- 締切済み
バックレ時の給料支払いについて
バックレ時の給料支払いについて 2回連続でバイトの入り時間を間違えてしまい、気まずくてそのまま無断欠勤してしまいました。 留守電には「このままでは解雇になる。給料は払わない。制服は実費で取り立てに行く（制服はバイト先のロッカーに置いてます」」と入っていました。 ちなみに給料日は20日締めの5日払いですので、締め日はもう過ぎました。 バックレた私が悪いのですが労働基準監督署などに通報して、給料を支払ってもらうことはできないのでしょうか？ ご回答お願いします。 もちろん自分勝手で最低なことであるとはわかっていますが、５万円ぶんくらい働いているので、お金は欲しいです
- fedor1234
- お礼率6% (12/182)
- アルバイト・パート
- 回答数7
- ありがとう数39
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ryoryo0512
- ベストアンサー率0% (0/0)
なんで無断欠勤？？ そのまま行くのやめた？ 迷惑かけて、留守電ってことは電話も無視されてたんでしょう。 でも給料だけ欲しくなって騒いでいるという事ですね。 自分は嫌な思いしたくないので第三者に丸投げして 勝手に給料だけ振り込まれてくれればいいと言うことを書いているように思えます。 でも 『自分勝手で最低』 『バックレた私が悪いのですが』 とあなたが書かれているとおり そのまま自分勝手なあなたが悪いと思いますよ。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 給料を支払ってもらうことはできないのでしょうか？ 法律では、支払いしてもらえます。 減給はできますが、損害賠償すべき金額などを天引きする事は出来ません。 労働基準法 | （賃金の支払） | 第24条 | 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。～ ですので、制服代、制服のクリーニング代などは、直接取り立てに来る必要があります。 会社は、無断欠勤によって具体的な損害を被ったのであれば、質問者さんに対して損害賠償請求を行う事は可能です。 民法 | （債務不履行による損害賠償） | 第415条 | 債務者がその債務の本旨に従った履行をしないときは、債権者は、これによって生じた損害の賠償を請求することができる。債務者の責めに帰すべき事由によって履行をすることができなくなったときも、同様とする。 ただし、過去の判例では、会社が問題回避するための努力を十分に行っていない場合、損害賠償請求が全額認められないって場合が多いです。 質問の状況だと、 ・会社がシフトの時間を個別に配布、メールで配布などしていた。 ・アルバイトが事故や病気で急に仕事できなくなるなどした時に備え、ある程度余裕を持った要員の配置を行う、監督担当者が業務を代行するなどの用意をしておいた。 ・就業規則に懲戒の規定が明記され、就業規則を閲覧可能な状況にしていた。 ・口頭注意(そういう記録を残す)、書面注意、始末書提出、減給、停職など、段階的な処分を行ってきた。 ・出勤時間に出勤しなかった場合に連絡などすれば、遅刻で済んだはず。 ・１回目無断欠勤した際に、次回同様の事が起きた際の対策を取っておけば、そういう状況にならなかったはず。 とか。 -- > きまずいです！ 会社としては、直接取りに来れば賃金を支払うとかって条件を課す事は可能です。 この場合、支払わない、支払いの意思が無いってわけではないので、労働基準法に違反してることにならず、労基署は介入するのは困難です。 制服の代金の件といい、いずれにせよ会社の担当者と顔を合わせる必要は出るかと。 (弁護士なんかに全部委任すれば、顔を合わせない事は可能ですが、５万じゃ足が出るし。) 不合理な請求、嫌がらせをされるのが心配だとかであれば、通常であれば、職場の労働組合へ相談する事をお勧めします。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 書面で謝罪文、始末書など用意しておき、そういう団体の担当者に同席してもらって謝罪し、賃金を受け取り、制服のクリーニング代などを支払いするとか。
- kaz-a
- ベストアンサー率27% (132/480)
＞そういう道徳的なことじゃなくて、法律的にどうなるのか知りたいです 法的に、給料分から欠勤で損害を与えた分を差し引いた額しか請求出来ないからこそ確認しているのですが。 欠勤日が多ければ多いほど、当然あなたが払う分のほうが多くなる可能性が高くなります。
- 1-2-3dah
- ベストアンサー率53% (79/147)
こんにちは☆ 働いた分の給与は、当然もらう権利があります。 ですが、労基法第91条の「減給の制裁」 があります。質問者様の勤めている会社がどのような減給規定を作っているか存じませんが、減給の可能性はございます。 ※減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならないとあります。時間給の労働者に対しては、あまり適用される事はないですが…。 同時に、損害賠償を求められる可能性もあります。あなたが労働を放棄したことで、会社に・従業員に、損害を負わせたということです。まぁ…バイトの無断欠勤くらいで損害賠償を請求する会社なんて聞いたことありませんが…。 さて、質問者様が雇用者側であるなら、こんな最低な人間に給与を支払いたいと思いますでしょうか？No.１様。No.２様が道徳的解釈を説いているにも関わらず、はねつけるようなお返事、とても褒められた行動とは思えません。 会社側と、法律を盾に戦えば、質問者様が勝つでしょう。ですが、道徳的に・社会的に、あなたには給与を請求する権利があるとは思えません。 無断欠勤しました。謝罪はしません。今後働きません。でもお金はください。 人として、下の下の下です。
> ５万円ぶんくらい働いているので、お金は欲しいです ごもっともなんですが、権利だけでモノを言うようだと例えば 無断欠勤のせいで代わりの人の手配がなかなかできず時間を取られたとか、 何らかの損害が発生してれば損害賠償請求される可能性もありますよ。
- kaz-a
- ベストアンサー率27% (132/480)
無断欠勤で損害を与えた額はどのくらいになりますか?
