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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:転職までの空白期間は少しでも短い方がいいですか)

転職までの空白期間は少しでも短い方がいいですか

このQ&Aのポイント
  • 転職までの空白期間は少しでも短い方がいいのか、1ヶ月や2ヶ月の空白期間の悪影響について悩んでいます。
  • 転職までの空白期間が1ヶ月でも2ヶ月でも同じくらいの影響があるのか、迷っています。
  • 転職までの空白期間が2ヶ月になると、次の転職先での雇用に悪影響があるのか心配です。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • eranchan
  • ベストアンサー率50% (93/186)
回答No.1

少し考えすぎではないですか。 次の転職のことなど心配しても始まらないでしょう。 ご質問に対しての答えとしては、空白期間が0カ月でも1カ月でも2カ月でも、まったく何の影響もありません。 秋に内定が決まっていたなんてことは、就職活動の時に申告しませんよね。 2月退職といったら2月退職という事実だけなのです。 それから就職活動して、「すぐ決まったか」「2カ月かかったか」という違いで、あなたの評価が変わることは絶対にありません。 例えば半年の空白がある場合、「この半年間は何をされてましたか」と聞かれることはあるかもしれませんが、2カ月程度ならば「就職活動」の時間という理由で十分です。 空白が1カ月なら許して、2カ月なら許さないというバカな企業はありませんから、ご安心ください。

dameriX
質問者

お礼

その言葉を聞いて安心しました。 1ヶ月も2ヶ月もそこまで違いはないのですね。 先のことを考えすぎてもよくないので 今の自分にとって利点が多い方を選びます。 ありがとうございました。

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