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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:時給800の正社員って?)

時給800円の正社員とは?

このQ&Aのポイント
  • 正社員の時給800円について、派遣社員からの転職を悩んでいます。現在の仕事は派遣勤務から正社員に採用されましたが、仕事の量が多くなり、業績不振のため時給800円に不満を持っています。土日出勤も必要で手当てもない状況で正社員を続けるべきか悩んでいます。年金の心配もあり、毎日不安を感じています。
  • 仕事量が増えて時給800円では収入が少ないため、正社員を続けるべきか悩んでいます。会社の業績不振のため人員の追加は難しく、自分自身もベテランさんが退職予定となってしまいました。土日出勤も必要で手当てもないため、将来の心配もあります。派遣で新しい仕事を探すかどうか迷っています。
  • 派遣勤務から正社員になったものの、時給800円という低い給料に不満を持っています。業績不振の会社で仕事量が増え、土日出勤も必要ですが手当ては望めません。正社員にこだわるべきか悩んでおり、年金の心配もあります。将来の不安を感じながら仕事を続けるか、派遣で新しい仕事を探すか迷っています。

質問者が選んだベストアンサー

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  • 11otosann
  • ベストアンサー率40% (358/889)
回答No.4

派遣社員は契約期間が満了すれば継続しないことができます しかし、正社員は安易に解雇できません 業績が上がれば賃金も上がるし、賞与で還元される事もあります 派遣社員は規程があれば賃金は上がるでしょうが、業績配分の賞与は無いでしょう でも、大切な事が残っていますね 会社が維持できるのか? 頑張っても破綻すれば大変です そこまで考えると派遣も何も一緒ですね なんの技能も無いと言われるけど、頑張って働き続ける事も大事な技能ですよ *転職歴が多い方はマイナスです 派遣社員は契約内容に応じて働いています サービス残業なんて誰もしませんね でも、正社員は必要に応じてサービス残業を苦にしません それは会社から見れば忠誠心です 役職・幹部に登用する基準に忠誠心があることを知ってください 時間から時間で働く方に管理者はいないでしょう 最終的にはあなたが決めることです 後悔しないように考えてください。

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その他の回答 (3)

回答No.3

一度時給1000やら1500やらの派遣生活を経験してしまうと正社員なんてアホらしくなりますよね。 かくいう私は正社員ですが。小遣い稼ぎにたまに派遣の仕事もします。 派遣は時給が高いですが、契約期間というものがありますね。期間が終わった場合、次の勤務先を探さないといけません。次の勤務先をみつけやすくする為にやたらと資格を保有する。 私は 簿記くらいしか資格がありませんが、クビにならない(期限がない)、同じ場所で働きたい、今の仕事がソコソコ好きだ という理由で今年で勤続10年経ちました。 人生一度きりなので、もっとやりがい・時給が欲しいと思えば辞めればよいです。 あなたの抜けた穴は私のような考えの人間が代わって埋めるでしょうから。

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noname#108428
noname#108428
回答No.2

> こんな状態でも正社員にこだわるべきなのでしょうか。 こだわる、の意図が不明ですが、 ◯◯すべき=◯◯しなくてはならない、の意ですので、 普通に考えて、そんなわけはありません。 世の中には、正社員でない労働者もたくさん居ます。 正社員でなければならない理由等、何一つありません。

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  • neKo_deux
  • ベストアンサー率44% (5541/12319)
回答No.1

正社員であれば、簡単に解雇だとかどうこうされませんので、 ・人が足りないのなら、増員するように相談する。 ・不払いの手当や賃金があるのなら、しっかり請求する。 ・そのための、勤務時間の記録など、ガッツリ残しておく。 ・会社の経営状態が不安なら、中期長期の経営計画、改善策など、提示してもらう。 など、しっかり要求してください。 そういう請求を行った記録なども残します。 通常であれば、まずは職場の労働組合へ相談した上で、団体交渉などするのが良いです。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合(全労連) 全国労働組合連絡協議会(全労協) など。 時給については、そういう労働契約なら、ちょっと交渉の材料が無いですが。 採用条件に経年勤務による昇給とか無かったのでしょうか? 経済が上向きで、物価が上がってるインフレの時期なら、それに合わせて昇給しろって主張はアリなのですが…。

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