関連するQ&A
- 給料が振り込まれない。
無断欠勤して６日です。 ２０日締めで２５日払いとゆーことで １９日までしか勤務してません。 契約書なども書いたりしてもなく 口座番号などは自分で書いて渡したんですが 振り込まれてないのですが… このまま貰えないのでしょーか。
- 締切済み
- その他（マネー）
- アルバイトの給料の支払いの事で
登録制のアルバイトの給料の支払いのことでお尋ね致します。 業務請負の会社に登録してアルバイトしていたのですが、こちらが無断欠勤してしまい、それ以前に働いた分の給料の支払いはできないと言われました。以前には無断欠勤は罰金4千円と聞きました。1日分だけですので1万円くらいなのですが・・・。 登録している会社が言うにはこちらにも損害がでているので、という事です。 労働基準監督署に相談すれば払ってもらえるのでしょうか？そもそもこのような罰金というのは法律的に認められているのでしょうか？ ただこちらにも非があることはわかっているので強気にはなれません・・・。 またどのような手続きがあるのかわかりませんが労働基準監督署に相談して大事になって揉めるのも気が引けてしまいます・・・。 相手側にも損害を与えているので労働基準監督署に相談すると逆に会社側から損害を請求されるということはあるのでしょうか？ たかが1万円、されど1万円というのが正直な気持ちです。 長文で申し訳ありませんがどなたかご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- バイトで無断欠勤・解雇による給料の支払い
少し長くなりますが・・・ バイト（コンビニ）中に店長とケンカをしました。翌朝電話で「もう行きません」と告げましたが、店からガンガン電話が掛かってきていたのですが、無視してしました。 それから１週間ほど後に「無断欠勤が多いので解雇する」と言う手紙が届き、「電話連絡をした後、身元保証人と一緒に店に来るように」そうしないと給料を支払えない、とも書かれていました。正直もう店長の顔なんて見たくありません。 その後制服は郵送したのですが、その時一緒に「時間が取れないので、店にはうかがえません。連絡は封書でお願いします。」と言う内容の手紙を同封したのですが、１週間以上たちますが連絡はありません。 ・就業規約や身元保証人に関する書類は、まだ提出しておりませんでした。 ・給料の支払方法は、私はまだ書類を提出していなかったので手渡しでした。 ・締め日は１５日、給料は翌５日払いですが、バイトのシフトは１日～３１日で作成されています。 ・私が辞めると伝えたのは１５日でした。その前１ヶ月就業しております。 お店の損害分や諸手数料を引かれても構わないので、どうにかお店に顔を出さずに給料を貰う方法はないでしょうか？ 非常識で社会人にあるまじき・・・というお叱りはあると思いますが、どうかよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 無断欠勤時の給料
無断欠勤時の給料 先月までアルバイトをしていたコンビニを無断欠勤してしまいました。 他のバイトと掛け持ちで夜勤をやっていたのですが、もう一つの方が急に忙しくなり、 ストレス等で体中にブツブツが出来て、さすがにもう無理だと思って、コンビニのオーナーに 今日で辞めさせてください、っていったのですが、忙しい店舗から楽な店舗に変えてやるから もう少し頑張ってみて、って言われて、 あまりに優しくて、その時やめることが出来ませんでした。 しかし、やはり続けていると辛く、もう一度辞めるって言えなくて結局無断欠勤でそれから行ってません。 それから給料日（１５日）になり、口座を確認すると無断欠勤する前までの給料が振り込まれていませんでした。 他のサイトで調べると、無断欠勤の場合、手渡しで渡している店があるらしく、私の店舗もかなと思いました。 貰いに行く勇気がなかなか出ず、今に至ります。 コンビニ（ampm）なので口座番号などは知らせてあります。 この場合って振込みにしてもらう事って出来ないのでしょうか？ 毎月決められた日付に支払わなければならないっていう、労働基準もありますよね？ 今月末まで待てば振り込んでもらえる可能性はあるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（マネー）
- 歯科技工士退職給料
よろしくお願いします。 僕は現在26歳のアルバイトです。 11月7日まで歯科技工士として、ラボで働いておりました。 11月8日に無断欠勤をして、11月11日にアルバイトとして、別の業界で働きはじめました。 今回歯科技工士として働いていたラボは 給料が20日締の月末日払いで、10月21日から11月7日までの 、14日分の給料が発生しているのですが、どの様にして、給料を支払ってもらうのが良いでしょうか。 無断欠勤の理由としては、仕事が嫌だからです。今後歯科技工士をやるつもりは全くありません。 また、無断欠勤をした場合、退職願いなども出した方が良いでしょうか。 タイムカードは会社にあり、配達も自家用車で行なっていたため、ガソリン代金の立替払いを行なっておりました。 どなたか回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 給料締め日、支払日の変更について
