なのですが、 契約書を交わしていなくても夫は「取締役」 なのでしょうか？ また「取締役」だとして、退職するときに 一般社員と取締役ではなにか異なる点が ありますか？良い面悪い面両方で・・ 私が思い浮かぶのは退職金の金額の違いなのですが、 なにぶん小さい企業なので「中小企業退職金共済」 から支払われるようなのです。ということは 取締役とか一般社員とかは関係ないのでしょうか？ 長文なうえ、まとまりのない文で 申し訳ありません。 ご回答よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 代表取締役になったときの報酬面でのメリット、デメリットを教えてください。
報酬について、代表取締役と平の取締役を比較したとき 代表取締役のほうが法律または税務上の制約が多いと 聞いてます。 １つは「給与控除額の損金不参入」の制度があると伺って ます。他に制約がありますでしょうか。 一方で、代表取締役になって、報酬について、有利に働くこと がありますでしょうか。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
お礼
ありがとうございます。なくなるんですね。 ただ初年度の赤字が心配ですので 知人にすでに頼んであります。 損金参入できないと初年度は意味がありませんし。 青色も個人で同時にしておりますので 3枚も申告しないといけないのが本当に面倒ですね。