- ベストアンサー
保険証のコピーについて
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
通常、退職日の翌日が資格喪失日です。しかし、会社がどのような手続きを行うのかわかりません。 保険がいつまで有効なのか、会社の担当者に確認しましょう。 有効な期間であれば、保険診療を受けず１０割負担をした後に、保険分の請求が可能でしょう。保険証のコピーを提示して、医療機関で相談されてみてはいかがですか？ 保険証のコピーだけでは、医療機関は納得しないでしょう。最低でも後日に原本の提示が必要となるでしょう。 保険証を発行しているところへ確認しましょう。場合によっては、そこからの情報を会社の担当者に伝えることで理解してくれるかもしれません。 喧嘩をする覚悟があれば、渡す予定で最後まで勤務し、最終日に忘れることですね。有効期間であれば利用に問題はありませんからね。会社も回収不能という形で処理をするでしょう。
その他の回答 (4)
- ave49952
- ベストアンサー率18% (62/329)
退職日に保険は終了します。任意継続制度があれば利用する方法があります。退職の翌年迄は利用した方が得策かもしれません。無ければ保険の喪失証明書を貰って、国民健康保険に加入することになります。
- e0_0e_OK
- ベストアンサー率40% (3382/8253)
会社の最終日に書留郵便でカードを返却することで担当者と相談されるのがいいのでは。
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3635/18948)
＞12月までは権利は有効なので 違います 会社が保険証を返納したときに保険証は効力を失います コピーを持っていても本体が失効していたらコピーも無効です どころか不正使用で罪に問われかねません 失効前に療養を開始していたのなら継続療養の手続きをすればいいのです 失効後は次の社会保険に加入するまで国民健康保険に加入することなります
補足
回答ありがとうございます。 資格喪失証明書がないと国民健康保険の加入手続きができません。 会社から証明書は月末に郵送するといわれました。
- dexi
- ベストアンサー率14% (318/2128)
行きそうな病院に聞けば良いでしょう。
関連するQ&A
- 健康保険証を返却する時はどうしたら。。。
こんにちは。 昨年末退職し、現在有給休暇を消化中です。 １月後半で有給を完全に消化して 健康保険証を返却しないといけないのですが、 健康保険証を返却するのには直接総務課に 返却しに行くか、もしくは郵送でも良いと聞きました。 直接返却する時には、一般的に何かお菓子などお礼の 品でも持って行くものなのでしょうか？ （ちなみに私のいた部署は総務課ではありません） また、もし郵送にする場合には手紙をつけて 普通郵便で送って良いのでしょうか？ 教えて下さい。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 健康保険被保険者証はコピーでも使えますか？
以前、有給を残して会社を辞めた時です。最後の出勤の日、上司から健康保険カードを返却するようにと言われました。私は有給の10日間がまだ社員であるため、その有給の終わる日、つまり正式に退職する日にカードを持っていきますと答えました。すると、上司は「手続きを遅らせるだけ」と言い出し、私は上司にカードを渡してしまいました。 そして、健康保険被保険者証はコピーでも使えるといわれ、印刷したものを渡されました。つまり、出勤はしないが社員である有給消化中に何か疾病や怪我をした際は病院にそのコピーを提出するようにとのことです。 でも、おかしいですよね？私の疑問は3つあります。 まず、退職と同時に返却するというのが一般的な取り決めだと私は思います。よって、退職してないうちに被保険者証の返却を促す会社のやり方は（違法かどうかはわかりませんが）間違っているのではないかと疑問に思いますが、実際はどうなのでしょうか？ちなみに、会社側が一通り処理を終え国民健康保険の手続きに必要な書類を自宅に送付してくれたのは、手続き期限があと2日となった日で、遅かったです。 次に私は10日間の内で結局何もなかったのですが、病院で診察してもらった際、健康保険被保険者証はコピーで済ませることができるのでしょうか？今度来る時コピーでない現物の被保険者証を持ってこいと言われ様な気がします。そうすれば、困るのは会社だと思うのですが…。 最後に、もし会社の行為が間違っているとしたら、相談するとしたら労働監督署になるのでしょうか？無論、相談などせずに済みそうなケースです。しかし、どうしても相談する必要が出た場合、どこに相談すればいいでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 社会保険手続きについて教えてください