会社で急も急、「給料日前日」に、貴方の給料は明日は払えない、末に支払う。 それに加え、給料締め日25日、翌月10日支払いだったのを、今月分から、末締めの翌月末払いにしますと言われたら、あなたはどうしますか？上司にどう食い下がりますか？それとも素直に従いますか？ 真剣にお答えいただける方だけお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 無断欠勤後に給料は頂けるのでしょうか・・・
恥を忍んで質問させてもらいます。 私は今月の１日からバイト先を無断で欠勤しています。 バイトの内容はホストクラブのボーイ、兼スカウトです。 欠勤初日は体調不良を起こし、始業時間が大分過ぎてからメールで休ませてください、と伝えました。それに対しての返事はありませんでした・・・ 翌日からの欠勤の理由は、単純に行きたくない→行きにくい、という感じです。。。 職場から電話が数回とメールが一通（最近出勤してないよね？というだけの内容）がありました。 しかし、電話は受けず、メールにも返信していません。 まだ連絡をしていないので曖昧ですが無断欠勤した事でクビになってると思います。。 一番お聞きしたい事は、先月分の給料の事です。 給料は、末日締めの10日払い。先月は31日まで働きました。 昨日が給料日だったのですが、先月分の給料は払ってもらえるものなのでしょうか？ また、無断欠勤による罰金等は、先月分の給料に反映されてもおかしくないものなのでしょうか？ どちらにしても給料は手渡しなので連絡を取り、お店に行くつもりではあります。 しかし先月分の給料を支払ってもらえないかとても不安なので質問させてもらいました。 もちろん無断欠勤をした自分に非があると思っています。 しかし給料がもらえないと生活できないというのも事実なので・・・ 社会人としての責任感が足りないゆえにこういった結果になってしまった事は理解しているつもりで、とにかく反省しています・・・・ 厳しい発言でも、同じ様な体験談でも構いません。 どんな内容でも簡単な回答でも良いので、教えてください。。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料の支払いについて
私はとある企業にアルバイトとして働いていて、そこでは毎月月末締めで翌12日に支払われる給与システムになっているんですが、今月は給料の支払いが連休明け（13日）に後倒しになると、同じ職場の同僚から聞きました。 これは私個人の思い込みなだけかもしれませんが、銀行など金融機関を介しての給料の支払いや、公共料金等の引き落としが土日や祝日と重なった場合、 「支給日給料→前倒し、支払い等の引き落とし→後倒し」 という認識を持っています。 これは間違っているのでしょうか？ 今回の給料の後倒しの件についても、会社側からの説明・書面も全く無く、会社に入社する前にも締め日や支払日の日程は聞かされましたが、後倒しになる事は聞いていません。 偶然、同僚とそんな話になったので知らされたのですが…。 わかりにくい文面かもしれませんが、上記の疑問に答えられる方、回答お待ちしています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 締日・給料日の決め方について
4月末に新しく個人事業を開きました。 ひとつ疑問なのですが、締め日と給料日はどのように決めたらよいのでしょうか？ 以前の会社は16日締めで28日が給料日でした。 主人の給料日も25日です。 なぜほとんどの会社は月半ばが締め日で月末払いなのですか？ 当方には正社員が一人とパートが二人おります。 締め日と給料日をいつにするのがベストなのでしょうか？ 教えてください。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給料が振り込まれてません。
給料が振り込まれてません。 3ヶ月だけですが風俗店で勤務してました。 受付の仕事や、上司の矛盾した圧力や人間関係からあわずに逃げ出す様な形で無断欠勤し、そこから全く出勤しておりません。 月末の給料日の翌日から休んでおり、その前の月の締日11日から30日までの分の給料が振り込まれていませんでした。 とにかく生活費がほしいので連絡するつもりなんですが、この場合も支払いを要求する権利のようなものはあるのでしょうか？ そこで勤めていた際に噂では、「飛んだら、給料もらえない」とは聞いているのですが、実際のところはどうなんでしょう？ 払ってもらえるなら、急にいかなくなり迷惑なども実際問題かけてるので振込みとは言わずに自分で取りに行き頭のひとつでも下げるつもりなんですが、まず、この様なケースでも支払ってもらう権利があるのかどうかという所で悩んでます。 ご回答宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
補足
そういう道徳的なことじゃなくて、法律的にどうなるのか知りたいです