社会保険手続きについて教えてください。 さっそくですが… 派遣社員として12月末日まで働きましたが、会社都合で退職しました。 保険証は派遣会社に返却し、雇用保険の喪失手続きを1ヶ月保留にしました。 その後、1月末に同じ派遣会社からの派遣(紹介予定派遣)が決まり、出社は2月中旬からです。 現在、健康保険・厚生年金資格喪失証明と雇用保険被保険者離職証明書が手元に有ります。 ※雇用保険被保険者離職証明書は派遣会社に内容確認後返送する事になっていますが、まだしていません。 再就職が同じ会社？という事になりますが、どのような手続きをしたらいいでしょうか？ 失業保険は貰えないと思いますが、再就職手当ては貰いたいです。
- 締切済み
- 雇用保険
- 退職願に書いた退職日
今月末が最終出社日で、１０月いっぱいを有給消化に当てる予定です。退職願を提出する際、直属の上司が「退職日は最終出社日の日付を書いて」と支持されたのでその通りにしました。 ですが最終出社日の２週間前を向かえ、総務に「雇用保険者離職証明書」に氏名・捺印を求められ、保険証を返却するように言われました。 普通なら有給消化後にする作業ですよね？これは退職願に表記した日付で完全に退職すると思われている可能性ありでしょうか？でしたら、直属の上司の指示ミスということで、有給消化を実行できますでしょうか？バックレられたら終わりの様な気もしますが・・・。初めての退職ですので、そこら辺りが良くわかりません。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 健康保険証について
1月20日付で退職届を出し受理されたのか事務手続きが進んでいるのか数日間確認できませんでした。 その後自宅に、おとといの26日3枚複写の離職票が届き、記名捺印して3枚とも返送するよう、同時に健康保険証(娘のと2枚)を返却するよう手紙が付いており、「？…病気したらどうするのだろう」と思い、コピーをとって返却しました。 いま現在まだ離職票(本人用)と国民健康保険証をつくるのに必要な書類や年金手帳は私の手元に届いていません。 が!! 本日発熱で病院へ行き、保険証のコピーを出したところ「どうしてコピーなのか」と聞かれ内容を話すと、会社にまだ加入しているのかどうか確認してくれましたところ、20日付けで喪失していますからこのコピーは使えません…と言われ、自費で全額払いました。 会社からは保険証が切れる、とか切れたという連絡はありませんでしたので、当然次に切り替えるまで予告なく切らないと思いましたし、今までの会社も必ずこの日で切れますから必ず切り替えてくださいとお話はありました。 インフルエンザA型にかかってしまい、手続きが送れる旨役所には伝えましたが代理でもいいと言われました。 でも代理もなにもまだ離職票がありません。 娘にもインフルエンザがうつっていたり大病や事故などがあったらどうするのか、なぜ切れた日にちを伝えてくれないのか、保険証は大切だと話しても20日付けで退職届が出てましたからの一点張りです。 手続きは事情を話せば大丈夫だと思いますが、株式会社のやっていいことなのかどうか…、こんなの初めてなので、わかりません、教えてください!!
- 締切済み
- 健康保険
- 失業保険もらう迄のアルバイト
今月末で退職なのですが、有給が丸々１ヶ月ありアルバイトしようと思います。離職日は月末で失業保険の離職票は５月です。そこで質問ですが、離職票をハローワークに出すまではアルバイトしても給付金に影響はないのでしょうか。宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（社会）
- 社会保険証の返却後の番号確認について
社会保険証を返却後、所持していた期間の手続きで病院へ番号を提示しなくてはならないのですが、会社側に返却した保険証のコピーをしてもらうことは可能なのでしょうか？やはり口頭で番号を教えてもらうことしかできないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 退職後の保険証について
現在、会社に在籍はしているのですが有給消化中でもう出勤もしません。 まだ次の仕事が決まってないので社会保険任意継続をしようとおもっているのですが、在職中でも手続きは可能でしょうか？また保険証は役所ではなく会社に返却するものでしょうか？ 離職表等の必要書類は在籍最終日に郵送すると聞いたのですが、保険証が会社に届くまではそういった書類は送れないものでしょうか？ 円満退社ではなかったので会社には連絡しづらくて…
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
ありがとうございました。 参考にして対処してみます。